{"id":5993,"date":"2025-12-02T07:40:00","date_gmt":"2025-12-02T06:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5993"},"modified":"2025-11-30T23:50:16","modified_gmt":"2025-11-30T22:50:16","slug":"une-demission-suite-a-une-surcharge-de-travail-connue-de-lemployeur-peut-etre-requalifiee-en-prise-dacte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=5993","title":{"rendered":"Une d\u00e9mission suite \u00e0 une surcharge de travail connue de l’employeur peut \u00eatre requalifi\u00e9e en prise d\u2019acte"},"content":{"rendered":"\n

La d\u00e9mission d’un salari\u00e9 doit \u00eatre claire et non \u00e9quivoque. Celle en r\u00e9alit\u00e9 fond\u00e9e sur une surcharge de travail devenue insupportable pour le salari\u00e9 et signal\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 son employeur, peut alors \u00eatre requalifi\u00e9e en prise d’acte produisant les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La volont\u00e9 de d\u00e9missionner du salari\u00e9 doit \u00eatre claire et non \u00e9quivoque<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9mission est un acte unilat\u00e9ral par lequel le salari\u00e9 manifeste de fa\u00e7on claire et non \u00e9quivoque sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n

En cas de contentieux relatif \u00e0 une d\u00e9mission, le juge doit v\u00e9rifier si, au moment o\u00f9 elle a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e, elle r\u00e9sultait bien d\u2019une volont\u00e9 du salari\u00e9 de mettre fin au contrat de travail (cass. soc. 9 mai 2007, n\u00b0\u00a005-40315, BC V n\u00b0 70 ; cass. soc. 28 novembre 2012, n\u00b0\u00a011-20954\u00a0D).<\/p>\n\n\n\n

Le juge doit se prononcer en examinant les circonstances ant\u00e9rieures ou contemporaines de la d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque les faits invoqu\u00e9s par le salari\u00e9 justifient effectivement la rupture du contrat en raison de manquements imputables \u00e0 son employeur, celle-ci s\u2019analyse alors en une prise d\u2019acte de la rupture aux torts de l\u2019employeur produisant les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n

Pour la Cour de cassation une surcharge de travail signal\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur peut rendre la d\u00e9mission \u00e9quivoque<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation constate que le salari\u00e9 a, pr\u00e9alablement \u00e0 sa d\u00e9mission :<\/p>\n\n\n\n

-fait \u00e9tat de l’importance de sa charge de travail lors des examens m\u00e9dicaux r\u00e9alis\u00e9s pour le contr\u00f4le de la sant\u00e9 au travail,<\/p>\n\n\n\n

-alert\u00e9 sa hi\u00e9rarchie par un courriel sur sa situation critique du fait de cette charge de travail devenue insupportable,<\/p>\n\n\n\n

-sollicit\u00e9 une visite du m\u00e9decin du travail en signalant un contexte de surcharge de travail,<\/p>\n\n\n\n

-expos\u00e9, lors de l’entretien individuel d’\u00e9valuation annuelle et dans ses commentaires annex\u00e9s que l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle n’existait pas, que son p\u00e9rim\u00e8tre d’intervention, trop vaste entra\u00eenait une charge mentale tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et permanente, mal v\u00e9cue personnellement.<\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation a cass\u00e9 la d\u00e9cision de la cour d’appel et l’affaire est renvoy\u00e9e devant une autre cour d\u2019appel.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision : Cass. soc. 13 novembre 2025, n\u00b0 23-23535 FD<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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