Le 6 novembre, la personne charg\u00e9e des relations sociales (sous le responsabilit\u00e9 du Directeur des Ressources Humaines) a pr\u00e9sent\u00e9 le projet d’accord QVT du DRH aux syndicats reprenant seulement un ou deux th\u00e8mes abord\u00e9s par les syndicats.<\/p>\n\n\n\n
FO<\/mark><\/em><\/strong> constate dans le projet l’absence de prise en compte des revendications des syndicats.<\/p>\n\n\n\n Pour FO<\/mark><\/em><\/strong>, le projet de la direction ne propose que de tr\u00e8s maigres avanc\u00e9es pour les salari\u00e9s qui n’am\u00e9lioreront pas la qualit\u00e9 de vie au travail contrairement \u00e0 ce que pr\u00e9tend la direction. Pire, si le projet \u00e9tait sign\u00e9 par les syndicats cela officialiserait que l’employeur a le droit d’envoyer loin une m\u00e8re \u00e0 son retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pour FO<\/mark><\/em><\/strong>, la direction n’a pas r\u00e9ellement envie d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n FO<\/mark><\/em><\/strong> ne signera pas un accord creux et dangereux pour les salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"