{"id":5912,"date":"2025-10-09T18:04:20","date_gmt":"2025-10-09T17:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5912"},"modified":"2025-11-07T18:08:41","modified_gmt":"2025-11-07T17:08:41","slug":"le-ministere-du-travail-publie-une-fiche-dediee-a-la-prevention-du-stress-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5912","title":{"rendered":"Le minist\u00e8re du Travail publie une fiche d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9vention du stress au travail"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Le minist\u00e8re du Travail a cr\u00e9\u00e9 et mis en ligne une fiche d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la \u00ab pr\u00e9vention du stress au travail \u00bb. Une fois d\u00e9crites la d\u00e9finition et les manifestations du stress li\u00e9 au travail, le minist\u00e8re du Travail \u00e9voque 6 grands axes de pr\u00e9vention dont les employeurs pourront s&rsquo;inspirer.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Principe du traitement des risques psychosociaux par l\u2019employeur<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 impose aux employeurs de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s. Ils doivent notamment mettre en \u0153uvre des mesures d&rsquo;\u00e9valuation et de pr\u00e9vention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux font partie (c. trav.&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L4121-1&amp;idspad=LEGIARTI000035640828\" rel=\"noreferrer noopener\">art. L. 4121-1<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L4121-2&amp;idspad=LEGIARTI000033019913\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 4121-2<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est dans ce contexte que la&nbsp;<strong>pr\u00e9vention du stress au travail<\/strong>&nbsp;par les employeurs a toute sa place.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une fiche, mise en ligne le 29&nbsp;septembre 2025, sur \u00ab la pr\u00e9vention du stress au travail \u00bb, le minist\u00e8re du Travail rappelle cette obligation et apporte plusieurs \u00e9l\u00e9ments d\u2019information aux employeurs. Cette fiche d\u00e9cline :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La d\u00e9finition et les manifestations du stress li\u00e9 au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019approche collective et pr\u00e9ventive du stress au travail \u00e0 adopter ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les 6 grands axes de pr\u00e9vention ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les textes de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 conna\u00eetre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>D\u00e9finition et manifestations du stress li\u00e9 au travail<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le stress survient \u00ab lorsqu&rsquo;il y a d\u00e9s\u00e9quilibre entre la perception qu&rsquo;une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu&rsquo;elle a de ses propres ressources pour y faire face. L\u2019individu est capable de g\u00e9rer la pression \u00e0 court terme mais il \u00e9prouve de grandes difficult\u00e9s face \u00e0 une exposition prolong\u00e9e ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9e \u00e0 des pressions intenses \u00bb (ANI du 2&nbsp;juillet 2008 relatif au stress au travail).<\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re du Travail \u00e9voque&nbsp;<strong>3 phases physiologiques<\/strong>&nbsp;du stress :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La phase d\u2019alarme, lorsque l\u2019organisme se pr\u00e9pare \u00ab au combat ou \u00e0 la fuite \u00bb ;<\/li>\n\n\n\n<li>La phase de r\u00e9sistance, lorsque la situation stressante persiste ;<\/li>\n\n\n\n<li>La phase d\u2019\u00e9puisement, lorsque situation devient chronique ou s\u2019intensifie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans la derni\u00e8re phase, le travailleur est submerg\u00e9 et son organisme ne parvient plus \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la situation, mettant \u00e0 mal sa sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans quelles&nbsp;<strong>circonstances<\/strong>&nbsp;cet \u00e9tat de stress peut survenir ? Le minist\u00e8re identifie&nbsp;<strong>6 grandes familles de facteurs de risques<\/strong>&nbsp;psychosociaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exigences du travail (ex. : surcharge ou sous-charge, objectifs flous ou inatteignables) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Exigences \u00e9motionnelles (ex. : relation \u00e0 la client\u00e8le) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Manque d\u2019autonomie (ex. : contr\u00f4le excessif) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Rapports sociaux d\u00e9grad\u00e9s (ex. : conflits, isolement, absence de soutien hi\u00e9rarchique) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Conflits de valeurs (ex. : sentiment d\u2019incoh\u00e9rence entre le travail demand\u00e9 et ses valeurs professionnelles) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Ins\u00e9curit\u00e9 socio-\u00e9conomique (ex. : manque de reconnaissance).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Adopter une approche collective et pr\u00e9ventive du stress au travail<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s des risques psychosociaux, les employeurs doivent \u00e9tablir un&nbsp;<strong>plan d\u2019actions<\/strong>&nbsp;que rappelle le minist\u00e8re du Travail (c. trav.&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L4121-1&amp;idspad=LEGIARTI000035640828\" rel=\"noreferrer noopener\">art. L. 4121-1<\/a>&nbsp;\u00e0&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L4121-5&amp;idspad=LEGIARTI000006903151\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 4121-5<\/a>) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actions de pr\u00e9vention des risques ;<\/li>\n\n\n\n<li>Actions d\u2019information et de formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d\u2019une organisation et des moyens adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans sa fiche, le minist\u00e8re du Travail rappelle l\u2019importance d\u2019appr\u00e9hender \u00ab collectivement \u00bb le stress au travail par l\u2019employeur, les salari\u00e9s et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Leviers de pr\u00e9vention<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re du Travail signale&nbsp;<strong>six grands axes de pr\u00e9vention<\/strong>&nbsp;des risques psychosociaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informer et former les travailleurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9guler la charge de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir un soutien social solide ;<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser l\u2019autonomie et la participation des salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer une juste reconnaissance du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Discuter des crit\u00e8res de qualit\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour cela, l\u2019employeur peut&nbsp;<strong>concr\u00e8tement<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation fine sous forme de questionnaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9guler collectivement les dysfonctionnements (ex. :\u00a0 organiser les relations de travail, garantir une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, utiliser le dialogue social) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluer, suivre et r\u00e9guler la charge de travail (ex. : droit \u00e0 la d\u00e9connexion) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Engager une r\u00e9flexion sur la perception de la qualit\u00e9 du travail pour l\u2019ensemble des travailleurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper un soutien aux travailleurs (ex. : formations, cellules d\u2019assistance psychologique) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Etre attentif aux formes de reconnaissance et de r\u00e9tribution du travail juste et \u00e9quitable (ex. : financi\u00e8res, symboliques, statutaires) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en \u0153uvre une organisation du travail laissant des marges de man\u0153uvre au travailleur, pour favoriser l\u2019autonomie et les rapports de confiance tout en se pr\u00e9munissant de l\u2019isolement (ex. : management horizontal, usage raisonn\u00e9 des outils de reporting).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Minist\u00e8re du travail, fiche \u00ab La pr\u00e9vention du stress au travail \u00bb, publi\u00e9e le 29 septembre 2025 et mise \u00e0 jour le 30 septembre 2025 ;\u00a0<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/la-prevention-du-stress-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/la-prevention-du-stress-au-travail<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Source : RF Social<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Le minist\u00e8re du Travail a cr\u00e9\u00e9 et mis en ligne une fiche d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la \u00ab pr\u00e9vention du stress au travail \u00bb. 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