{"id":3907,"date":"2023-02-23T14:48:57","date_gmt":"2023-02-23T13:48:57","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3907"},"modified":"2023-03-01T14:55:58","modified_gmt":"2023-03-01T13:55:58","slug":"partage-de-la-valeur-fo-signe-le-projet-daccord-national-interprofessionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3907","title":{"rendered":"Partage de la valeur : FO signe le projet d\u2019accord national interprofessionnel"},"content":{"rendered":"\n

Le Bureau conf\u00e9d\u00e9ral de FO<\/mark><\/em><\/strong> a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019apposer sa signature sur l\u2019accord national interprofessionnel n\u00e9goci\u00e9 par les interlocuteurs sociaux, bien qu\u2019il ne r\u00e9ponde pas enti\u00e8rement aux ambitions port\u00e9es par l\u2019organisation notamment en mati\u00e8re de salaire.\u00a0Pour FO<\/mark><\/em><\/strong>, le salaire est, et doit rester, le principal levier susceptible de maintenir le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. FO<\/mark><\/em><\/strong> rappelle qu\u2019en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur ne doivent se substituer aux augmentations salariales.<\/p>\n\n\n\n

Pour autant, dans ce contexte de forte inflation et de flamb\u00e9e des prix, FO<\/mark><\/em><\/strong> consciente que toute mesure en faveur du pouvoir d\u2019achat constitue un plus pour les salari\u00e9s, a fait le choix de signer cet accord national interprofessionnel (ANI), consid\u00e9rant qu\u2019il comporte quelques avanc\u00e9es, notamment, au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s des petites et moyennes entreprises (moins de 50 salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les principales mesures de ce texte ?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u27a2 Salaires :<\/strong>
\u2022 Principe de non-substitution entre salaires et \u00e9pargne salariale visant au traitement diff\u00e9renci\u00e9 des discussions relatives aux dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale et de celles portant sur les n\u00e9gociations salariales obligatoires ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Obligation de n\u00e9gocier sur les classifications pour toutes les branches qui ne les ont pas revues depuis plus de 5 ans avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023 ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Obligation des branches de lancer via leurs observatoires des m\u00e9tiers des travaux sur la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers pour favoriser une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes dans l\u2019ensemble des m\u00e9tiers de leur champ.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Dispositifs de partage de la valeur \u2013 informations partag\u00e9es :<\/strong>
\u2022 Partage de l\u2019information renforc\u00e9 via la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE) accessible de fa\u00e7on permanente au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Participation :<\/strong>
\u2022 G\u00e9n\u00e9ralisation de la participation dans les entreprises de 0 \u00e0 50 salari\u00e9s (\u00e0 titre exp\u00e9rimental pour une dur\u00e9e de 5 ans et bilan paritaire au plus tard dans les 6 mois avant la fin de cette p\u00e9riode) : Obligation d\u2019ouvrir dans chaque branche professionnelle avant le 30 juin 2024 une n\u00e9gociation pour mettre en place un dispositif de participation dans les moins de 50 (dont la formule de calcul peut d\u00e9roger \u00e0 la formule l\u00e9gale) ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 G\u00e9n\u00e9ralisation de la participation dans les entreprises de 11 \u00e0 50 salari\u00e9s (\u00e0 titre exp\u00e9rimental pour une dur\u00e9e de 5 ans et bilan paritaire au plus tard dans les 6 mois avant la fin de cette p\u00e9riode) : Obligation de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur entrant en vigueur au 1er janvier 2025 d\u00e8s lors que ces entreprises r\u00e9alisent un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal de 1% du CA pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mise en place obligatoire de la participation \u2013 assouplissement des seuils : Suppression de la r\u00e8gle reportant l\u2019obligation de mise en place de la participation en pr\u00e9sence d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement (qui permettait un report de 3 ans de la mise en place obligatoire) ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Prise en compte et redistribution des \u00ab r\u00e9sultats exceptionnels \u00bb (\u00ab supers profits \u00bb) : Obligation de pr\u00e9voir une clause, lors des n\u00e9gociations de mise en place de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement, fixant les modalit\u00e9s de prise en compte des \u00ab r\u00e9sultats exceptionnels \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 P\u00e9renniser la prime de partage de la valeur (PPV) :<\/strong>
\u2022 Ouvrir la possibilit\u00e9 de placer la PPV dans un plan d\u2019\u00e9pargne entreprise ou retraire. R\u00e9gime fiscal et social identique \u00e0 celui de l\u2019int\u00e9ressement d\u00e8s 2024 ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Permettre l\u2019octroi de 2 PPV par an au plus dans la limite du plafond et de 4 versements. Maintien du r\u00e9gime fiscal et social actuel uniquement pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 Int\u00e9ressement et prise en compte des situations sp\u00e9cifiques :<\/strong>
\u2022 Prise en compte des temps partiels li\u00e9s \u00e0 un cong\u00e9 parental ou \u00e0 un mi-temps th\u00e9rapeutique dans les modalit\u00e9s de versement des primes d\u2019int\u00e9ressement ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Int\u00e9grer dans les accords d\u2019int\u00e9ressement d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 1 an, une clause de revoyure afin de r\u00e9\u00e9valuer les objectifs de l\u2019accord et de proc\u00e9der \u00e0 des modifications.<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 D\u00e9blocage anticip\u00e9 des PEE<\/strong> \u2013 3 nouveaux cas suppl\u00e9mentaires :
\u2022 R\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique des r\u00e9sidences principales ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 D\u00e9penses engag\u00e9es par les proches aidants ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Acquisition d\u2019un v\u00e9hicule dit propre, neuf ou d\u2019occasion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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