{"id":5965,"date":"2025-11-28T18:39:54","date_gmt":"2025-11-28T17:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5965"},"modified":"2026-01-15T17:01:40","modified_gmt":"2026-01-15T16:01:40","slug":"astek-reunion-cse-de-novembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5965","title":{"rendered":"[Astek] CR R\u00e9union CSE de novembre 2025"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principaux sujets abord\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un projet de mise en place d\u2019un dispositif de bureaux mobiles<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place de r\u00e8glement int\u00e9rieur des soci\u00e9t\u00e9s TEKNEUM et DREAM IT<\/li>\n\n\n\n<li>La situation de l\u2019entreprise au 3\u00e8me trimestre<\/li>\n\n\n\n<li>La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re 2024 de l\u2019entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>La modification des garanties sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La politique sociale du CSE pour 2026<\/li>\n\n\n\n<li>Le lancement d&rsquo;une expertise pour risques graves<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Commentaires de FO<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le projet de mise en place d&rsquo;un dispositif de bureaux mobiles<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>La direction, qui ne souhaite pas parler de \u00ab\u00a0Flex office\u00a0\u00bb, envisage de mettre en place des zones o\u00f9 les positions de travail ne seront plus attitr\u00e9es ni personnalis\u00e9es (plus de photos, de plantes &#8230; \u00e0 demeure) pour certaines cat\u00e9gories du personnel (services support, projets en centre de service &#8230;) qui r\u00e9alisent aujourd&rsquo;hui du t\u00e9l\u00e9travail. Ainsi chaque matin, le salari\u00e9 devra venir avec son mat\u00e9riel et ses affaires personnelles et chaque soir les reprendre pour les ranger dans un casier d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet concernerait les agences d&rsquo;Antibes, Boulogne-Billancourt, Brest, Lille, Lyon, Rennes, Toulouse et Villeneuve d&rsquo;Ascq.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet pr\u00e9sent\u00e9 est tr\u00e8s flou (pas de calendrier ni d&rsquo;ordre, pas de budget pr\u00e9cis, communication pr\u00e9vue &#8230;) et laisse perplexe car sur la majorit\u00e9 des sites retenus le place ne manque pas (les locaux sont occup\u00e9s \u00e0 50% et certains jours, ils sont presque vides).<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le r\u00e8glement int\u00e9rieur des soci\u00e9t\u00e9s TEKNEUM et DREAM IT<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Certains articles sont impr\u00e9cis et peuvent aboutir \u00e0 des interpr\u00e9tations subjectives qui pourraient s&rsquo;av\u00e9rer en d\u00e9faveur des salari\u00e9s (dont l&rsquo;article sur la neutralit\u00e9 en entreprise).<\/p>\n\n\n\n<p>La direction n&rsquo;a pas voulu tenir comptes des remarques du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong> (tout comme le CSE) a donc donn\u00e9 un avis d\u00e9favorable sur les r\u00e8glements int\u00e9rieurs propos\u00e9s (voir site internet du <em><a href=\"http:\/\/www.ceastek.fr\">CSE<\/a><\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La situation de l\u2019entreprise au 3\u00e8me trimestre<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>La baisse de l&rsquo;effectif se poursuit depuis d\u00e9but 2024. <\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant la direction se veut tr\u00e8s rassurante (tout va bien Madame La Marquise) sur l&rsquo;avenir et pr\u00e9sente des chiffres d&rsquo;affaires en hausse en 2025 ! <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong> est tr\u00e8s \u00e9tonn\u00e9 par les chiffres d&rsquo;affaires pr\u00e9sent\u00e9s alors que l&rsquo;effectif baisse d&rsquo;au moins 5% depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e (et cela malgr\u00e9 l&rsquo;int\u00e9gration des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 Elysis au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Emisys). <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re 2024 de l\u2019entreprise<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;expert du CSE a encore rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 obtenir les \u00e9l\u00e9ments pour r\u00e9aliser son expertise (de nombreux documents pourtant essentiels n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 fournis).<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;expert du CSE a constat\u00e9 une augmentation du chiffre d&rsquo;affaire du groupe, il a aussi constat\u00e9 enre autres :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;absence de certains documents de gestion qui existent pourtant dans d&rsquo;autres entreprises ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des incoh\u00e9rences et erreurs entre diff\u00e9rentes sources d&rsquo;information fournies par la direction ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des redressements fiscaux pour un total de 23 millions d&rsquo;euros dont un de 20 millions d&rsquo;euros sur le cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t recherche (faute d&rsquo;avoir pu d\u00e9montrer la sinc\u00e9rit\u00e9 des&nbsp;d\u00e9clarations permettant de b\u00e9n\u00e9ficier de ce cr\u00e9dit imp\u00f4t) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des op\u00e9rations financi\u00e8res qui ont r\u00e9duit tr\u00e8s fortement la participation \u00e0 distribuer aux salari\u00e9s (2 millions d&rsquo;euros perdus pour les salari\u00e9s) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des montages financiers dans le seul but d&rsquo;augmenter tr\u00e8s fortement la valeur financi\u00e8re des parts d&rsquo;entreprise d\u00e9tenus par le PDG ;<\/li>\n\n\n\n<li>Une accroissement de la dette financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour <strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong>, l&rsquo;augmentation du chiffre d&rsquo;affaires et de l&rsquo;EBITDA ne doit pas occulter les situations constat\u00e9es et les inqui\u00e9tudes remont\u00e9es par l&rsquo;expert du CSE. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong>, tout comme le CSE, a donc rendu un avis d\u00e9favorable d\u00e9taill\u00e9 (voir site internet du <em><a href=\"http:\/\/www.ceastek.fr\">CSE<\/a><\/em>). <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La modification des garanties sant\u00e9<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;assureur ayant peur de ne pas gagner d&rsquo;argent au vue des d\u00e9penses de remboursement de la mutuelle a demand\u00e9 \u00e0 Astek une hausse de 7% du co\u00fbt de la mutuelle (1\/3 de ce co\u00fbt serait \u00e0 la charge du salari\u00e9 et 2\/3 \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise).<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s le refus de la direction, l&rsquo;assureur a propos\u00e9 une alternative \u00e0 l&rsquo;augmentation des cotisations : la r\u00e9duction du remboursement du poste Optique \u00e0 savoir les verres et les montures.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong> a regrett\u00e9 le manque d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cis par la direction et a indiqu\u00e9 \u00e0 la direction qu&rsquo;il ne souhaitait pas que le remboursement des verres soit baiss\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">La politique sociale du CSE pour 2026<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong> a propos\u00e9 l&rsquo;int\u00e9gration de deux \u00e9volutions par rapport au budget de l&rsquo;an dernier<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ch\u00e8ques vacances : L&rsquo;augmentation du nombre de tranches de subvention ainsi que les plafonds maximum<\/li>\n\n\n\n<li>Subvention sportive : La prise en charge d&rsquo;une subvention pour une activit\u00e9 sportive (demande faite conjointement avec la CFTC et soutenue par la CFE-CGC)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong> est satisfait et remercie le CSE d&rsquo;avoir pris en compte ces deux demandes.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le lancement d&rsquo;une expertise pour risques graves<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e, le CSE (dont <strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong>) a vot\u00e9 le lancement d&rsquo;une expertise pour risques graves concernant les salari\u00e9s de la Direction Administrative et Financi\u00e8re. En effet, plusieurs dizaines de salari\u00e9s alertent depuis des ann\u00e9es sur de mauvaises conditions de travail. Au vue de leur situation, la plupart d&rsquo;entre eux ont d\u00fb quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise (certains ont \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9s \u00e0 quitter l&rsquo;entreprise) .  <\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur a contest\u00e9 en justice et le tribunal a rendu sa d\u00e9cision le 19 novembre en donnant raison au CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cabinet ind\u00e9pendant choisi par le CSE va pouvoir commencer son travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">FO<\/mark><\/em><\/strong> esp\u00e8re que l&#8217;employeur ne fera pas pression sur le personnel pour faire en sorte que les salari\u00e9s n&rsquo;\u00e9voquent pas les probl\u00e8mes de conditions de travail (organisation, charge de travail &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p><em>NB : Les d\u00e9cisions vot\u00e9es et les proc\u00e8s-verbaux (=comptes-rendus) des r\u00e9unions sont publi\u00e9s sur le site internet du <a href=\"http:\/\/www.ceastek.fr\">CSE<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Principaux sujets abord\u00e9s Commentaires de FO Le projet de mise en place d&rsquo;un dispositif de bureaux mobiles La direction, qui ne souhaite pas parler de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=5965\" title=\"[Astek] CR R\u00e9union CSE de novembre 2025\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":5962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,256,202],"tags":[20,167,50,499],"class_list":["post-5965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-astek","category-cse","tag-astek","tag-cse","tag-fo","tag-reunion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image_2025-11-28_142254357.png?fit=425%2C411&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1yd","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5965"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6005,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5965\/revisions\/6005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}