La direction rejette la plupart des revendications et reste dans le flou pour les revendications restantes.<\/p>\n\n\n\n
PARENTALITE<\/strong><\/p>\n\n\n\n SALARIES AIDANTS<\/strong><\/p>\n\n\n\nCONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE<\/strong>
5 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an et par enfant
Pose possible par demi-journ\u00e9e<\/em><\/td>Toujours en attente de la position d\u00e9finitive de la direction<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> SALLE DEDIE A L’ALLAITEMENT<\/strong>
Mise en place d’une salle \u00e9quip\u00e9e pour l’allaitement sur les sites de Boulogne-Billancourt, Toulouse, Lyon, Rennes<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> HORAIRES REUNIONS<\/strong>
Les r\u00e9unions obligatoires se tiennent uniquement entre 9h00 et 17h30<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> MOBILITE<\/strong>
Ne pas imposer de mobilit\u00e9 pour des activit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es aux salari\u00e9s parents isol\u00e9s \/ mono-parentaux jusqu’\u00e0 la fin du cycle coll\u00e8ge ou quel que soit l’\u00e2ge de l’enfant si celui-ci est handicap\u00e9<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> RENTREE SCOLAIRE<\/strong>
Offrir 4h r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et compt\u00e9es dans le temps de travail \u00e0 prendre lors de la semaine de la rentr\u00e9e scolaire jusqu’au 11 ans de l’enfant.
A partir du 2\u00e8me enfant, ajouter 1h par enfant suppl\u00e9mentaire<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> TEMPS PARTIEL EN FONCTION DES VACANCES SCOLAIRES<\/strong>
Les salari\u00e9s ayant un enfant scolaris\u00e9 de moins de 17 ans peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un avenant \u00e0 leur temps de travail permettant droit \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel (90%) avec une r\u00e9partition des jours non travaill\u00e9s sur une p\u00e9riode annuelle prenant en compte les vacances scolaires.<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> CONGE ENFANT MALADE<\/strong>
2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an et par enfant jusqu\u2019au 11 ans de l\u2019enfant
1 jour de cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaire par an et par enfant de 12 ans et jusqu\u2019au 15 ans de l\u2019enfant
Pose possible par demi-journ\u00e9e<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> REDUCTION HORAIRE FUTUR PARENT<\/strong>
Contexte = A partir du cinqui\u00e8me mois de grossesse, la salari\u00e9e ayant d\u00e9clar\u00e9 sa grossesse b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9duction horaire de 30 minutes par jour r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.
R\u00e9duction horaire d\u2019une heure par jour r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/em><\/td>En attente de la position de la direction<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> REDUCTION HORAIRE FUTUR PERE<\/strong>
A partir du cinqui\u00e8me mois de grossesse de la conjointe du salari\u00e9, le salari\u00e9 p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9duction horaire de 30 minutes par jour r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> CONGE INTERRUPTION GROSSESSE<\/strong>
Une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s aux salari\u00e9s parents en cas d\u2019interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/em><\/td>En attente de la position de la direction<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> MOBILITE PARENTS<\/strong>
Ne pas imposer de mobilit\u00e9 pour des activit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es aux salari\u00e9s parents jusqu’\u00e0 la fin du cycle coll\u00e8ge ou quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant si celui-ci est handicap\u00e9<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> AIDE FINANCIERE A LA GARDE D\u2019ENFANTS<\/strong>
Aide financi\u00e8re (CESU) de 150 \u20ac par mois et par enfant jusqu\u2019au 6 ans de l\u2019enfant
Partenariat pour r\u00e9server des places en cr\u00e8che<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n CONGE SUPPLEMENTAIRE<\/strong>
5 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires par an et par personne aid\u00e9e (cf. L. 3142-16 de CdT)
Pose par demi-journ\u00e9e ou par journ\u00e9e enti\u00e8re<\/em><\/td>Toujours en attente de la position d\u00e9finitive de la direction<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> PRISE DE CONGES<\/strong>
Possibilit\u00e9 de poser des demi-journ\u00e9es ou des jours de cong\u00e9s au dernier moment quel que soit le poste, la mission, le client<\/em><\/td>Toujours en attente de la position d\u00e9finitive de la direction<\/mark><\/strong><\/strong><\/td><\/tr> TELETRAVAIL<\/strong>
3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine quel que soit le poste, la mission, le client<\/em><\/td>La direction indique qu\u2019elle ne peut l\u2019imposer au client mais que cela serait possible plus facilement en interne.
Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>AIDE AUX FRAIS DE SANTE<\/strong>
Mise en place d\u2019un fond social d\u00e9di\u00e9 dont la contribution annuelle est \u00e0 hauteur de 0,1 % de la masse salariale au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.
Le d\u00e9blocage de fond est d\u00e9cid\u00e9 par une commission compos\u00e9e de l\u2019employeur et des syndicats.<\/em><\/td>La direction indique qu\u2019elle n’a pas pr\u00e9vu de budget pour cela.
Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>MOBILITE<\/strong>
Ne pas imposer de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique pour des activit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es aux salari\u00e9s aidants<\/em><\/td>Direction a dit NON<\/strong><\/mark><\/td><\/tr> CONGE SALARIE PROCHE AIDANT<\/strong>
Anciennet\u00e9 minimale : 7 mois
Transform\u00e9 en temps partiel (cf. cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation)
Dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 sur la carri\u00e8re : 3 ans
Renouvellement par ann\u00e9e
L\u2019employeur \u00ab surcotise \u00bb sur la base d\u2019un taux plein pour la retraite de base et la retraite compl\u00e9mentaire<\/em><\/td>En attente de la position de la direction<\/mark><\/strong><\/td><\/tr> AIDE FINANCIERE<\/strong>
Versement d\u2019une aide financi\u00e8re journali\u00e8re \u00e0 partir du 67\u00e8me jour \u00e9quivalente \u00e0 l\u2019AJPA<\/em><\/td>En attente de la position de la direction<\/mark><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"