{"id":5990,"date":"2025-12-06T08:35:00","date_gmt":"2025-12-06T07:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5990"},"modified":"2025-11-30T23:55:07","modified_gmt":"2025-11-30T22:55:07","slug":"lavenir-du-bureau-organisation-teletravail-et-nouvelles-attentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5990","title":{"rendered":"L’avenir du bureau : Organisation, t\u00e9l\u00e9travail et nouvelles attentes"},"content":{"rendered":"\n

Le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est install\u00e9, mais le bureau reste essentiel… \u00e0 condition de le repenser. Une enqu\u00eate Ipsos bva pour Icade r\u00e9v\u00e8le les pr\u00e9f\u00e9rences et les frustrations de 800 salari\u00e9s, ainsi que les modifications structurelles auxquelles ils aspirent pour continuer \u00e0 travailler dans de bonnes conditions.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un fort attachement au bureau et une valeur accord\u00e9e \u00e0 la vie collective<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trois quarts (75 %) des salari\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9clarent \u00eatre attach\u00e9s au fait de travailler en bureau, un niveau qui atteint 83 % chez les encadrants<\/a> et 64 % pour ceux en open space. Les \u00e9changes professionnels restent essentiels : 91 % jugent important de pouvoir discuter facilement du travail avec leurs coll\u00e8gues, tandis que 84 % accordent de l\u2019importance aux conversations informelles et aux moments de convivialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 du collectif, la nature du poste de travail compte. Les salari\u00e9s privil\u00e9gient nettement le bureau individuel (47 %) ou partag\u00e9 avec quelques personnes (38 %), loin devant l\u2019open space, qui p\u00e2tit d’une d\u00e9saffection massive : Seuls 15 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent l’open space au bureau (individuel ou \u00e0 plusieurs) et 4 % disent pr\u00e9f\u00e9rer \u00ab\u00a0\u00eatre dans un open-space en \u00ab flex office \u00bb<\/a> o\u00f9 aucune place n’est attitr\u00e9e et les salari\u00e9s peuvent s’installer o\u00f9 ils veulent\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Confort, \u00e9quipements et crit\u00e8res immobiliers : des attentes clairement exprim\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le confort du poste de travail<\/a> est cit\u00e9 comme crit\u00e8re prioritaire par 58 % des r\u00e9pondants, suivi des \u00e9quipements comme le double \u00e9cran ou l\u2019imprimante (49 %), puis la localisation (47 %). Les salari\u00e9s identifient \u00e9galement comme essentiels un parking voiture (68 %) et des espaces silencieux (54 %).<\/p>\n\n\n\n

Concernant le b\u00e2timent, l\u2019accessibilit\u00e9 est d\u00e9terminante : 83 % estiment important que l\u2019immeuble soit bien desservi par les transports en commun, et 78 % souhaitent la pr\u00e9sence d\u2019une climatisation. La proximit\u00e9 imm\u00e9diate de lieux de restauration est consid\u00e9r\u00e9e comme essentielle par 47 %, devant les espaces verts (35 %) et les commerces (30 %).<\/p>\n\n\n\n

Organisation des bureaux : effets sur la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s de huit salari\u00e9s sur dix consid\u00e8rent que l\u2019organisation de leur espace de travail a un impact positif sur leur productivit\u00e9 (78 %) et leur bien-\u00eatre (75 %). L\u2019attachement \u00e0 l\u2019entreprise est \u00e9galement influenc\u00e9, avec 68 % de r\u00e9ponses positives. Ce ressenti est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 chez ceux disposant d\u2019un bureau individuel.<\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 de personnaliser son espace est jug\u00e9e importante par 67 % des salari\u00e9s, un pourcentage qui grimpe \u00e0 75 % chez les encadrants<\/a> et \u00e0 78 % chez les 18-24 ans. Ce besoin d\u2019appropriation contribue \u00e0 d\u00e9finir un environnement de travail per\u00e7u comme plus confortable et adapt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9travail : b\u00e9n\u00e9fices reconnus mais recherche de flexibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’opinion g\u00e9n\u00e9rale sur le t\u00e9l\u00e9travail demeure ultra positive : 82 % estiment qu\u2019il favorise l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle <\/a>et 71 % qu\u2019il am\u00e9liore la concentration. Mais 76 % consid\u00e8rent qu\u2019ils doivent pouvoir se rendre au bureau chaque jour s\u2019ils le souhaitent, afin de disposer de conditions adapt\u00e9es ou simplement parce qu\u2019ils ne souhaitent pas t\u00e9l\u00e9travailler. <\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9pondants identifient \u00e9galement des limites : 51 % d\u00e9clarent que les interactions manquent lorsqu\u2019ils t\u00e9l\u00e9travaillent, et 50 % jugent que cette pratique complique les \u00e9changes entre coll\u00e8gues. Une partie des salari\u00e9s souhaite un encadrement du t\u00e9l\u00e9travail, 39 % estimant qu\u2019il devrait \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 deux jours par semaine et 47 % consid\u00e9rant qu\u2019au-del\u00e0 de trois jours, la productivit\u00e9 et les interactions se d\u00e9gradent.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude ici : urlr.me\/MtjwAs<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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