Un accord de droit syndical permet de d\u00e9terminer les conditions de fonctionnement du droit des syndicats dans l’entreprise (cr\u00e9dit d’heures, organisation des n\u00e9gociations, communication vers les salari\u00e9s …).<\/p>\n\n\n\n
La direction a d\u00e9nonc\u00e9 le pr\u00e9c\u00e9dent accord en 2018<\/strong> et depuis les syndicats essaient de n\u00e9gocier un nouvel accord.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s l’\u00e9chec des n\u00e9gociations en 2019 et 2021, la cuv\u00e9e 2022 est un nouveau rendez-vous manqu\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n FO<\/mark><\/em><\/strong> a toujours \u00e9t\u00e9 dans la dialogue<\/strong> avec la direction et a entendu plusieurs de ses remarques pour formuler des revendications \u00e9quilibr\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Une nouvelle fois, dans le cadre de cette n\u00e9gociation, FO<\/mark><\/em><\/strong> a propos\u00e9 de tr\u00e8s nombreuses revendications (voir lien \u00e0 la fin) pour organiser au mieux le droit syndical en permettant \u00e0 un maximum de repr\u00e9sentants de s’investir afin d’\u00e9viter la concentration sur quelques personnes et en demandant les moyens d’informer les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n La derni\u00e8re \u00ab\u00a0proposition\u00a0\u00bb de la direction<\/strong>, faite le 30 novembre, r\u00e9duit les moyens de fonctionnement \u00e0 peau chagrin<\/strong> (et sur certains sujets propose moins que la loi) et souhaite b\u00e2illonner la libert\u00e9 d’expression des syndicats <\/strong>en interdisant de contacter les salari\u00e9s sur leur mail professionnel, en interdisant la publication d’information sur des sites externes … Ceci est inacceptable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pour FO<\/mark><\/em><\/strong>, le PDG et le DRH font tout pour qu’il n’y ait pas de signature d’un accord<\/strong> pour permettre un bon fonctionnement du droit syndical et d\u00e9courager l’existence de syndicats au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n La volont\u00e9 de FO<\/mark><\/em><\/strong> est d’am\u00e9liorer la vie des salari\u00e9s dans l’entreprise en d\u00e9fendant leurs droits et leurs int\u00e9r\u00eats et cela m\u00eame si ses positions ne sont pas corporate.<\/p>\n\n\n\n Voir nos revendications, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"