Le 30 octobre, la personne charg\u00e9e des relations sociales (sous le responsabilit\u00e9 du Directeur des Ressources Humaines) a pr\u00e9sent\u00e9 aux syndicats le projet d’avenant du DRH.<\/p>\n\n\n\n
FO<\/mark><\/em><\/strong> fait le constat que toutes les revendications des syndicats ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Dans la proposition, il n’y a rien pour am\u00e9liorer l’accord : aucune revalorisation de l’indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail, aucune prise en charge de frais d’\u00e9quipement, aucune action pour faire en sorte que les managers suivent syst\u00e9matiquement les processus d\u00e9finis, aucune action pour respecter la fourniture des informations pr\u00e9vues aux syndicats \u2026<\/p>\n\n\n\n Le projet propos\u00e9 est r\u00e9dig\u00e9 uniquement avec les points sur lesquels la direction souhaite se simplifier la vie. FO<\/mark><\/em><\/strong> n’est pas ferm\u00e9 \u00e0 discuter de ces sujets mais refuse que la n\u00e9gociation soit \u00e0 sens unique.<\/p>\n\n\n\n Pour FO<\/mark><\/em><\/strong>, la direction n’a aucunement envie d’am\u00e9liorer l’accord pour l’adapter aux changements depuis la signature en 2019 et surtout aux constats de dysfonctionnement.<\/p>\n\n\n\n FO<\/mark><\/em><\/strong> trouve que l’attitude de la direction est d\u00e9loyale et m\u00e9prisante vis-\u00e0-vis du travail s\u00e9rieux fourni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"