Exit donc le m\u00e9canisme d\u00e9marrant \u00e0 62 ans comme le fixait la r\u00e9forme des retraites de 2023. D\u00e8s le 1er septembre, changement pour la retraite progressive. Le dispositif sera accessible, sous conditions, d\u00e8s 60 ans, notamment pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 et l\u2019ensemble des agents publics.<\/p>\n\n\n\n
La mesure avait \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e \u00e0 l\u2019automne 2024 entre le Medef, FO, la CFDT et la CFTC, act\u00e9e par l\u2019ANI sur l\u2019emploi des salari\u00e9s \u00ab\u00a0exp\u00e9riment\u00e9s\u00a0\u00bb. Ce texte apportait de v\u00e9ritables am\u00e9liorations \u00e0 travers un renforcement de \u00ab\u00a0l\u2019encadrement des motifs de refus de l\u2019employeur saisi d\u2019une demande de passage \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps r\u00e9duit dans le cadre de la retraite progressive\u00a0\u00bb ou encore par l\u2019\u00e9vocation des modalit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re, notamment (via un entretien professionnel) celle li\u00e9e aux \u00ab\u00a0possibilit\u00e9s de passage au temps partiel ou de retraite progressive\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Une v\u00e9ritable avanc\u00e9e (qui doit beaucoup \u00e0 FO), autrement dit la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une retraite progressive -avec perception d\u2019une partie de sa retraite- \u00e0 partir de 60 ans (avec 150 trimestres minimum valid\u00e9s sur les r\u00e9gimes de base), avec un temps de travail variant de 40% \u00e0 80% d\u2019un temps complet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"