{"id":4632,"date":"2023-06-29T12:16:11","date_gmt":"2023-06-29T11:16:11","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=4632"},"modified":"2023-06-29T12:46:05","modified_gmt":"2023-06-29T11:46:05","slug":"de-fortes-contraintes-imposees-au-salarie-pendant-lastreinte-peuvent-la-transformer-en-temps-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=4632","title":{"rendered":"De fortes contraintes impos\u00e9es au salari\u00e9 pendant l\u2019astreinte peuvent la transformer en temps de travail"},"content":{"rendered":"\n

Astreinte VS temps de travail<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une p\u00e9riode d\u2019astreinte est celle pendant laquelle le salari\u00e9, sans \u00eatre sur son lieu de travail et sans \u00eatre \u00e0 la disposition permanente et imm\u00e9diate de l\u2019employeur, doit \u00eatre en mesure d\u2019intervenir pour accomplir un travail au service de l\u2019entreprise (c. trav. art. L. 3121-9<\/a>). En principe, cette p\u00e9riode n\u2019est pas un temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, les temps d\u2019intervention pendant la p\u00e9riode d\u2019astreinte (temps de trajet compris) sont du temps de travail effectif r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel (cass. soc. 31 octobre 2007, n\u00b0 06-43834<\/a>, BC V n\u00b0 183).<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, si hors du temps d\u2019intervention, le salari\u00e9 doit demeurer \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et doit se conformer \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles, la p\u00e9riode d\u2019astreinte devient alors un temps de travail effectif (c. trav. art. L. 3121-1<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

La position de la Cour de cassation<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation s’est d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9e sur une telle situation, puisqu\u2019en octobre 2022, elle a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 saisie d\u2019une affaire sur la qualification d\u2019astreintes effectu\u00e9es par des d\u00e9panneurs autoroutiers, qui devaient \u00eatre pr\u00eats \u00e0 tout moment \u00e0 intervenir et \u00e9taient tenus de r\u00e9pondre sans d\u00e9lai aux demandes d\u2019intervention.<\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation avait alors estim\u00e9 que la p\u00e9riode d\u2019astreinte devient du temps de travail effectif lorsqu\u2019elle s\u2019accompagne de fortes contraintes, affectant objectivement et tr\u00e8s significativement la facult\u00e9 du salari\u00e9 de g\u00e9rer librement son temps et de vaquer \u00e0 des occupations personnelles. Un d\u00e9lai d\u2019intervention tr\u00e8s court peut contribuer \u00e0 caract\u00e9riser de telles contraintes (cass. soc. 26 octobre 2022, n\u00b0 21-14178<\/a> FSBR ; voir notre actu du 27\/10\/2022, \u00ab La n\u00e9cessit\u00e9 d’intervenir tr\u00e8s rapidement peut transformer l’astreinte en temps de travail effectif \u00bb).<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019arr\u00eat du 21 juin 2023, la Cour de cassation applique la m\u00eame solution.<\/p>\n\n\n\n

Elle reproche aux juges d\u2019appel d\u2019avoir \u00e9cart\u00e9 l\u2019argument invoqu\u00e9 par le salari\u00e9 concernant le court d\u00e9lai d\u2019intervention qui lui \u00e9tait imparti pour se rendre sur place en vue de d\u00e9panner l\u2019usager.<\/p>\n\n\n\n

Elle estime ensuite que les juges du fond auraient d\u00fb v\u00e9rifier \u00ab si le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 soumis, au cours de ses p\u00e9riodes d’astreinte, \u00e0 des contraintes d’une intensit\u00e9 telle qu’elles avaient affect\u00e9, objectivement et tr\u00e8s significativement, sa facult\u00e9 de g\u00e9rer librement, au cours de ces p\u00e9riodes, le temps pendant lequel ses services professionnels n’\u00e9taient pas sollicit\u00e9s et de vaquer \u00e0 des occupations personnelles \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019affaire sera rejug\u00e9e devant une autre cour d\u2019appel qui devra proc\u00e9der \u00e0 cette analyse.<\/p>\n\n\n\n

Cass. soc. 21 juin 2023, n\u00b020-21843<\/a> D<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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