{"id":5701,"date":"2025-04-07T13:06:20","date_gmt":"2025-04-07T12:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5701"},"modified":"2025-07-08T13:41:45","modified_gmt":"2025-07-08T12:41:45","slug":"clause-de-non-concurrence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5701","title":{"rendered":"La clause de non-concurrence ne doit pas emp\u00eacher le salari\u00e9 de trouver un autre emploi"},"content":{"rendered":"\n

Source : FO<\/a><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est la premi\u00e8re fois que la Cour de cassation se prononce sur cette question.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 engag\u00e9 en tant que d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 en f\u00e9vrier 2011 d\u00e9missionne le 23 mars 2019.<\/p>\n\n\n\n

Il saisit le conseil de prud\u2019hommes pour illic\u00e9it\u00e9 de sa clause de non-concurrence.<\/p>\n\n\n\n

La cour d\u2019appel le d\u00e9boute et le condamne \u00e0 payer \u00e0 l\u2019employeur une somme au titre du remboursement de l\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence vers\u00e9e \u00e0 tort, au motif que la clause, telle qu\u2019elle \u00e9tait inscrite dans son contrat de travail, ne l\u2019emp\u00eachait pas de rechercher un travail dans l\u2019ensemble des autres secteurs \u00e9conomiques, tant en France qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il en r\u00e9sultait qu\u2019en l\u2019absence d\u2019atteinte disproportionn\u00e9e \u00e0 ses libert\u00e9s constitutionnellement prot\u00e9g\u00e9es, la clause, institu\u00e9e pour la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur confront\u00e9 \u00e0 une intense concurrence dans son secteur d\u2019activit\u00e9, ne pouvait \u00eatre annul\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Sur pourvoi du salari\u00e9, la Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat d\u2019appel dans un arr\u00eat du 2 avril 2025 (n\u00b023-22158).<\/p>\n\n\n\n

Elle rappelle qu\u2019une clause de non-concurrence n\u2019est licite que si elle r\u00e9pond \u00e0 cinq conditions : elle doit \u00eatre \u00e9crite, indispensable \u00e0 la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise, limit\u00e9e dans le temps et dans l\u2019espace, elle doit tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019emploi du salari\u00e9 et, enfin, elle doit comporter l\u2019obligation pour l\u2019employeur de verser au salari\u00e9 une contrepartie financi\u00e8re, ces conditions \u00e9tant cumulatives.<\/p>\n\n\n\n

Mais elle ne doit pas emp\u00eacher le salari\u00e9 de retrouver un emploi, selon le principe fondamental du libre exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle :<\/p>\n\n\n\n

7. Pour dire la clause de non-concurrence licite et d\u00e9bouter le salari\u00e9 de ses demandes, l\u2019arr\u00eat retient que la clause litigieuse, limit\u00e9e dans le temps, ne s\u2019appliquait qu\u2019aux activit\u00e9s de fabrication et\/ou le n\u00e9goce de grillages, cl\u00f4tures, portails et \u00e9quipements p\u00e9riph\u00e9riques, ce qui permettait au concluant, \u00e2g\u00e9 d\u2019\u00e0 peine 51 ans, de trouver un autre emploi dans l\u2019ensemble des autres secteurs \u00e9conomiques, tant en France qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et qu\u2019en l\u2019absence d\u2019atteinte disproportionn\u00e9e \u00e0 ses libert\u00e9s constitutionnellement prot\u00e9g\u00e9es, la clause, institu\u00e9e pour la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019employeur confront\u00e9 \u00e0 une intense concurrence dans son secteur d\u2019activit\u00e9, ne peut \u00eatre annul\u00e9e.
8. En se d\u00e9terminant ainsi, sans rechercher si, par l\u2019effet de la clause, le salari\u00e9 se trouvait dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 conforme \u00e0 sa formation, \u00e0 ses connaissances et \u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle, la cour d\u2019appel n\u2019a pas donn\u00e9 de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision.<\/q><\/p>\n\n\n\n

Par cet arr\u00eat, la Cour de cassation rappelle que les clauses de non-concurrence doivent \u00eatre extr\u00eamement pr\u00e9cises et ne doivent pas pouvoir emp\u00eacher le salari\u00e9 de trouver un autre emploi conforme \u00e0 ses aptitudes.<\/p>\n\n\n\n

Ce que dit la loi<\/p>\n\n\n\n

Principe fondamental\u00a0: le libre exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle
L\u2019article L. 1121-1 du Code du travail dispose\u00a0:<\/strong>
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9.<\/em><\/q>
L\u2019article L. 1221-1 dispose quant \u00e0 lui\u00a0<\/strong>\u00a0:
Le contrat de travail est soumis aux r\u00e8gles du droit commun. Il peut \u00eatre \u00e9tabli selon les formes que les parties contractantes d\u00e9cident d\u2019adopter.<\/em><\/q><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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