La direction ne s’est malheureusement positionn\u00e9e sur bien peu de sujets lors de la 1\u00e8re r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n
PARENTALITE<\/strong><\/p>\n\n\n\n SALARIES AIDANTS<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"CONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE
5 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an et par enfant
Pose possible par demi-journ\u00e9e<\/em><\/td>La direction n’est pas ferm\u00e9e sur le sujet car elle a eu des retours de salari\u00e9s<\/mark>
Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>SALLE DEDIE A L’ALLAITEMENT
Mise en place d’une salle \u00e9quip\u00e9e pour l’allaitement sur les sites de Boulogne-Billancourt, Toulouse, Lyon, Rennes<\/em><\/td>La direction propose que la salle puisse \u00eatre utilis\u00e9 comme salle allaitement, de repos et de r\u00e9union.<\/mark>
Pour FO, ce n’est pas possible que la salle soit utilis\u00e9e comme salle de r\u00e9union.<\/mark>
Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>HORAIRES REUNIONS
Les r\u00e9unions obligatoires se tiennent entre 9h00 et 17h30<\/em><\/td>Pour la direction, FO a boug\u00e9 depuis sa pr\u00e9c\u00e9dente revendication (17h00 -> 17h30), donc Direction peut envisager de bouger (18h -> 17h30)<\/mark>
Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>MOBILITE
Ne pas imposer de mobilit\u00e9 pour des activit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es aux salari\u00e9s parents isol\u00e9s \/ mono-parentaux jusqu’\u00e0 la fin du cycle coll\u00e8ge ou quel que soit l’\u00e2ge de l’enfant si celui-ci est handicap\u00e9<\/em><\/td>La facturation est le nerf de la guerre !
<\/mark>
Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>RENTREE SCOLAIRE
Offrir 4h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et compt\u00e9es dans le temps de travail \u00e0 prendre lors de la semaine de la rentr\u00e9e scolaire jusqu’au 11 ans de l’enfant.
A partir du 2\u00e8me enfant, ajouter 1h par enfant suppl\u00e9mentaire<\/em><\/td>La direction souhaite plut\u00f4t permettre une arriv\u00e9e tardive le jour de la rentr\u00e9e.
FO indique que le contrat des salari\u00e9s permet d\u00e9j\u00e0 la souplesse des horaires donc la position de la direction n’est pas avanc\u00e9e<\/mark>
Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>TEMPS PARTIEL EN FONCTION DES VACANCES SCOLAIRES
Les salari\u00e9s ayant un enfant scolaris\u00e9 de moins de 17 ans peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un avenant \u00e0 leur temps de travail permettant droit \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel (90%) avec une r\u00e9partition des jours non travaill\u00e9s sur une p\u00e9riode annuelle prenant en compte les vacances scolaires.<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n CONGE SUPPLEMENTAIRE
5 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an et par personne aid\u00e9e (cf. L. 3142-16 de CdT)
Pose par demi-journ\u00e9e ou par journ\u00e9e enti\u00e8re<\/em><\/td>La direction indique que c’est compliqu\u00e9 d’octroyer des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/mark>
Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>PRISE DE CONGES
Possibilit\u00e9 de poser des demi-journ\u00e9es ou des jours de cong\u00e9s au dernier moment quel que soit le poste, la mission, le client<\/em><\/td>Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> TELETRAVAIL
3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine quel que soit le poste, la mission, le client<\/em><\/td>La direction indique qu’elle ne peut l’imposer au client mais que cela serait possible plus facilement en interne.<\/mark>
Direction a dit NON<\/mark><\/strong><\/td><\/tr>AIDE AUX FRAIS DE SANTE
Mise en place d’un fond social d\u00e9di\u00e9 dont la contribution annuelle est \u00e0 hauteur de 0,1 % de la masse salariale au 31 d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.
Le d\u00e9blocage de fond est d\u00e9cid\u00e9 par une commission compos\u00e9e de l’employeur et des syndicats.<\/em><\/td>Le sujet \u00ab\u00a0Aide aux frais de sant\u00e9\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 de l’accord handicap donc FO fait une revendication dans le cadre de cette n\u00e9gociation<\/mark>
Retour pr\u00e9vu lors de la prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/strong><\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n