Le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai doit r\u00e9sulter d’un accord commun entre l\u2019employeur et la salari\u00e9e ou le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le fait que la possibilit\u00e9 de renouveler la p\u00e9riode d’essai soit pr\u00e9vue dans le contrat de travail au moment de sa signature, ne suffit pas.<\/p>\n\n\n\n
L’employeur ne peut d\u00e9cider seul de renouveler la p\u00e9riode d’essai. Il doit demander l’accord expr\u00e8s \u00e0 la salari\u00e9e ou au salari\u00e9 au moment du renouvellement de la p\u00e9riode d’essai. <\/p>\n\n\n\n
La volont\u00e9 de la salari\u00e9e ou du salari\u00e9 de renouveler sa p\u00e9riode d’essai doit \u00eatre claire et sans la moindre ambigu\u00eft\u00e9. Ainsi, la seule signature de la salari\u00e9e ou du salari\u00e9 sur un document \u00e9tabli par l\u2019employeur ne suffit pas. Il est n\u00e9cessaire qu’une mention \u00e9crite de la salari\u00e9e ou du salari\u00e9 pr\u00e9cisant son accord sur le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai soit inscrite sur le document formalisant le renouvellement.<\/p>\n\n\n\n
La salari\u00e9e ou le salari\u00e9 peut refuser le renouvellement de sa p\u00e9riode d’essai. L’employeur a alors le choix entre confirmer l’emploi d\u00e9finitif de la salari\u00e9e ou du salari\u00e9 OU interrompre la p\u00e9riode d’essai mettant ainsi fin au contrat de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"