Deux accords collectifs ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la signature dans la branche BETIC le 16 juillet 2025. <\/p>\n\n\n\n
Le premier, consacr\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9 et aux \u00e9v\u00e8nements familiaux, viendra compl\u00e9ter la convention collective.
Le second remplace l\u2019accord de branche du 27 octobre 2014 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre
les femmes et les hommes. <\/p>\n\n\n\n
Ces accords r\u00e9pondent \u00e0 des revendications FO et comportent des avanc\u00e9es importantes, de sorte que notre Organisation s\u2019est d\u00e9clar\u00e9e signataire. Certaines de nos revendications n\u2019ont toutefois pas \u00e9t\u00e9 retenues.<\/p>\n\n\n\n
Un cadre renforc\u00e9 mais incomplet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les signataires ont trouv\u00e9 un accord pour :<\/p>\n\n\n\n Le nouvel accord g\u00e9n\u00e9ral pr\u00e9voit des mesures sur :<\/p>\n\n\n\n De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019avenant 49 \u00e0 la convention collective actualise les droits li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n Mais ces textes, pour utiles qu\u2019ils soient, ne l\u00e8vent pas les freins structurels aux in\u00e9galit\u00e9s : ils s\u2019en Des avanc\u00e9es concr\u00e8tes port\u00e9es par FO<\/strong><\/p>\n\n\n\n FO a d\u00e9fendu des mesures concr\u00e8tes et \u00e9quilibr\u00e9es, parfois qualifi\u00e9es \u00e0 tort de \u00ab neutres \u00bb, mais qui FO a obtenu notamment :<\/p>\n\n\n\n Ces mesures renforcent la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle, tout en r\u00e9duisant les Des propositions refus\u00e9es, r\u00e9v\u00e9latrices des blocages persistants<\/strong><\/p>\n\n\n\n FO regrette cependant que plusieurs revendications majeures aient \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es, malgr\u00e9 leur \u00e9quilibre et Ces refus t\u00e9moignent d\u2019une vision encore partielle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 : les efforts demand\u00e9s aux salari\u00e9s ne Un engagement qui se poursuivra<\/strong><\/p>\n\n\n\n FO poursuivra le combat pour une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle et concr\u00e8te dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n Les textes sign\u00e9s marquent des progr\u00e8s techniques, mais l\u2019ambition syndicale de FO reste celle d\u2019une Source : FO Services<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
europ\u00e9ennes) ;<\/li>\n\n\n\n\n
europ\u00e9enne de 2023 ;<\/li>\n\n\n\n
et l\u2019organisation des temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
d\u2019anciennet\u00e9) ;<\/li>\n\n\n\n
tiennent \u00e0 un cadre l\u00e9gislatif existant, sans ouvrir de r\u00e9elles perspectives de transformation.<\/p>\n\n\n\n
r\u00e9\u00e9quilibrent en r\u00e9alit\u00e9 les conditions de travail entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n\n
professionnelle ;<\/li>\n\n\n\n
enceintes, aux familles monoparentales ou aux aidants ;<\/li>\n\n\n\n
biais indirects qui p\u00e8sent sur les carri\u00e8res f\u00e9minines.<\/p>\n\n\n\n
leur int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Ont notamment \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n\n
augmentations ne sont pas vers\u00e9es pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n
peuvent produire leurs effets sans engagements sym\u00e9triques des employeurs.<\/p>\n\n\n\n
transformation sociale profonde. L\u2019\u00e9galit\u00e9 ne peut se r\u00e9duire \u00e0 une conformit\u00e9 r\u00e9glementaire : elle
implique la reconnaissance pleine et enti\u00e8re des parcours de vie et des responsabilit\u00e9s assum\u00e9es, par
toutes et tous.<\/p>\n\n\n\n