Depuis plusieurs mois, FO et d’autres syndicats de l’entreprise re\u00e7oivent chaque semaine des sollicitations de coll\u00e8gues en intermission, confront\u00e9s \u00e0 une rupture de p\u00e9riode d’essai ou \u00e0 une convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 licenciement.<\/p>\n\n\n\n
Le sc\u00e9nario r\u00e9current est le suivant : sous couvert d’un \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique, un manager mentionne une \u00ab\u00a0mission potentielle\u00a0\u00bb 1<\/strong><\/mark> en invoquant la clause de mobilit\u00e9. Sans donner beaucoup de d\u00e9tails, le manager pose au final une question anodine : \u00ab Est-ce que la mission t’int\u00e9resse ? \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Contrairement \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9m\u00e9nager mentionn\u00e9 par le manager, il n\u2019en est rien. Le manager doit prendre en charge les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle (h\u00e9bergement, d\u00e9placement \u2026).<\/p>\n\n\n\n Si le salari\u00e9 exprime des r\u00e9serves ou refuse, le manager peut se montrer compr\u00e9hensif (\u00ab\u00a0Je comprends, pas de probl\u00e8me\u00a0\u00bb) et lui demander de confirmer par mail. C’est l\u00e0 que peuvent commencer les ennuis car cela conduit \u00e0 l\u2019enregistrement d\u2019un refus de mission d\u00e9clenchant souvent une convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable \u00e0 licenciement.<\/p>\n\n\n\n Pour \u00e9viter de telles situations, voici quelques conseils :<\/p>\n\n\n\n 👉 Assurez-vous que votre contrat de travail refl\u00e8te vos contraintes personnelles, notamment concernant la mobilit\u00e9. Une clause de mobilit\u00e9 non souhait\u00e9e doit \u00eatre retir\u00e9e avant signature du contrat, ne serait-ce que par soucis de loyaut\u00e9 r\u00e9ciproque. Un engagement \u00e0 l’oral de non application de la clause de mobilit\u00e9 n’a aucune valeur.<\/p>\n\n\n\n 👉 Le manager doit s’assurer que les conditions de la mission correspondent \u00e0 vos comp\u00e9tences et contraintes (et sont en ad\u00e9quation avec la politique bienveillante de l\u2019entreprise affich\u00e9e tous les 4 matins sur les r\u00e9seaux sociaux). S’ils ne le font pas, par manque de temps et sous la pression de leurs objectifs chiffr\u00e9s, c’est \u00e0 vous d’exiger d’avoir les pr\u00e9cisions indispensables (activit\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser lors de la mission, ad\u00e9quation avec les comp\u00e9tences, prise en compte de la vie personnelle \u2026) pour pouvoir assurer la r\u00e9ussite de la mission.<\/p>\n\n\n\n 👉 Les \u00e9changes avec votre manager doivent \u00eatre organis\u00e9s avec un minimum de pr\u00e9venance et ne pas se r\u00e9duire \u00e0 de simples \u00e9changes oraux (\u00ab Les paroles s\u2019envolent, les \u00e9crits restent \u00bb). Communiquer votre num\u00e9ro personnel peut entra\u00eener des situations embarrassantes. Il n\u2019y a aucune obligation l\u00e9gale \u00e0 le fournir. Vous avez le droit de demander la suppression de ce num\u00e9ro des bases de donn\u00e9es de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates manager, nous comprenons la complexit\u00e9 de votre travail et la forte pression que vous subissez. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour obtenir de l’aide face \u00e0 ces d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n Ne restez jamais seul ou seule face \u00e0 une difficult\u00e9. Contactez un repr\u00e9sentant FO<\/mark><\/em><\/strong> pour conna\u00eetre vos droits et obligations.<\/p>\n\n\n\n 1 \u00ab\u00a0mission potentielle\u00a0\u00bb = La r\u00e9alit\u00e9 de ces missions n’est pas toujours av\u00e9r\u00e9e. Certains salari\u00e9s ont m\u00eame retrouv\u00e9 la description d\u2019une mission sur LinkedIn, laissant planer le doute sur leur existence dans le portefeuille Astek.<\/em><\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"