{"id":3981,"date":"2023-03-15T06:47:00","date_gmt":"2023-03-15T05:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=3981"},"modified":"2023-04-22T13:40:40","modified_gmt":"2023-04-22T12:40:40","slug":"astek-le-retour-des-licenciements-et-des-fins-de-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=3981","title":{"rendered":"Astek : le retour des licenciements et des fins de p\u00e9riode d’essai ?"},"content":{"rendered":"\n

Depuis quelques semaines, notre syndicat est sollicit\u00e9 par des coll\u00e8gues demandant \u00e0 \u00eatre assister lors d’un entretien pr\u00e9alable \u00e0 sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement<\/strong>. Le motif reproch\u00e9 serait le refus de missions.<\/p>\n\n\n\n

La situation n’est pas aussi simpliste que ce que l’employeur veut faire croire. La motivation de ces licenciements est sans doute \u00e0 chercher ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Le groupe astek affiche fi\u00e8rement sur son site internet :
\u00a0\u00bb Notre ambition, affirm\u00e9e dans notre politique CARE : permettre \u00e0 chacun de r\u00e9v\u00e9ler son potentiel et d\u2019Evoluer dans un environnement stimulant et Convivial, o\u00f9 le talent est Reconnu, la diversit\u00e9 valoris\u00e9e et le juste \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, gage d\u2019Accomplissement, est pris en compte.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dans son \u00ab\u00a0Manifeste CARE\u00a0\u00bb, nous pouvons \u00e9galement lire :
\u00ab\u00a0Nous d\u00e9fendons un \u00e9cosyst\u00e8me de travail o\u00f9 l\u2019on se sent bien et o\u00f9 l\u2019on prend en compte la dimension humaine et les \u00e9quilibres de chacun.<\/em>\u00ab\u00a0
ou
\u00ab\u00a0Lorsque vous terminez un projet, l\u2019objectif est de vous proposer plusieurs opportunit\u00e9s. Et naturellement, l\u2019une d\u2019entre elles aura votre pr\u00e9f\u00e9rence. Dans le cas o\u00f9 plusieurs projets s\u2019offrent \u00e0 vous, la r\u00e8gle chez Astek est simple : c\u2019est vous qui choisissez celui sur lequel vous souhaitez intervenir !<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nous constatons que les missions propos\u00e9es par des managers ne correspondent pas toujours aux comp\u00e9tences ou au profil du salari\u00e9, que certaines missions n\u00e9cessitent de longs d\u00e9placements impactant fortement la conciliation de la vie personnelle avec la vie professionnelle \u2026 Ainsi, par exemple, peu importe qu’en raison du temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail, une m\u00e8re de jeunes enfants ne puisse plus les voir de la journ\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n

Le principal d\u00e9faut de ces coll\u00e8gues est de se retrouver sans activit\u00e9 (=intermission).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9s par des coll\u00e8gues en p\u00e9riode d’essai pour lequel l’entreprise met fin \u00e0 leur contrat sans m\u00eame leur avoir confi\u00e9 une activit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

L’ asteklife<\/strong> est ainsi faite, si le salari\u00e9 ne rapporte pas rapidement de l’argent, \u00ab\u00a0la dimension humaine et les \u00e9quilibres de chacun<\/em>\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0c\u2019est vous qui choisissez celui sur lequel vous souhaitez intervenir<\/em>\u00a0\u00bb ne sont que des promesses sans valeur. Et malheureusement, l’avenir du salari\u00e9 s’assombrit tr\u00e8s rapidement avec le d\u00e9clenchement d’un licenciement pour faute !<\/p>\n\n\n\n

Il y a donc parfois un grand \u00e9cart entre les communications de l’entreprise et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par nos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Le retour des licenciements et des fins de p\u00e9riode d’essai pourrait traduire une d\u00e9t\u00e9rioration de l’activit\u00e9 \u00e9conomique de l’entreprise et donc des temps plus difficiles pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Si vous rencontrez des difficult\u00e9s, que vous soyez ou pas en mission, contactez vos repr\u00e9sentants FO<\/mark><\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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