Depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, le mot de burn out s\u2019est impos\u00e9 dans le langage courant pour d\u00e9crire l\u2019\u00e9puisement professionnel des salari\u00e9s. Tant que celui-ci touchait surtout les m\u00e9tiers \u00e0 vocation, enseignants ou m\u00e9decins, le sur-engagement paraissait presque aller de soi. Quand on aime, on ne compte pas\u2026 ses heures ou ses nuits ! Pourtant, aujourd\u2019hui tout d\u00e9rape. A leur tour, des cadres, des employ\u00e9s ou des agriculteurs sont frapp\u00e9s par une lassitude nomm\u00e9e travail.<\/p>\n
Quand \u00e0 une charge excessive s\u2019ajoutent une activit\u00e9 fr\u00e9n\u00e9tique et l\u2019\u00e9puisement \u00e9motionnel qui va avec, la pathologie psychique n\u2019est pas loin. Une enqu\u00eate r\u00e9cente du cabinet Technologia estime que plus de 3 millions d\u2019actifs sont aujourd\u2019hui en risque \u00e9lev\u00e9 de burn out en France.<\/p>\n
Cependant, le flou de l\u2019expression ne permet ni de d\u00e9crire ces affections ni de promouvoir leur reconnaissance en tant que maladies professionnelles. Les scientifiques et les m\u00e9decins ont besoin d\u2019autres donn\u00e9es pour prendre en charge le ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n
En effet, l\u2019absence de tableaux de maladies professionnelles sp\u00e9cifiques rend ces affections psychiques tr\u00e8s difficilement reconnues par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il faut pour cela que la maladie pr\u00e9sente une gravit\u00e9 justifiant une incapacit\u00e9 permanente \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 25% et qu\u2019un lien \u00ab direct et essentiel \u00bb avec l\u2019activit\u00e9 professionnelle soit mis en \u00e9vidence par le comit\u00e9 r\u00e9gional de reconnaissance des maladies professionnelles. Or, les crit\u00e8res r\u00e9glementaires de recevabilit\u00e9 des demandes restent difficiles \u00e0 r\u00e9unir et le traitement par les comit\u00e9s r\u00e9gionaux de reconnaissance des maladies professionnelles est tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne. R\u00e9sultat, seuls quelques dizaines de cas de pathologies psychiques sont ainsi reconnus chaque ann\u00e9e. Ce qui est loin de la r\u00e9alit\u00e9 du burn out en France.<\/p>\n
Pourtant, les pathologies li\u00e9es au sur-engagement ou \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnels, regroup\u00e9es dans ce qu\u2019on appelle commod\u00e9ment le burn out, sont cliniquement identifi\u00e9es et concernent des milliers de salari\u00e9s. D\u2019autres pays europ\u00e9ens les reconnaissent comme maladie du travail. Un groupe de travail sur les pathologies professionnelles, mandat\u00e9 par le Conseil d\u2019orientation des conditions de travail (COCT), situe en effet le burn out \u00e0 la fronti\u00e8re de trois pathologies pr\u00e9cises, la d\u00e9pression d\u2019\u00e9puisement professionnel, l\u2019\u00e9tat de stress r\u00e9p\u00e9t\u00e9s conduisant \u00e0 une situation traumatique et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Les discussions \u00e0 ce sujet devraient s\u2019engager bient\u00f4t.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, les signataires de cet appel, professionnels de la m\u00e9decine du travail, de la sant\u00e9 mentale, de la pr\u00e9vention des risques professionnels ou des ressources humaines et de la qualit\u00e9 de vie au travail, demandent que la s\u00e9curit\u00e9 sociale puisse reconna\u00eetre rapidement deux nouveaux tableaux de maladies professionnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9puisement : la d\u00e9pression d\u2019\u00e9puisement et l\u2019\u00e9tat de stress r\u00e9p\u00e9t\u00e9 conduisant \u00e0 une situation traumatique. Et demandent \u00e9galement une discussion avec les partenaires sociaux sur la dimension de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans le syndrome d\u2019\u00e9puisement.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de la r\u00e9paration due aux salari\u00e9s ab\u00eem\u00e9s par des organisations du travail d\u00e9l\u00e9t\u00e8res, l\u2019objectif de l\u2019appel est aussi d\u2019engager avec les entreprises et les partenaires sociaux un dialogue de pr\u00e9vention. Bord\u00e9 en amont par les r\u00e9flexions en cours sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail, ce dialogue doit l\u2019\u00eatre en aval par l\u2019existence de tableaux de maladies professionnelles d\u2019ordre psychique qui seuls permettront de rappeler aux entreprises leurs obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Cet appel s\u2019il est entendu permettra de surmonter le retard fran\u00e7ais en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du risque psychique.<\/p>\n
Signez l’appel : http:\/\/www.appel-burnout.fr\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"