{"id":5797,"date":"2025-09-11T13:26:40","date_gmt":"2025-09-11T12:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5797"},"modified":"2025-09-10T13:58:15","modified_gmt":"2025-09-10T12:58:15","slug":"lintroduction-de-lintelligence-artificielle-meme-en-phase-de-test-necessite-la-consultation-du-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5797","title":{"rendered":"L\u2019introduction de l\u2019intelligence artificielle, m\u00eame en phase de test, n\u00e9cessite la consultation du CSE"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019intelligence artificielle (IA) repr\u00e9sente tout outil utilis\u00e9 par une machine afin de <q>reproduire des comportements li\u00e9s aux humains, tels que le raisonnement, la planification et la cr\u00e9ativit\u00e9<\/q>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9ploiement de l\u2019IA dans les entreprises risque d\u2019entrainer des bouleversements qui auront des cons\u00e9quences sociales ind\u00e9niables. Les repr\u00e9sentants du personnel devront \u00eatre vigilants pour que ce d\u00e9ploiement ne se fasse pas de mani\u00e8re autocratique, l\u2019id\u00e9e ne doit pas \u00eatre de remplacer l\u2019humain mais de l\u2019accompagner dans son travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les syst\u00e8mes d\u2019IA peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour prendre des d\u00e9cisions influant sur les conditions des relations professionnelles, la promotion ou le licenciement, pour attribuer des t\u00e2ches sur la base du comportement individuel, de traits de personnalit\u00e9 ou de caract\u00e9ristiques personnelles, ou encore pour suivre et \u00e9valuer les performances et le comportement des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Derni\u00e8rement, le tribunal judiciaire de Nanterre a rappel\u00e9 que l\u2019introduction de l\u2019intelligence artificielle, comme toute nouvelle technologie, doit \u00eatre soumis pour information\/consultation au CSE (TJ Nanterre, ord. r\u00e9f\u00e9r\u00e9, 14-2-25, n\u00b024\/01457).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les magistrats de Nanterre, le d\u00e9ploiement de plusieurs applications informatiques int\u00e9grant l\u2019IA, m\u00eame lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une simple exp\u00e9rimentation n\u00e9cessaire \u00e0 la pr\u00e9sentation d\u2019un projet plus abouti, n\u00e9cessite la consultation du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation avait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 que la mise en \u0153uvre d\u2019un projet \u00e0 \u00e9tapes suppose une consultation pr\u00e9alable du CSE \u00e0 chaque \u00e9tape (Cass. soc., 7-2-96, n\u00b093-18756).<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, l\u2019information\/consultation du CSE s\u2019impose lors de l\u2019introduction d\u2019une IA, y compris lorsqu\u2019il s\u2019agit uniquement d\u2019une phase <q>test<\/q> ou d\u2019une phase <q>pilote<\/q>, d\u00e8s lors que cet outil est utilis\u00e9 par les salari\u00e9s, m\u00eame partiellement.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019information\/consultation du CSE doit permettre \u00e0 celui-ci d\u2019appr\u00e9cier&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cons\u00e9quences sociales sur l\u2019emploi (le but de l\u2019IA, ses sp\u00e9cificit\u00e9s techniques et crit\u00e8res de fonctionnement, le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par l\u2019IA, l\u2019impact \u00e0 court, moyen et long terme sur les emplois, la s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me et des donn\u00e9es recueillies, les formations envisag\u00e9es pour s\u2019approprier l\u2019IA, la part de l\u2019humain dans la prise des d\u00e9cisions\u2026)<small>&nbsp;<\/small>;<\/li>\n\n\n\n<li>Son impact \u00e9ventuel en termes de risques psychosociaux (parmi les risques identifi\u00e9s&nbsp;: hausse excessive des t\u00e2ches complexes pouvant conduire \u00e0 une surcharge mentale du fait de l\u2019automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et basiques, d\u00e9veloppement du management algorithmique pouvant entra\u00eener une perte d\u2019autonomie au travail, subordination d\u00e9shumanisante \u00e0 la machine, surveillance intrusive\u2026)<small>&nbsp;<\/small>;<\/li>\n\n\n\n<li>Ses cons\u00e9quences environnementales et de formuler des propositions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit veiller \u00e0 fournir au CSE tous les documents n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des impacts du projet envisag\u00e9. En tout \u00e9tat de cause, le CSE peut d\u00e9signer un expert pour \u00e9valuer les effets du d\u00e9ploiement de l\u2019outil d\u2019IA. En effet, l\u2019article L 2315-94 du code du travail pr\u00e9voit qu\u2019un expert peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 en cas d\u2019introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail des salari\u00e9s (Cass. soc., 12-4-18, n\u00b016-27866).<\/p>\n\n\n\n<p>Le CSE peut demander la suspension du d\u00e9ploiement de l\u2019IA dans l\u2019entreprise tant qu\u2019il n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9\/consult\u00e9 sur celui-ci (Cass. soc., 6-3-12, n\u00b010-30815). Par contre, lorsque la consultation du CSE a eu lieu mais qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 irr\u00e9guli\u00e8re, cette consultation irr\u00e9guli\u00e8re ne peut donner lieu qu\u2019\u00e0 une indemnisation du pr\u00e9judice subi par le CSE (Cass. soc., 8-11-17, n\u00b016-15584).<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019employeur entend utiliser l\u2019IA dans l\u2019entreprise, il lui revient normalement d\u2019int\u00e9grer dans le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) ceux associ\u00e9s \u00e0 l\u2019usage de l\u2019IA. Enfin, les syndicats peuvent \u00e9galement d\u00e9cider d\u2019engager une n\u00e9gociation collective sur l\u2019IA avec l\u2019employeur pour rendre le changement moins <q>brutal<\/q>.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que le r\u00e8glement europ\u00e9en du 13&nbsp;juin 2024 sur l\u2019intelligence artificielle, entr\u00e9 partiellement en vigueur le 2&nbsp;f\u00e9vrier 2025, interdit strictement l\u2019utilisation de l\u2019IA pour la reconnaissance des \u00e9motions sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.force-ouvriere.fr\/l-introduction-de-l-intelligence-artificielle-meme-en-phase-de\">https:\/\/www.force-ouvriere.fr\/l-introduction-de-l-intelligence-artificielle-meme-en-phase-de<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L\u2019intelligence artificielle (IA) repr\u00e9sente tout outil utilis\u00e9 par une machine afin de reproduire des comportements li\u00e9s aux humains, tels que le raisonnement, la planification et <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=5797\" title=\"L\u2019introduction de l\u2019intelligence artificielle, m\u00eame en phase de test, n\u00e9cessite la consultation du CSE\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":5798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,240,10],"tags":[467,167,468,384],"class_list":["post-5797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-actualite","category-vos-droits","tag-consultation","tag-cse","tag-ia","tag-intelligence-artificielle"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Introduction-IA.jpg?fit=480%2C274&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1vv","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5797"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5816,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5797\/revisions\/5816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}