{"id":381,"date":"2016-02-13T16:00:29","date_gmt":"2016-02-13T15:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=381"},"modified":"2016-02-16T17:00:24","modified_gmt":"2016-02-16T16:00:24","slug":"la-messagerie-personnelle-du-salarie-protegee-par-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=381","title":{"rendered":"La messagerie personnelle du salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e par la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"<div id=\"wrapper\"><\/div>\n<header class=\"cartouche\"><\/header>\n<div class=\"main\">\n<div class=\"crayon article-texte-4575 texte surlignable\">\n<p>C\u2019est en 2001 que la Cour de cassation a reconnu le droit du salari\u00e9 \u00ab\u00a0au respect de l\u2019intimit\u00e9 de sa vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb, la consid\u00e9rant comme une libert\u00e9 fondamentale, \u00ab\u00a0m\u00eame au temps et au lieu de travail\u00a0\u00bb, par un arr\u00eat d\u00e9sormais c\u00e9l\u00e8bre, l\u2019arr\u00eat Nikon. La Cour d\u00e9clarait alors\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019employeur ne peut d\u00e8s lors sans violation de cette libert\u00e9 fondamentale prendre connaissance des messages personnels \u00e9mis par le salari\u00e9 et re\u00e7us par lui gr\u00e2ce \u00e0 un outil informatique mis \u00e0 sa disposition pour son travail et ceci m\u00eame au cas o\u00f9 l\u2019employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l\u2019ordinateur.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>La messagerie priv\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Un arr\u00eat r\u00e9cent, le 26 janvier 2016, est venu confirmer cet arr\u00eat. En effet, dans le cadre d\u2019une saisine des prudhommes par un salari\u00e9 contestant la rupture de son contrat de travail, le contentieux s\u2019est focalis\u00e9 sur une s\u00e9rie de courriers \u00e9lectroniques priv\u00e9s. Ces mails, produits par la direction de la soci\u00e9t\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s et re\u00e7us par le salari\u00e9 sur sa messagerie personnelle via l\u2019ordinateur professionnel mis \u00e0 sa disposition. Devant le refus de la cour d\u2019appel d\u2019examiner ces pi\u00e8ces, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est alors tourn\u00e9e vers la Cour de cassation. Cette derni\u00e8re a consid\u00e9r\u00e9 que \u00ab la cour d\u2019appel en a exactement d\u00e9duit que ces messages \u00e9lectroniques devaient \u00eatre \u00e9cart\u00e9s des d\u00e9bats en ce que leur production en justice portait atteinte au secret des correspondances \u00bb. C\u2019est l\u00e0 une r\u00e9affirmation forte du respect n\u00e9cessaire de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s sur leur lieu de travail.<\/p>\n<p><strong>Attention aux r\u00e9seaux d\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n<p>Pour autant, les salari\u00e9s doivent avoir conscience que c\u2019est avant tout l\u2019exploitation, notamment juridique, de ces donn\u00e9es personnelles qui est prohib\u00e9e. En effet, lors de la consultation d\u2019une messagerie priv\u00e9e sur un ordinateur professionnel le contenu des messages peut transiter par le r\u00e9seau de l\u2019entreprise, or toutes les informations circulant sur ce r\u00e9seau peuvent \u00eatre surveill\u00e9es voire enregistr\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est pourquoi la conf\u00e9d\u00e9ration recommande aux salari\u00e9s de privil\u00e9gier l\u2019utilisation de leurs propres outils et connexions Internet pour leurs \u00e9changes priv\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Nota bene : Ce qui est reconnu comme \u00ab personnel \u00bb ou pas\u202612<\/strong><\/p>\n<p>Un message est consid\u00e9r\u00e9 comme personnel si son objet contient les termes : personnel, priv\u00e9, perso ou confidentiel.<br \/>\nIl n\u2019est en revanche pas consid\u00e9r\u00e9 comme tel s\u2019il est stock\u00e9 dans un r\u00e9pertoire intitul\u00e9 \u00ab Mes documents \u00bb, sur un disque dur intitul\u00e9 \u00ab Donn\u00e9es personnelles \u00bb, s\u2019il est accessible apr\u00e8s la saisie d\u2019un code d\u2019acc\u00e8s ou si son nom contient les initiales ou le pr\u00e9nom du salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>C\u2019est en 2001 que la Cour de cassation a reconnu le droit du salari\u00e9 \u00ab\u00a0au respect de l\u2019intimit\u00e9 de sa vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb, la consid\u00e9rant comme <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=381\" title=\"La messagerie personnelle du salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e par la Cour de cassation\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,10],"tags":[67],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-vie-privee"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-69","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=381"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}