{"id":6047,"date":"2026-01-08T18:22:10","date_gmt":"2026-01-08T17:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=6047"},"modified":"2026-01-15T18:25:41","modified_gmt":"2026-01-15T17:25:41","slug":"le-licenciement-dun-salarie-absent-pour-maladie-professionnelle-ne-peut-pas-etre-fonde-sur-la-perturbation-du-fonctionnement-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=6047","title":{"rendered":"Le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 absent pour maladie professionnelle ne peut pas \u00eatre fond\u00e9 sur la perturbation du fonctionnement de l&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Lorsque l&#8217;employeur est inform\u00e9 que l&rsquo;arr\u00eat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 est d&rsquo;origine professionnelle, il ne peut pas le licencier au motif que son absence perturbe le bon fonctionnement de l&rsquo;entreprise et que son remplacement d\u00e9finitif est n\u00e9cessaire. Seul un licenciement fond\u00e9 sur une faute grave ou sur l&rsquo;impossibilit\u00e9 de maintenir son contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie est possible. Contrevenir \u00e0 ce r\u00e9gime protecteur fait courir le risque d&rsquo;un licenciement nul.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat de travail d\u2019origine non professionnelle (arr\u00eat maladie simple), l\u2019employeur peut licencier le salari\u00e9 s\u2019il \u00e9tablit que le bon fonctionnement de l\u2019entreprise est perturb\u00e9 du fait des absences prolong\u00e9es ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es du salari\u00e9 et que le remplacement d\u00e9finitif du salari\u00e9 malade est n\u00e9cessaire (cass. soc. 13 mars 2001, n\u00b0 99-40110, BC V n\u00b0 84).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, en cas d\u2019arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre le licenciement. L\u2019employeur ne peut pas licencier le salari\u00e9 durant son arr\u00eat, sauf (c. trav. art. L. 1226-9) :<br>-faute grave de celui-ci ;<br>-ou impossibilit\u00e9 de maintenir son contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout licenciement prononc\u00e9 en m\u00e9connaissance de ce statut protecteur est nul (c. trav. art. L. 1226-13).<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation a eu l\u2019occasion de rappeler ce principe dans une d\u00e9cision du 10\u00a0d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9cision : Cass. soc. 10 d\u00e9cembre 2025, n\u00b0 24-19959 FD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Lorsque l&#8217;employeur est inform\u00e9 que l&rsquo;arr\u00eat de travail d&rsquo;un salari\u00e9 est d&rsquo;origine professionnelle, il ne peut pas le licencier au motif que son absence perturbe <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=6047\" title=\"Le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 absent pour maladie professionnelle ne peut pas \u00eatre fond\u00e9 sur la perturbation du fonctionnement de l&rsquo;entreprise\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":4350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,240,10],"tags":[22,403],"class_list":["post-6047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-actualite","category-vos-droits","tag-licenciement","tag-maladie-professionnelle"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/palais_justice.jpg?fit=805%2C453&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1zx","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6048,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6047\/revisions\/6048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}