La Cour de cassation rappelle que le droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement na\u00eet \u00e0 la date d\u2019envoi de la lettre de licenciement (cass. soc. 26 septembre 2007, n\u00b0 06-43033, BC V n\u00b0 135 ; cass. soc. 15 mars 2011, n\u00b0 09-43326 D).<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est \u00e0 cette date qu\u2019il faut appr\u00e9cier si la condition d\u2019anciennet\u00e9 requise pour ouvrir droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est remplie.<\/p>\n\n\n\n
La Cour souligne que le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est calcul\u00e9 en tenant compte de l\u2019anciennet\u00e9 acquise \u00e0 la date d\u2019expiration du contrat, c’est-\u00e0-dire \u00e0 l’expiration normale du pr\u00e9avis, y compris si le salari\u00e9 en a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 par l\u2019employeur. Il s\u2019agit d\u2019une confirmation de jurisprudence :
cass. soc. 30 mars 2005, n\u00b0 03-42667, BC V n\u00b0 106, cass. soc. 22 juin 2011, n\u00b0 09-68762, BC V n\u00b0 160.<\/p>\n\n\n\n
Cass. soc. 25 octobre 2023, n\u00b0 21-24521 D<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"