{"id":3730,"date":"2022-12-09T07:33:00","date_gmt":"2022-12-09T06:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3730"},"modified":"2023-04-15T22:05:01","modified_gmt":"2023-04-15T21:05:01","slug":"droit-le-licenciement-dun-salarie-qui-incite-des-collegues-a-faire-greve-est-nul-sauf-faute-lourde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3730","title":{"rendered":"Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 qui incite des coll\u00e8gues \u00e0 faire gr\u00e8ve est nul sauf faute lourde"},"content":{"rendered":"\n

Protection contre le licenciement des salari\u00e9s en cas de gr\u00e8ve<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout salari\u00e9 gr\u00e9viste b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection particuli\u00e8re contre les sanctions disciplinaires et le licenciement (c. trav. art. L. 2511-1<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 ce titre, sauf faute lourde imputable au salari\u00e9, l’exercice du droit de gr\u00e8ve ne peut pas justifier la rupture du contrat de travail. Tout licenciement prononc\u00e9 dans ce cas est nul de plein droit.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si l\u2019employeur prouve que les salari\u00e9s gr\u00e9vistes ont commis durant la gr\u00e8ve des actes constituant une faute grave, le licenciement est nul d\u00e8s lors qu\u2019il est aussi fond\u00e9 sur leur participation \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n

(cass. soc. 8 juillet 2009, n\u00b0 08-40139<\/a>, BC V n\u00b0 172).<\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation a \u00e9tendu l\u2019application de cette protection au cas o\u00f9 le licenciement est prononc\u00e9 \u00e0 raison d’un fait commis au cours de la gr\u00e8ve et qui ne peut \u00eatre qualifi\u00e9 de faute lourde (cass. soc. 9 mai 2012, n\u00b0 10-24307<\/a>, BC V n\u00b0 131 ; cass. soc. 5 juillet 2018, n\u00b0 16-21563<\/a> D).<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dans cette hypoth\u00e8se que se situait le contexte de la pr\u00e9sente affaire.<\/p>\n\n\n\n

La cour d\u2019appel valide le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9 ayant incit\u00e9 ses coll\u00e8gues \u00e0 faire gr\u00e8ve<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire puis licenci\u00e9 pour faute grave, car il avait incit\u00e9 des collaborateurs de son \u00e9quipe \u00e0 faire gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 avait saisi la justice en consid\u00e9rant que ce licenciement constituait une violation de la protection li\u00e9e \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve. N\u2019\u00e9tant pas justifi\u00e9 par une faute lourde, il demandait donc la nullit\u00e9 de son licenciement et le paiement de diverses indemnit\u00e9s et rappels de salaire.<\/p>\n\n\n\n

La cour appel avait n\u00e9anmoins confirm\u00e9 le licenciement pour faute grave.<\/p>\n\n\n\n

Selon elle, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 non pas du fait de son intention de faire gr\u00e8ve mais parce qu\u2019il avait tent\u00e9 d’inciter des collaborateurs \u00e0 mener cette action. Le salari\u00e9 n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en raison de sa volont\u00e9 d\u2019exercer son droit de gr\u00e8ve, il ne pouvait donc pas demander la nullit\u00e9 de son licenciement.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 tort puisque la Cour de cassation casse cette d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n

Nullit\u00e9 du licenciement pour des faits commis au cours ou \u00e0 l’occasion d\u2019une gr\u00e8ve<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation rappelle que la nullit\u00e9 du licenciement n’est pas limit\u00e9e au cas o\u00f9 celui-ci serait fond\u00e9 sur la participation \u00e0 une gr\u00e8ve mais s\u2019applique aussi \u00e0 tout licenciement prononc\u00e9 \u00e0 raison d’un fait commis au cours ou \u00e0 l’occasion d\u2019une gr\u00e8ve et qui ne peut \u00eatre qualifi\u00e9 de faute lourde.<\/p>\n\n\n\n

Elle souligne ainsi que le giron de la protection s\u2019\u00e9tend aussi \u00e0 tout licenciement prononc\u00e9 \u00e0 raison \u00ab d’un fait commis au cours ou \u00e0 l’occasion de l’exercice d’un droit de gr\u00e8ve \u00bb. Autrement dit, la protection s\u2019applique aussi aux faits commis en dehors de tout mouvement de gr\u00e8ve mais qui ont un lien avec l\u2019exercice de ce droit.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019esp\u00e8ce, la lettre de licenciement reprochait au salari\u00e9 d’avoir tent\u00e9 d’inciter les membres de son \u00e9quipe \u00e0 mener une action de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n

Les faits reproch\u00e9s avaient donc bien \u00e9t\u00e9 commis \u00e0 l’occasion de l’exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, la cour d\u2018appel aurait d\u00fb prononcer la nullit\u00e9 du licenciement pour faute grave.<\/p>\n\n\n\n

Avec cette d\u00e9cision, la Cour de cassation confirme les solutions rendues en 2012 et 2018 (voir ci-avant). Notons que dans l\u2019arr\u00eat de 2018, le licenciement, annul\u00e9, avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre de salari\u00e9s qui avaient aussi incit\u00e9 leurs coll\u00e8gues \u00e0 se mettre en gr\u00e8ve et qui avaient tenu des propos d\u00e9plac\u00e9s vis-\u00e0-vis de la hi\u00e9rarchie (cass. soc. 5 juillet 2018, n\u00b0 16-21563<\/a> D).<\/p>\n\n\n\n

Cass. soc. 23 novembre 2022, n\u00b0 21-19722<\/a> D<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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