{"id":6184,"date":"2026-03-11T21:50:40","date_gmt":"2026-03-11T20:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=6184"},"modified":"2026-03-11T21:50:41","modified_gmt":"2026-03-11T20:50:41","slug":"lentretien-professionnel-nexiste-plus-place-a-lentretien-de-parcours-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=6184","title":{"rendered":"L\u2019entretien professionnel n\u2019existe plus\u00a0: place \u00e0 l\u2019entretien de parcours professionnel !"},"content":{"rendered":"\n<p>Depuis le 26&nbsp;octobre 2025, l\u2019entretien professionnel a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par l\u2019entretien de parcours professionnel (art. L 6315 1<small>&nbsp;<\/small>; loi n\u00b02025-989 du 24&nbsp;octobre 2025).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises couvertes par un accord collectif sur les entretiens professionnels, celles-ci ont jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;octobre 2026 pour se mettre en conformit\u00e9 avec cette loi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019occasion de son embauche, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e suivant son embauche. Cet entretien doit \u00eatre renouvel\u00e9 tous les 4 ans (contre tous les deux ans auparavant). Ce nouveau d\u00e9lai de 4 ans a pour point de d\u00e9part le dernier entretien professionnel r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention, les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail non assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif ne sont pas prises en compte pour l\u2019appr\u00e9ciation de cette dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet entretien porte sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les comp\u00e9tences du salari\u00e9 et ses qualifications mobilis\u00e9es dans l\u2019emploi actuel et leur \u00e9volution possible au regard des transformations de l\u2019entreprise<small>\u00a0<\/small>;<\/li>\n\n\n\n<li>La situation et le parcours professionnels du salari\u00e9, les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et les perspectives d\u2019emploi dans l\u2019entreprise<small>\u00a0<\/small>;<\/li>\n\n\n\n<li>Les besoins de formation du salari\u00e9, qu\u2019ils soient li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 actuelle, \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi ou \u00e0 un projet personnel<small>\u00a0<\/small>;<\/li>\n\n\n\n<li>Les souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle (reconversion, transition professionnelle, bilan de comp\u00e9tences, VAE, etc.)<small>\u00a0<\/small>;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019activation du compte personnel de formation (CPF), les abondements \u00e9ventuels de l\u2019employeur et le recours au conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cet entretien de parcours professionnel ne doit pas porter sur l\u2019\u00e9valuation du travail du salari\u00e9. Pour rappel, l\u2019article L 6315-1 ne s\u2019oppose pas \u00e0 la tenue \u00e0 la m\u00eame date de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation et de l\u2019entretien de parcours professionnel pourvu que, lors de la tenue de ce dernier, les questions d\u2019\u00e9valuation ne sont pas \u00e9voqu\u00e9es (Cass. soc., 5-7-23, n\u00b021-24122).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entretien de parcours professionnel doit \u00eatre organis\u00e9 par l\u2019employeur et r\u00e9alis\u00e9 par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou un repr\u00e9sentant de la direction de l\u2019entreprise et se d\u00e9rouler pendant le temps de travail. Un document \u00e9crit doit \u00eatre remis au salari\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de chaque entretien.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conclusions des entretiens de parcours professionnels pourront \u00eatre utilis\u00e9es pour \u00e9laborer le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, le salari\u00e9 peut, pour la pr\u00e9paration de cet entretien, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP). De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur peut, pour sa part, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un conseil de proximit\u00e9 assur\u00e9 par son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO). Il peut \u00e9galement \u00eatre accompagn\u00e9 par un organisme externe lorsqu\u2019un accord de branche ou d\u2019entreprise le pr\u00e9voit.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet entretien de parcours professionnel doit \u00eatre propos\u00e9 syst\u00e9matiquement au salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9, d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, d\u2019un cong\u00e9 proche aidant, d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption, d\u2019un cong\u00e9 sabbatique, d\u2019une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e, d\u2019une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, d\u2019un arr\u00eat longue maladie ou \u00e0 l\u2019issue d\u2019un mandat syndical, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 n\u2019a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun entretien de parcours professionnel dans les 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant sa reprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet entretien peut avoir lieu, \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, \u00e0 une date ant\u00e9rieure \u00e0 la reprise de poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les 8 ans (au lieu de six ans auparavant), l\u2019entretien de parcours professionnel doit faire un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9. Cette dur\u00e9e s\u2019appr\u00e9cie par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise. Cet \u00e9tat des lieux doit permettre de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus et d\u2019au moins une action de formation, d\u2019une progression salariale ou professionnelle, ou d\u2019une certification.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9lai de 8 ans peut toutefois \u00eatre ramen\u00e9 \u00e0 sept ans lorsqu\u2019il s\u2019agit du premier \u00e9tat des lieux apr\u00e8s l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p>Un entretien de parcours professionnel doit \u00eatre organis\u00e9 dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re (ann\u00e9e des 45 ans), abordant notamment les mesures propos\u00e9es par le m\u00e9decin du travail, l\u2019adaptation du poste, la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, les besoins de formation et les souhaits de mobilit\u00e9 ou de reconversion.<\/p>\n\n\n\n<p>Un entretien de parcours professionnel doit \u00eatre organis\u00e9 dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60<sup>e<\/sup>&nbsp;anniversaire du salari\u00e9. Cet entretien doit aborder, en plus des sujets habituels, les conditions de maintien dans l\u2019emploi et les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re (temps partiel, retraite progressive\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9riodicit\u00e9 de l\u2019entretien de parcours professionnel peut \u00eatre adapt\u00e9e par accord d\u2019entreprise (ou assimil\u00e9) ou, \u00e0 d\u00e9faut, par accord de branche, sans qu\u2019elle n\u2019exc\u00e8de quatre ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, si le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens et d\u2019au moins une action de formation non obligatoire sur huit ans (ces deux conditions \u00e9tant cumulatives&nbsp;: Cass. soc., 21-1-26, n\u00b024-12972), un abondement-sanction de 3 000 \u20ac est vers\u00e9 sur son CPF.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, l\u2019indemnisation du salari\u00e9, pour non-respect par l\u2019employeur de son obligation de formation, n\u2019est pas syst\u00e9matique. Il appartient au salari\u00e9 de d\u00e9montrer son pr\u00e9judice subi devant les juges du fond, quelle que soit la dur\u00e9e d\u2019absence de formation (Cass. soc., 3-5-18, n\u00b016-26796).<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que le 12&nbsp;f\u00e9vrier 2026, le minist\u00e8re du Travail a publi\u00e9 un questions-r\u00e9ponses pr\u00e9cisant les nouvelles r\u00e8gles applicables \u00e0 l\u2019entretien de parcours professionnel&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2026-02\/qr-entretien-professionnel.pdf\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2026-02\/qr-entretien-professionnel.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.force-ouvriere.fr\/l-entretien-professionnel-n-existe-plus-place-a-l-entretien-de\">Force Ouvri\u00e8re<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Depuis le 26&nbsp;octobre 2025, l\u2019entretien professionnel a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par l\u2019entretien de parcours professionnel (art. L 6315 1&nbsp;; loi n\u00b02025-989 du 24&nbsp;octobre 2025). Dans les <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=6184\" title=\"L\u2019entretien professionnel n\u2019existe plus\u00a0: place \u00e0 l\u2019entretien de parcours professionnel !\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":6185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,240,10],"tags":[107,50],"class_list":["post-6184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accueil","category-actualite","category-vos-droits","tag-entretien-professionnel","tag-fo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/foastek.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Entretien-parcours-professionnel.jpeg?fit=999%2C545&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1BK","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6186,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6184\/revisions\/6186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}