{"id":3752,"date":"2023-01-03T13:41:42","date_gmt":"2023-01-03T12:41:42","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3752"},"modified":"2023-04-16T09:36:26","modified_gmt":"2023-04-16T08:36:26","slug":"la-collecte-des-donnees-personnelles-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3752","title":{"rendered":"La collecte des donn\u00e9es personnelles de la salari\u00e9e et du salari\u00e9 (partie 1)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/obligations-donnees-personnelles.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"686\" height=\"300\" data-attachment-id=\"3777\" data-permalink=\"https:\/\/foastek.fr\/?attachment_id=3777\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/obligations-donnees-personnelles.jpg?fit=686%2C300&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"686,300\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"obligations-donnees-personnelles\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/obligations-donnees-personnelles.jpg?fit=686%2C300&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/obligations-donnees-personnelles.jpg?resize=686%2C300\" alt=\"\" class=\"wp-image-3777\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/obligations-donnees-personnelles.jpg?w=686&amp;ssl=1 686w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/obligations-donnees-personnelles.jpg?resize=300%2C131&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 686px) 100vw, 686px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LE RESPECT DES DROITS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Outre l\u2019information et le recueil pr\u00e9alable, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du consentement de ses salari\u00e9s, l\u2019employeur doit en effet \u00e9galement veiller au respect de leurs droits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a2 Le droit d\u2019acc\u00e8s (article 15 RGPD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">L\u2019exercice du droit d\u2019acc\u00e8s permet de savoir si des donn\u00e9es vous concernant sont trait\u00e9es et d\u2019en obtenir la communication dans un format compr\u00e9hensible. Il permet \u00e9galement de contr\u00f4ler l\u2019exactitude des donn\u00e9es et, au besoin, de les faire rectifier ou effacer. L\u2019organisme aupr\u00e8s duquel vous demandez votre \u00ab droit d\u2019acc\u00e8s \u00bb devra \u00eatre en mesure de vous faire parvenir une copie des donn\u00e9es qu\u2019il d\u00e9tient sur vous et de vous renseigner sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les finalit\u00e9s d\u2019utilisation de ces donn\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>Les cat\u00e9gories de donn\u00e9es collect\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>Les destinataires ou cat\u00e9gories de destinataires qui ont pu acc\u00e9der \u00e0 ces donn\u00e9es,<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es ou les crit\u00e8res qui d\u00e9terminent cette dur\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019existence des autres droits (droit de rectification, d\u2019effacement, de limitation, d\u2019opposition),<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e9 de saisir la CNIL,<\/li>\n\n\n\n<li>Toute information relative \u00e0 la source des donn\u00e9es collect\u00e9es si celles-ci n\u2019ont pas directement \u00e9t\u00e9 r\u00e9colt\u00e9es aupr\u00e8s de vous,<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019existence d\u2019une prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e, y compris en cas de profilage, et la logique sous-jacente, l\u2019importance et les cons\u00e9quences pour vous d\u2019une telle d\u00e9cision,<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9ventuel transfert de vos donn\u00e9es vers un pays tiers (non-membre de l\u2019UE) ou vers une organisation internationale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a2 Le droit de rectification (article 16 RGPD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Toute personne peut faire rectifier, compl\u00e9ter, actualiser, verrouiller ou effacer des informations la concernant lorsqu\u2019ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cel\u00e9es des erreurs, des inexactitudes ou la pr\u00e9sence de donn\u00e9es dont la collecte, l\u2019utilisation, la communication ou la conservation est interdite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a2 Le droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es (article 20 RGPD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut exiger de l\u2019employeur qu\u2019il fournisse une copie des donn\u00e9es personnelles concernant le salari\u00e9, copie qui doit \u00eatre dans un \u00ab format structur\u00e9, couramment utilis\u00e9 et lisible par une machine. \u00bb L\u2019id\u00e9e est de fournir cette copie \u00e0 un nouveau responsable\/employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a2 Le droit d\u2019opposition (article 21 RGPD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit faire droit \u00e0 cette opposition \u00e0 moins que n\u2019existent des motifs l\u00e9gitimes et imp\u00e9rieux qui vont pr\u00e9valoir sur les droits et libert\u00e9s du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Le droit d\u2019opposition est la facult\u00e9 pour le salari\u00e9 de s\u2019opposer au traitement de ses donn\u00e9es personnelles. Toutefois, l\u2019employeur ne sera pas tenu de faire droit \u00e0 cette demande si le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a2 Le droit \u00e0 l\u2019effacement\/droit \u00e0 l\u2019oubli (article 17 RGPD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Attention \u00e0 ne pas confondre le droit \u00e0 l\u2019oubli avec le droit au d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Dans le d\u00e9r\u00e9f\u00e9rencement, la donn\u00e9e n\u2019est pas supprim\u00e9e. On va simplement supprimer le chemin d\u2019acc\u00e8s.<br>Le droit \u00e0 l\u2019oubli quant \u00e0 lui va conduire \u00e0 l\u2019effacement de la donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a2 Que faire en cas de refus ou d\u2019absence de r\u00e9ponse ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit vous r\u00e9pondre dans les meilleurs d\u00e9lais et au plus tard dans un d\u00e9lai d\u2019un mois, qui peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 trois mois compte tenu de la complexit\u00e9 de la demande ou du nombre de demandes que l\u2019organisme a re\u00e7u. Dans ce dernier cas, il doit vous informer des raisons de cette prolongation dans le d\u00e9lai d\u2019un mois. Si l\u2019employeur ne r\u00e9pond pas dans le d\u00e9lai d\u2019un mois apr\u00e8s ou ne vous informe pas d\u2019une prolongation de d\u00e9lai, vous pouvez adresser une plainte aupr\u00e8s de la CNIL avec les \u00e9l\u00e9ments attestant de vos d\u00e9marches pr\u00e9alables. Pendant ce d\u00e9lai, vous pouvez demander \u00ab la limitation du traitement \u00bb c\u2019est-\u00e0-dire le \u00ab gel \u00bb de l\u2019utilisation de ces donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>LE RESPECT DES DROITS Outre l\u2019information et le recueil pr\u00e9alable, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du consentement de ses salari\u00e9s, l\u2019employeur doit en effet \u00e9galement veiller au <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=3752\" title=\"La collecte des donn\u00e9es personnelles de la salari\u00e9e et du salari\u00e9 (partie 1)\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":4370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[177],"class_list":["post-3752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-rgpd"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rgpd-521895192.jpg?fit=1250%2C833&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-Yw","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3752"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3791,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3752\/revisions\/3791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}