{"id":5807,"date":"2025-09-19T13:47:36","date_gmt":"2025-09-19T12:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5807"},"modified":"2025-09-10T13:57:35","modified_gmt":"2025-09-10T12:57:35","slug":"conge-du-proche-aidant-un-dispositif-meconnu-encore-perfectible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5807","title":{"rendered":"Cong\u00e9 du proche aidant, un dispositif m\u00e9connu\u2026 encore perfectible"},"content":{"rendered":"\n

Tout salari\u00e9, sans condition d\u2019anciennet\u00e9, a droit \u00e0 un cong\u00e9 de proche aidant [*<\/a>], lui permettant de cesser temporairement son travail, pour s\u2019occuper d\u2019une personne pr\u00e9sentant un handicap (taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gal \u00e0 80%) ou une perte d\u2019autonomie (b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019APA ou personne invalide ou b\u00e9n\u00e9ficiaire de rentes d\u2019accident du travail et de maladie professionnelle avec une majoration ou une prestation compl\u00e9mentaire de recours \u00e0 une tierce personne). La personne aid\u00e9e doit r\u00e9sider en France de fa\u00e7on stable et r\u00e9guli\u00e8re et pr\u00e9senter un lien de parent\u00e9 (ascendant, descendant, collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9) ou un lien \u00e9troit avec le salari\u00e9 (art. L. 3142-16).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 de proche aidant est fix\u00e9e par convention collective ou accord collectif d\u2019entreprise ou accord de branche \u00e9tendu. En l\u2019absence de dispositions conventionnelles, la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 est de trois mois.<\/p>\n\n\n\n

Ce cong\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9 : si l\u2019employeur accepte que le cong\u00e9 soit fractionn\u00e9 ou transform\u00e9 en temps partiel, le salari\u00e9 alterne des p\u00e9riodes travaill\u00e9es et des p\u00e9riodes de cong\u00e9. Le salari\u00e9 doit avertir son employeur au moins 48 heures avant la date \u00e0 laquelle il entend prendre chaque p\u00e9riode de cong\u00e9. En cas de fractionnement du cong\u00e9, la dur\u00e9e minimale de chaque p\u00e9riode de cong\u00e9 est d\u2019une demi-journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 peut \u00eatre renouvel\u00e9. Toutefois, le cong\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer un an sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re du salari\u00e9. En l\u2019absence de dispositions conventionnelles, le salari\u00e9 doit adresser sa demande de renouvellement au moins quinze jours avant la date de fin du cong\u00e9 initialement pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 peut \u00e9galement obtenir un nouveau cong\u00e9 de proche aidant s\u2019il apporte son aide \u00e0 une nouvelle personne.<\/p>\n\n\n\n

Sauf dispositions conventionnelles particuli\u00e8res, le salari\u00e9 souhaitant prendre ce cong\u00e9 doit adresser une demande \u00e0 l\u2019employeur, par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande, au moins un mois avant la date de d\u00e9part en cong\u00e9 envisag\u00e9e. La demande doit pr\u00e9ciser la date du d\u00e9part en cong\u00e9, indiquer sa volont\u00e9 \u00e9ventuelle de fractionner le cong\u00e9 (ou de le transformer en temps partiel) et \u00eatre accompagn\u00e9e de certaines pi\u00e8ces (art. D. 3142-8).<\/p>\n\n\n\n

Dans certaines circonstances, le cong\u00e9 peut \u00eatre pris sans d\u00e9lai (art. L. 3142-19). En cas de diff\u00e9rend, le refus de l\u2019employeur peut \u00eatre directement contest\u00e9 par le salari\u00e9 devant le conseil de prud\u2019hommes, statuant selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond. Pendant le cong\u00e9, le salari\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur mais peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019AJPA. L\u2019 AJPA, qui doit \u00eatre demand\u00e9e aupr\u00e8s de la CAF ou de la MSA, vise \u00e0 compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours. Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un maximum de 22 jours d\u2019 AJPA par mois. \u00c0 compter du 1er<\/sup> janvier 2025, la dur\u00e9e indemnisable peut \u00eatre renouvel\u00e9e, soit 66 jours suppl\u00e9mentaires, si le proche aidant apporte son soutien \u00e0 une personne diff\u00e9rente. Les renouvellements seront possibles dans la limite de 264 jours maximum (accompagnement maximum de quatre proches).<\/p>\n\n\n\n

Si le salari\u00e9 ne peut exercer aucune autre activit\u00e9 professionnelle pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9, il peut \u00eatre employ\u00e9 par la personne aid\u00e9e lorsque celle-ci per\u00e7oit l\u2019APA ou la PCH.<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant est prise en compte pour le calcul des avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 et le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu\u2019il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur celle du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel. Dans certaines circonstances, le salari\u00e9 peut mettre fin de fa\u00e7on anticip\u00e9e au cong\u00e9 de proche aidant (art. L. 3142-19). En l\u2019absence de dispositions conventionnelles, le salari\u00e9 adresse (de pr\u00e9f\u00e9rence par LRAR) une demande motiv\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur au moins un mois avant la date de d\u00e9part \u00e0 laquelle il entend mettre fin \u00e0 son cong\u00e9. En cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e, ce d\u00e9lai est ramen\u00e9 \u00e0 deux semaines.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la fin du cong\u00e9 de proche aidant, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Il a droit \u00e0 un entretien professionnel avec son employeur.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Source : https:\/\/www.force-ouvriere.fr\/conge-du-proche-aidant-un-dispositif-meconnu-encore-perfectible?id_source=49<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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