Alors que le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite prolonge les carri\u00e8res, plusieurs travaux recens\u00e9s par la Dares soulignent les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les salari\u00e9s seniors lors des recrutements. Les discriminations apparaissent d\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9tape de s\u00e9lection et concernent aussi bien les hommes que les femmes, avec des effets plus marqu\u00e9s pour ces derni\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n
Des candidatures moins souvent retenues<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les \u00e9tudes analys\u00e9es montrent que les candidats plus jeunes re\u00e7oivent davantage de r\u00e9ponses positives \u00e0 exp\u00e9rience comparable. Plusieurs testings europ\u00e9ens et nord-am\u00e9ricains concluent qu\u2019un candidat jeune a en moyenne 1,5 fois plus de chances d\u2019\u00eatre rappel\u00e9 qu\u2019un candidat senior. En France, un quart des demandeurs d\u2019emploi de plus de 50 ans d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 entendu en entretien qu\u2019ils \u00e9taient \u00ab trop \u00e2g\u00e9s <\/a>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n La discrimination intervient souvent avant m\u00eame l\u2019entretien d\u2019embauche. Une \u00e9tude am\u00e9ricaine cit\u00e9e par la Dares indique que, dans 41 % des cas, les candidats \u00e2g\u00e9s re\u00e7oivent un accueil moins favorable, les refus apparaissant majoritairement d\u00e8s la phase de pr\u00e9s\u00e9lection des CV. Les travaux recens\u00e9s montrent aussi que les \u00e9carts augmentent \u00e0 mesure que l\u2019on approche de l\u2019\u00e2ge de la retraite. <\/p>\n\n\n\n Technologies, flexibilit\u00e9, formation : des clich\u00e9s persistants<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les recruteurs associent fr\u00e9quemment les seniors \u00e0 une moindre capacit\u00e9 d\u2019adaptation. Les st\u00e9r\u00e9otypes les plus r\u00e9pandus concernent les nouvelles technologies,<\/a> la flexibilit\u00e9 ou encore la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre form\u00e9. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es dans une enqu\u00eate cit\u00e9e par la Dares consid\u00e8rent ainsi que les seniors seraient \u00ab d\u00e9pass\u00e9s par les nouvelles technologies \u00bb. <\/p>\n\n\n\n Ces repr\u00e9sentations apparaissent \u00e9galement dans certaines offres d\u2019emploi. Des travaux r\u00e9cents montrent que des formulations insistant sur l\u2019adaptabilit\u00e9 technologique ou les capacit\u00e9s physiques r\u00e9duisent les candidatures des plus de 40 ans. Les seniors sont pourtant associ\u00e9s \u00e0 d\u2019autres qualit\u00e9s comme la fiabilit\u00e9, l\u2019autonomie, l\u2019exp\u00e9rience ou les comp\u00e9tences manag\u00e9riales.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9tude : https:\/\/urls.fr\/xVw1Bi<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Source : FO Cadres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"