{"id":5896,"date":"2025-11-10T08:00:00","date_gmt":"2025-11-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5896"},"modified":"2025-11-07T14:35:07","modified_gmt":"2025-11-07T13:35:07","slug":"egalite-salariale-les-femmes-travailleront-gratuitement-a-partir-du-10-novembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5896","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 salariale : Les femmes travaillent \u201cgratuitement\u201d \u00e0 partir du 10 novembre 2025"},"content":{"rendered":"\n

Le lundi 10 novembre \u00e0 11h31, les femmes commencent symboliquement \u00e0 travailler \u201cgratuitement\u201d. Selon les calculs publi\u00e9s par la lettre d\u2019information Les Glorieuses, cette date, \u00e9tablie annuellement \u00e0 partir des donn\u00e9es d\u2019Eurostat, correspond \u00e0 un \u00e9cart moyen de r\u00e9mun\u00e9ration de 13,9 % entre les femmes et les hommes en France. Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, les in\u00e9galit\u00e9s salariales demeurent significatives, notamment parmi les cadres.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration toujours marqu\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es europ\u00e9ennes les plus r\u00e9centes font \u00e9tat d\u2019un \u00e9cart moyen de 13,9 % entre le salaire horaire brut des femmes et celui des hommes. A travail comparable, les femmes per\u00e7oivent donc 86,1 centimes pour chaque euro gagn\u00e9 par un homme.<\/p>\n\n\n\n

Ces chiffres rejoignent les constats dress\u00e9s par l\u2019Apec dans deux \u00e9tudes respectivement publi\u00e9es en 2024 et 2025 : chez les cadres du secteur priv\u00e9, les hommes gagnent en moyenne 12 % de plus que leurs homologues f\u00e9minins<\/a> (56 000 \u20ac contre 50 000 \u20ac bruts annuels). M\u00eame \u00e0 profil \u00e9quivalent \u2014 \u00e2ge, fonction, anciennet\u00e9 et niveau de responsabilit\u00e9 identiques \u2014 l\u2019\u00e9cart demeure de 7 %<\/a>, un niveau quasi inchang\u00e9 depuis une d\u00e9cennie.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9cart est accentu\u00e9 par les composantes variables de r\u00e9mun\u00e9ration : 50 % des femmes cadres per\u00e7oivent une part variable, contre 57 % des hommes<\/a>. Or ces primes repr\u00e9sentent une fraction croissante du revenu dans les m\u00e9tiers de direction, de conseil ou de commerce.<\/p>\n\n\n\n

Des perspectives d\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 deux vitesses<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selon les chiffres avanc\u00e9s par Les glorieuses<\/em>, la progression moyenne observ\u00e9e par Eurostat n\u2019a \u00e9t\u00e9 que de 0,2 point par an sur la derni\u00e8re d\u00e9cennie. \u00c0 ce rythme, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale ne pourrait \u00eatre atteinte qu\u2019en 2163. <\/p>\n\n\n\n

Il faut toutefois souligner que le recul de la date symbolique du \u201ctravail gratuit\u201d \u2014 du 6 novembre 2024 au 10 novembre 2025 \u2014 correspond \u00e0 quatre jours suppl\u00e9mentaires de r\u00e9mun\u00e9ration en un an. Sur cette base, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pourrait \u00eatre atteinte en 2038. C\u2019est mieux, mais toujours insuffisant -d\u2019autant que rien ne permet de pr\u00e9sager de la dynamique salariale des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Source : FO Cadres<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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