Le non-respect d\u2019une promesse d\u2019embauche peut avoir des cons\u00e9quences pour l\u2019employeur mais aussi pour le salari\u00e9.
👉 Non-respect par l\u2019employeur
Lorsque l\u2019employeur ne respecte pas une promesse d\u2019embauche apr\u00e8s acceptation du candidat, ce dernier ne peut pas le contraindre \u00e0 s\u2019ex\u00e9cuter.
Pour faire valoir ses droits, le candidat doit saisir le Tribunal des prud\u2019hommes.
Le tribunal pourra assimiler la non-ex\u00e9cution de la promesse d’embauche par l’employeur \u00e0 un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la promesse peut obtenir le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, mais aussi de dommages et int\u00e9r\u00eats.
👉 Non-respect par le salari\u00e9
Le candidat peut librement refuser l\u2019offre pendant le d\u00e9lai imparti \u00e0 la promesse d\u2019embauche.
Si le candidat, qui a accept\u00e9 une promesse d\u2019embauche, se r\u00e9tracte, il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"