{"id":3704,"date":"2022-11-10T09:06:24","date_gmt":"2022-11-10T08:06:24","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3704"},"modified":"2023-04-15T22:02:53","modified_gmt":"2023-04-15T21:02:53","slug":"droit-temps-partiel-et-complement-dheures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3704","title":{"rendered":"Temps partiel et compl\u00e9ment d\u2019heures"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019est la premi\u00e8re fois, \u00e0 notre connaissance, que la Cour de cassation se prononce sur cette probl\u00e9matique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le contrat de travail \u00e0 temps partiel est un contrat tr\u00e8s r\u00e9glement\u00e9, et la loi de 2013 sur la s\u00e9curisation de l\u2019emploi avait rajout\u00e9 une difficult\u00e9 en y ins\u00e9rant la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des avenants de compl\u00e9ments d\u2019heures au contrat de travail. Les compl\u00e9ments d\u2019heures ne sont pas des heures compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

Les heures compl\u00e9mentaires sont les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e du travail inscrite dans le contrat de travail, dans la limite du tiers ou du 1\/10e<\/sup> de cette dur\u00e9e, et font l\u2019objet d\u2019une majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration entre 10 <\/small>% et 25 <\/small>%. Le Code du travail pr\u00e9cise qu\u2019elles ne peuvent porter la dur\u00e9e du travail \u00e0 hauteur d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps complet (art. L 3123-9 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n

Les compl\u00e9ments d\u2019heures sont des avenants sign\u00e9s entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 permettant de majorer la dur\u00e9e du travail sur une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e et ne donnant pas lieu \u00e0 majoration. Seules les heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0 de l\u2019avenant sont major\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, rien n\u2019indique si les avenants au contrat de travail peuvent porter la dur\u00e9e du travail au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n\n\n\n

Une salari\u00e9e \u00e0 temps partiel avait sign\u00e9 un avenant \u00e0 son contrat de travail portant sa dur\u00e9e de travail au niveau de la dur\u00e9e l\u00e9gale, elle demandait donc sa requalification en contrat \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9e en appel, elle obtient gain de cause devant la Cour de cassation par un arr\u00eat du 21 septembre 2022 (n\u00b020-10701), qui applique les m\u00eames dispositions que pour les heures compl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n

Il r\u00e9sulte de la combinaison de ces textes que la conclusion d\u2019un avenant de compl\u00e9ment d\u2019heures \u00e0 un contrat de travail \u00e0 temps partiel, sur le fondement de l\u2019article L 3123-25 du Code du travail, dans sa r\u00e9daction issue de la loi n\u00b02013-504 du 14 juin 2013 (aujourd\u2019hui art. L 3123-22), ne peut avoir pour effet de porter la dur\u00e9e du travail convenue \u00e0 un niveau \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail ou \u00e0 la dur\u00e9e fix\u00e9e conventionnellement.<\/q><\/p>\n\n\n\n

Il ne suffit pas de conclure des avenants pour obtenir des salari\u00e9s \u00ab <\/small>corv\u00e9ables <\/small>\u00bb <\/small>!<\/p>\n\n\n\n

CE QUE DIT LA LOI<\/strong>
L\u2019article L\u00a03123-22 du Code du travail dispose\u00a0:<\/strong>
Une convention ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9, par un avenant au contrat de travail, d\u2019augmenter temporairement la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue par le contrat.
La convention ou l\u2019accord\u00a0:
1\u00b0 d\u00e9termine le nombre maximal d\u2019avenants pouvant \u00eatre conclus, dans la limite de huit par an et par salari\u00e9, en dehors des cas de remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent nomm\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9\u00a0<\/small>;
2\u00b0 peut pr\u00e9voir la majoration salariale des heures effectu\u00e9es dans le cadre de cet avenant\u00a0<\/small>;
3\u00b0 d\u00e9termine les modalit\u00e9s selon lesquelles les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier prioritairement des compl\u00e9ments d\u2019heures.
Les heures compl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019avenant donnent lieu \u00e0 une majoration salariale qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 25\u00a0<\/small>%.<\/q><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est la premi\u00e8re fois, \u00e0 notre connaissance, que la Cour de cassation se prononce sur cette probl\u00e9matique. Le contrat de travail \u00e0 temps partiel est […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[315,316,49],"class_list":["post-3704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-cour-cassation","tag-heures-complementaires","tag-temps-partiel"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-XK","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3704"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4320,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3704\/revisions\/4320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}