{"id":5722,"date":"2025-07-25T08:30:00","date_gmt":"2025-07-25T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5722"},"modified":"2025-09-04T13:57:47","modified_gmt":"2025-09-04T12:57:47","slug":"la-direction-dastek-ne-reagit-pas-a-nos-mails-repetes-sur-les-mauvaises-conditions-de-travail-imposees-a-plusieurs-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5722","title":{"rendered":"[Astek] La direction ne r\u00e9agit pas \u00e0 nos mails r\u00e9p\u00e9t\u00e9s sur les mauvaises conditions de travail impos\u00e9es \u00e0 plusieurs salari\u00e9s \u00e0 Boulogne-Billancourt"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Communication commune r\u00e9alis\u00e9e par le syndicat FO et le syndicat ind\u00e9pendant Diversit\u00e9 &amp; Proximit\u00e9<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La direction d\u2019Astek laisse perdurer une situation qui pourrait \u00eatre per\u00e7ue comme humiliante, d\u00e9gradante et m\u00eame s\u2019apparenter \u00e0 du harc\u00e8lement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Et pourtant elle est au courant\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De quoi parlons-nous ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le syndicat ind\u00e9pendant Diversit\u00e9 &amp; Proximit\u00e9 a constat\u00e9 le vendredi 18 juillet une situation alarmante pour plusieurs salari\u00e9s&nbsp; \u00e0 Boulogne-Billancourt (si\u00e8ge du groupe astek).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur les fait travailler dans des box d\u2019accueil qui ne sont&nbsp; nullement adapt\u00e9s pour y travailler 7 \u00e0 8h par jour (voir photos qui parlent d&rsquo;elles-m\u00eames).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"1024\" data-attachment-id=\"5723\" data-permalink=\"https:\/\/foastek.fr\/?attachment_id=5723\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail.png?fit=648%2C1152&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"648,1152\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail.png?fit=576%2C1024&amp;ssl=1\" data-id=\"5723\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-576x1024.png?resize=576%2C1024&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-5723\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail.png?resize=576%2C1024&amp;ssl=1 576w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail.png?resize=169%2C300&amp;ssl=1 169w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail.png?w=648&amp;ssl=1 648w\" sizes=\"auto, (max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-attachment-id=\"5724\" data-permalink=\"https:\/\/foastek.fr\/?attachment_id=5724\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?fit=1152%2C648&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1152,648\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?fit=1024%2C576&amp;ssl=1\" data-id=\"5724\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2-1024x576.png?resize=1024%2C576&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-5724\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?resize=678%2C381&amp;ssl=1 678w, https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/2025-07-18-Boulogne-Accueil-PostesDeTravail-2.png?w=1152&amp;ssl=1 1152w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>A la suite du lancement de l\u2019alerte par le syndicat ind\u00e9pendant Diversit\u00e9 &amp; Proximit\u00e9, le syndicat FO a tr\u00e8s rapidement apport\u00e9 son soutien \u00e0 cette alerte et la d\u00e9marche pour de meilleures conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ces locaux ne sont pas adapt\u00e9s en terme d\u2019ergonomie&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ces tables basses et fauteuils ne sont pas pr\u00e9vus pour un usage professionnel au-del\u00e0 d\u2019un \u00e9change de quelques minutes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette situation, si elle perdurait, pourrait g\u00e9n\u00e9rer pour les salari\u00e9s des troubles musculo-squelettiques (TMS).<\/p>\n\n\n\n<p>Elle ne sont absolument pas adapt\u00e9es pour effectuer un travail sur un ordinateur pendant 7 \u00e0 8h :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Position assise inconfortable en raison des fauteuils et du \u201cbureau\u201d non standard<\/li>\n\n\n\n<li>Aucune possibilit\u00e9 de poser l\u2019avant bras lors de la manipulation d\u2019une souris<\/li>\n\n\n\n<li>Aucune possibilit\u00e9 d\u2019utiliser une souris<\/li>\n\n\n\n<li>Pas de second \u00e9cran<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ces locaux ne sont pas adapt\u00e9s pour des raisons psychologiques<\/h2>\n\n\n\n<p>En effet, que doivent penser ces salari\u00e9s plac\u00e9s dans ces espaces r\u00e9duits et inconfortables alors que d\u2019autres salari\u00e9s ont des conditions de travail relativement normales ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cela s\u2019appelle de la diff\u00e9rence de traitement. Et ce n\u2019est pas normal du tout.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourquoi la direction de l\u2019entreprise impose-t-elle ce type de situation qui peut g\u00e9n\u00e9rer des risques psychosociaux (RPS) pour les salari\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<p>Ces salari\u00e9s sont en intermissions, ce qui n\u2019est d\u00e9j\u00e0 pas une situation forc\u00e9ment facile, avec de l\u2019incertitude, de l\u2019inqui\u00e9tude &#8230;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, leur manager leur impose de venir \u00e0 l\u2019agence.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous ne savons pas \u00e0 ce jour si les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques de ces salari\u00e9s leur ont confi\u00e9 des t\u00e2ches concr\u00e8tes et adapt\u00e9es \u00e0 leurs comp\u00e9tences \u00e0 faire durant ces journ\u00e9es de pr\u00e9sence obligatoires impos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais nous avons d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9 par le pass\u00e9, des situations o\u00f9 les salari\u00e9s devaient \u00eatre pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019agence sans que l\u2019employeur ne leur donne de t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser ou alors en d\u00e9calage complet avec leurs comp\u00e9tences. Ce qui est \u00e9galement anormal.<\/p>\n\n\n\n<p>Des salari\u00e9s nous ont indiqu\u00e9 que leurs horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part sont surveill\u00e9s ! Par exemple, s\u2019ils arrivent apr\u00e8s 9h, la direction s\u2019empresse de leur signifier par mail \u201cce crime de l\u00e8se-majest\u00e9\u201d .<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, les r\u00e8gles de l\u2019entreprise pr\u00e9voient des plages fixes <strong>obligatoires <\/strong>(9h30 &#8211; 11h45 \/ 14h00 &#8211; 16h30) et des plages variables (7h30 \u00e0 9h30 et 16h30 \u00e0 20h00). Chaque salari\u00e9 cadre devant produire un volume horaire d\u00e9fini par son contrat de travail (36h30, 38h30 \u2026), cela signifie qu\u2019avant 9h30, rien ne peut vous \u00eatre reproch\u00e9 si tant est que vous produisez le volume horaire hebdomadaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un manager fait des remarques insistantes, sur les horaires, qui ne sont pas justifi\u00e9s, on se dirige dangereusement vers la notion de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin demander \u00e0 un salari\u00e9 de travailler des journ\u00e9es enti\u00e8res dans ce type de local peut \u00eatre per\u00e7u comme une mesure punitive, renfor\u00e7ant d\u2019autant plus le sentiment d\u2019exclusion.<br><br>On est vraiment \u00e0 des ann\u00e9es lumi\u00e8res du fameux programme CARE dont l\u2019employeur se fait le chantre sur ses outils de communication externe (site internet, r\u00e9seaux sociaux \u2026).&nbsp; Nous citons par exemple la phrase d\u2019introduction :<br><br><em>\u201cNotre politique RH \u00ab CARE \u00bb place l\u2019humain au c\u0153ur de nos projets de d\u00e9veloppement. Convivialit\u00e9, Accomplissement, Reconnaissance et \u00c9volution, s\u2019organisent autour d\u2019actions concr\u00e8tes et visibles en faveur de nos salari\u00e9s et d\u2019un management empathique et accessible.\u201d<\/em> <a href=\"https:\/\/astekgroup.fr\/\">consultable sur la page du groupe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous conviendrez sans doute que cette situation est bien loin d\u2019une situation conviviale ou encore empathique, non ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La direction ne r\u00e9pond pas \u00e0 nos emails d\u2019alerte<\/h2>\n\n\n\n<p>Le syndicat FO et le syndicat ind\u00e9pendant Diversit\u00e9 &amp; Proximit\u00e9 ont alert\u00e9 la direction depuis le 18 juillet dernier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes \u00e0 l\u2019heure de l\u2019\u00e9criture de ces lignes le 24 juillet.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous d\u00e9plorons l\u2019absence de r\u00e9ponse de la direction.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s nos informations de terrain, la situation pour nos coll\u00e8gues n\u2019a malheureusement gu\u00e8re \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Encore une belle d\u00e9monstration, que la direction n\u2019a que faire de salari\u00e9s en intermission qui ne rapportent plus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et pourtant le direction ne peut feindre de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venue<\/h2>\n\n\n\n<p>Lors de la r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re du CSE du 17 juillet 2025, ce sujet a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9. La direction a souhait\u00e9 rassurer le CSE que cette situation existante depuis plus d\u2019une semaine avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alit\u00e9 semble malheureusement toute autre pour nos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019avons-nous fait et que comptons nous faire ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une alerte a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e d\u00e8s le 18 juillet au PDG de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur son obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s (cf. Article L.4121-1 et L.4121-2 du Code du Travail entre autres), et la grande responsabilit\u00e9 qui repose sur les dirigeants.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inspection du travail et la m\u00e9decine du travail de Boulogne-Billancourt ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venues. Nous esp\u00e9rons que ces instances auront le temps de mener une action dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de nos coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement possible pour nos coll\u00e8gues d\u2019utiliser leur droit de retrait et de demander des conditions de travail d\u00e9centes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous resterons vigilants sur cette situation afin qu\u2019elle soit r\u00e9solue rapidement mais aussi pour qu\u2019elle ne se reproduise plus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 \u00e0 ce qu\u2019un point soit ajout\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour de la r\u00e9union ordinaire du CSE du mois d\u2019ao\u00fbt, en esp\u00e9rant \u00e9videmment que la situation pour nos coll\u00e8gues sera r\u00e9gl\u00e9e d\u2019ici l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, nous vous tiendrons inform\u00e9s de l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, si vous subissez ou \u00eates t\u00e9moins de situations similaires au sein de notre entreprise, contactez nous rapidement afin que nous puissions vous aider \u00e0 r\u00e9tablir des conditions de travail d\u00e9centes pour toutes et tous au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Communication commune r\u00e9alis\u00e9e par le syndicat FO et le syndicat ind\u00e9pendant Diversit\u00e9 &amp; Proximit\u00e9 La direction d\u2019Astek laisse perdurer une situation qui pourrait \u00eatre per\u00e7ue <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=5722\" title=\"[Astek] La direction ne r\u00e9agit pas \u00e0 nos mails r\u00e9p\u00e9t\u00e9s sur les mauvaises conditions de travail impos\u00e9es \u00e0 plusieurs salari\u00e9s \u00e0 Boulogne-Billancourt\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":5765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,256,10],"tags":[20,168,50],"class_list":["post-5722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-astek","category-vos-droits","tag-astek","tag-conditions-de-travail","tag-fo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SelectingYourNextOfficeChair-e1460642149882.jpg?fit=900%2C714&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1ui","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5722"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5783,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5722\/revisions\/5783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}