{"id":4530,"date":"2023-05-17T08:37:40","date_gmt":"2023-05-17T07:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=4530"},"modified":"2023-05-22T15:19:22","modified_gmt":"2023-05-22T14:19:22","slug":"cadre-dirigeant-et-convention-de-forfait-en-heures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=4530","title":{"rendered":"Cadre dirigeant et convention de forfait en heures"},"content":{"rendered":"\n

Par une d\u00e9cision rendue le 11 mai 2023 (n\u00b021-25.522), la Cour de cassation est venue rappeler que l\u2019employeur ne peut se pr\u00e9valoir de la qualit\u00e9 de cadre dirigeant pour contester la demande d\u2019heures suppl\u00e9mentaires du salari\u00e9 soumis \u00e0 une convention de forfait en heures.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 occupait les fonctions de Directeur g\u00e9n\u00e9ral des op\u00e9rations et \u00e9tait soumis \u00e0 une convention de forfait en heures. Suite \u00e0 son licenciement, il va saisir le Conseil de prud\u2019hommes afin d\u2019obtenir le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, en soutenant que sa convention de forfait en heures \u00e9tait priv\u00e9e d’effet.
 
La Cour d\u2019appel fait droit \u00e0 la demande du salari\u00e9.
 
En r\u00e9action, l’employeur a form\u00e9 un pourvoi en cassation \u00e0 l\u2019encontre de cette d\u00e9cision, au motif que le salari\u00e9 avait la qualit\u00e9 de cadre dirigeant puisqu’il r\u00e9pondait aux caract\u00e9ristiques suivants :  
\u2022 des responsabilit\u00e9s dont l’importance implique une grande ind\u00e9pendance dans l’organisation de leur emploi du temps
\u2022 \u00eatre habilit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de fa\u00e7on largement autonome ;
\u2022 percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration se situant dans les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s dans leur entreprise.
De ce fait, selon l’employeur aucune heure suppl\u00e9mentaire ne lui \u00e9tait due puisqu’un cadre dirigeant ne peut \u00eatre soumis \u00e0 une convention de forfait en heures. Les deux \u00e9tant incompatibles.
 
La Cour de cassation rejette le pourvoi de l\u2019employeur en pr\u00e9cisant que \u00ab la conclusion d\u2019une convention de forfait en heures, f\u00fbt-elle d\u00e9clar\u00e9e illicite ou priv\u00e9e d\u2019effet, ne permet pas \u00e0 l\u2019employeur de soutenir que le salari\u00e9 relevait de la cat\u00e9gorie des cadres dirigeants \u00bb.
 
Il ressort de cet arr\u00eat que les r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail ne s\u2019appliquent pas aux cadres dirigeants. Un salari\u00e9 en forfait heures ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un cadre dirigeant m\u00eame si, suite \u00e0 un litige, sa convention de forfait est jug\u00e9e sans effet.

Cass. soc., 11 mai 2023, n\u00b021-25-522<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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