{"id":3837,"date":"2026-11-02T07:55:00","date_gmt":"2026-11-02T06:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3837"},"modified":"2026-10-29T19:30:22","modified_gmt":"2026-10-29T18:30:22","slug":"le-droit-de-greve-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3837","title":{"rendered":"❓Le droit de gr\u00e8ve : Comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"\n

👉 Qui peut faire gr\u00e8ve ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, qu\u2019ils soient syndiqu\u00e9s ou non, peuvent se mettre en gr\u00e8ve en se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 un mot d\u2019ordre de gr\u00e8ve nationale d\u00e9pos\u00e9 par les syndicats.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est un droit fondamental pr\u00e9vu par la Constitution.<\/p>\n\n\n\n

👉 L\u2019employeur peut-il m\u2019interdire de faire gr\u00e8ve ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non, il ne le peut pas.<\/p>\n\n\n\n

👉 Faut-il d\u00e9poser un pr\u00e9avis ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le secteur priv\u00e9, la loi n\u2019impose aucun pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

👉 Si je fais gr\u00e8ve, est-ce que je dois avertir mon employeur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui. Cependant, il n\u2019existe aucun d\u00e9lai de pr\u00e9venance de l\u2019employeur. En th\u00e9orie, le salari\u00e9 peut se d\u00e9clarer gr\u00e9viste le matin m\u00eame ou une fois de retour au travail \u00e0 l\u2019issue de la mobilisation.<\/p>\n\n\n\n

👉 Quelle est la d\u00e9marche \u00e0 suivre pour pr\u00e9venir l\u2019employeur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9marche \u00e0 suivre est d\u2019avertir la \/ le manager et la \/ le RH par mail en indiquant par exemple :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Suite au mouvement de gr\u00e8ve nationale, je vous informe que le <date> \u00e0 partir de <heure>, je serai en gr\u00e8ve.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00eatre en gr\u00e8ve toute la journ\u00e9e, comme juste quelques heures, \u00e0 vous de d\u00e9finir la dur\u00e9e. Pendant la dur\u00e9e de la gr\u00e8ve, votre salaire n\u2019est pas maintenu.<\/p>\n\n\n\n

A votre retour au travail, envoyez un mail au manager et au RH en indiquant par exemple : \u00ab Je suis revenu \u00e0 mon travail \u00e0 <heure>.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

👉 Comment cela se passe si je suis en mission chez un client ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est votre manager qui doit pr\u00e9venir le client de votre absence.<\/p>\n\n\n\n

👉 Comment dois-je d\u00e9clarer cette absence dans l\u2019outil de suivi d\u2019activit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans la d\u00e9claration de l’activit\u00e9, le temps de gr\u00e8ve doit \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 en absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e avec un commentaire pr\u00e9cisant \u00ab\u00a0En gr\u00e8ve le <jour>\/<mois> <XX> heures<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

👉 Quel sera le montant de la retenue sur mon salaire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La retenue sur la r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail. Toute retenue sup\u00e9rieure est interdite.<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00a0: Si vous faites gr\u00e8ve pendant 3h20, vous devez avoir une retenue sur le salaire de 3h20.<\/p>\n\n\n\n

De plus, il ne peut pas y avoir de mention sur le bulletin de paie de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n

👉 Est-ce que je peux \u00eatre sanctionn\u00e9 pour avoir fait gr\u00e8ve ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aucun travailleur ne peut subir de sanction ou de discrimination pour avoir fait gr\u00e8ve dans les conditions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n

Une sanction ou un licenciement pour fait de gr\u00e8ve seraient automatiquement d\u00e9clar\u00e9s nuls par les tribunaux\u2009!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

👉 Qui peut faire gr\u00e8ve ? Tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, qu\u2019ils soient syndiqu\u00e9s ou non, peuvent se mettre en gr\u00e8ve en se r\u00e9f\u00e9rant […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":4365,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[78,113],"class_list":["post-3837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-greve","tag-retraite"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-ZT","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/code_travail.gif?fit=720%2C460&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3837"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6746,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3837\/revisions\/6746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}