{"id":3782,"date":"2023-01-11T08:00:00","date_gmt":"2023-01-11T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3782"},"modified":"2023-04-16T09:56:36","modified_gmt":"2023-04-16T08:56:36","slug":"le-passeport-de-prevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3782","title":{"rendered":"Le passeport de pr\u00e9vention"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

LES MODALITES DE MISE EN OEUVRE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Disponible d\u00e8s 2023, le passeport de pr\u00e9vention<\/a> sera un nouveau service visant \u00e0 pr\u00e9venir les risques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. D\u00e9velopp\u00e9 en collaboration avec le minist\u00e8re du Travail, du Plein emploi et de l\u2019Insertion, et les partenaires sociaux, il vise \u00e0 mettre en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin de faciliter la pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi un passeport de pr\u00e9vention ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les employeurs ont l\u2019obligation de pr\u00e9venir les risques professionnels, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la formation des travailleurs. Le passeport de pr\u00e9vention accompagne ainsi les employeurs dans la gestion de leurs obligations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et favorise la connaissance pour les travailleurs de leurs droits et de leurs acquis en termes de formation.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Les principes<\/strong>
Le passeport de pr\u00e9vention devra rester un outil au service des employeurs et des salari\u00e9s afin de faciliter la circulation entre eux de l\u2019information sur les formations suivies, les comp\u00e9tences acquises et les certificats obtenus.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Ce que n\u2019est pas le passeport de pr\u00e9vention<\/strong>
\u2013 un moyen de contr\u00f4le des comp\u00e9tences des salari\u00e9s ;
\u2013 un pr\u00e9requis obligatoire \u00e0 tout recrutement des salari\u00e9s ;
\u2013 un outil de contr\u00f4le des formations dispens\u00e9es par l\u2019employeur ;
\u2013 soit confondu avec les droits du salari\u00e9 attach\u00e9s au CPF (compte personnel de formation) m\u00eame s\u2019il est int\u00e9gr\u00e9 dans le m\u00eame syst\u00e8me d\u2019information.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Le r\u00f4le du titulaire<\/strong>
Le passeport est un outil g\u00e9r\u00e9 par le salari\u00e9 et par le demandeur d\u2019emploi. Il lui appartient d\u2019appr\u00e9cier ce qu\u2019il rend consultable et\/ou communicable par l\u2019employeur, y compris :
\u2013 les donn\u00e9es que l\u2019employeur n\u2019a pas vers\u00e9es dans le passeport de pr\u00e9vention ;
\u2013 les formations suivies de la propre initiative du titulaire.
Le titulaire peut donner son accord ou son refus \u00e0 l\u2019acc\u00e8s de son employeur, total ou partiel, au passeport le concernant.
Les modalit\u00e9s de cet accord et les conditions de cet acc\u00e8s seront pr\u00e9cis\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 du Travail.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Le r\u00f4le de l\u2019employeur<\/strong>
Il convient de distinguer les situations selon leur statut juridique.
L\u2019employeur aura acc\u00e8s \u00e0 un dispositif d\u00e9di\u00e9 lui permettant de d\u00e9clarer et centraliser toutes formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail dispens\u00e9es \u00e0 ses employ\u00e9s, ainsi que des services associ\u00e9s
pour am\u00e9liorer le suivi.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Le r\u00f4le des organismes de formation<\/strong>
Ils ont l\u2019obligation de renseigner le passeport pr\u00e9vention pour les formations qu\u2019ils dispensent. Lorsque l\u2019organisme est externe \u00e0 l\u2019entreprise, il le fera, en y portant notamment l\u2019attestation de suivi ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le certificat de r\u00e9ussite.
S\u2019agissant des formations d\u00e9bouchant sur une certification, l\u2019alimentation par l\u2019organisme certificateur du passeport d\u2019orientation, de formation et de comp\u00e9tences du salari\u00e9 entra\u00eenera l\u2019alimentation du passeport de pr\u00e9vention.
Les organismes de formation informeront l\u2019employeur par tout moyen qu\u2019ils ont aliment\u00e9 le passeport de pr\u00e9vention. Un syst\u00e8me de notification automatique sur son espace d\u00e9di\u00e9 sera mis en place pour les formations organis\u00e9es \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur. Ces organismes informeront \u00e9galement les salari\u00e9s de l\u2019alimentation de leur passeport par une notification \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Le contenu du passeport de pr\u00e9vention<\/strong>
Le passeport de pr\u00e9vention devra tout d\u2019abord contenir les attestations, certificats et dipl\u00f4mes dispens\u00e9s en interne au sein de l\u2019entreprise ou en externe par le biais d\u2019organisme de formation.
Ces \u00e9l\u00e9ments permettront \u00ab de s\u2019assurer de la bonne r\u00e9alisation de la formation dans les conditions fix\u00e9es par la r\u00e9glementation ou garanties par tout autre dispositif de validation \u00bb.
Le passeport de pr\u00e9vention int\u00e9grera \u00e9galement les informations suivantes :
\u2013 l\u2019identification de l\u2019employeur, de l\u2019organisme de formation et du titulaire du passeport de pr\u00e9vention ;
\u2013 les donn\u00e9es relatives aux attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus par le titulaire du passeport de pr\u00e9vention dans le cadre des formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail ;
\u2013 les certificats en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail obtenus par le titulaire du passeport de pr\u00e9vention et recens\u00e9es dans son passeport d\u2019orientation, de formation et de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Mise en \u0153uvre effective<\/strong>
Le passeport de pr\u00e9vention serait op\u00e9rationnel au mois d\u2019avril 2023 pour les travailleurs. Concernant les employeurs, cette ouverture est annonc\u00e9e pour l\u2019ann\u00e9e 2023 ou 2024.
Le d\u00e9cret propose d\u2019int\u00e9grer dans un premier temps les formations ais\u00e9ment \u00ab transf\u00e9rables \u00bb d\u2019une entreprise \u00e0 une autre, ce qui concerne les formations en sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 vis\u00e9es par le Code du travail et r\u00e9alis\u00e9es par des organismes de formation externes ou parfois en interne. Il s\u2019agira, sauf exception, des formations obligatoires sp\u00e9cifiques (amiante, travaux sous tension, travaux en hauteur, etc.).
L\u2019alimentation du passeport de pr\u00e9vention ne concernera pas les formations qui ont \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9es ant\u00e9rieurement \u00e0 sa mise en oeuvre effective. Le travailleur conservera n\u00e9anmoins la facult\u00e9 de les y int\u00e9grer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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