{"id":653,"date":"2016-11-10T07:00:38","date_gmt":"2016-11-10T06:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=653"},"modified":"2016-11-07T10:40:46","modified_gmt":"2016-11-07T09:40:46","slug":"harcelement-moral-denoncer-nest-pas-diffamer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=653","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral : d\u00e9noncer n\u2019est pas diffamer…"},"content":{"rendered":"

\"\"Rien de pire que de d\u00e9noncer un harc\u00e8lement moral dont on est victime et se retrouver poursuivi pour diffamation. C\u2019est ce qui est arriv\u00e9 dans l\u2019affaire parvenue devant la Cour de cassation le 28\u00a0septembre dernier (Cass. Civ. 1re<\/sup>, 28\u00a0septembre 2016, pourvoi n\u00b015-21823). Une salari\u00e9e avait, par courrier, fait part de faits de harc\u00e8lement moral \u00e0 sa hi\u00e9rarchie, en l\u2019occurrence son directeur des ressources humaines, ainsi que, en copie, \u00e0 l\u2019inspection du travail et au CHSCT (comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail). Ses deux sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, mis en cause, ainsi que la soci\u00e9t\u00e9 avaient poursuivi la salari\u00e9e pour propos diffamatoires. Cette derni\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e en premi\u00e8re instance et avait perdu en appel, car la diffamation rel\u00e8ve de la loi de 1881 qui exige que la personne qui accuse apporte la preuve de ses all\u00e9gations. Ce qui revient \u00e0 dire que la victime d\u2019un harc\u00e8lement moral ne peut d\u00e9noncer celui-ci si elle n\u2019a pas des preuves solides \u00e0 produire \u2013\u00a0ce qui n\u2019est pas toujours facile en la mati\u00e8re\u00a0\u2013, sous peine d\u2019\u00eatre elle-m\u00eame poursuivie.<\/p>\n

Effectivit\u00e9, preuve et bonne foi<\/h3>\n

La Cour de cassation l\u2019a bien compris en jugeant que ces exigences en mati\u00e8re de preuve sont de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 du droit, que la loi n\u00b0\u00a02002-73 du 17\u00a0janvier 2002 de modernisation sociale a reconnu au salari\u00e9 la facult\u00e9 de d\u00e9noncer, aupr\u00e8s de son employeur et des organes charg\u00e9s de veiller \u00e0 l\u2019application des dispositions du Code du travail, les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral dont il estime \u00eatre victime<\/q>. Et que, d\u00e8s lors, la relation de tels agissements aupr\u00e8s des personnes pr\u00e9cit\u00e9es ne peut \u00eatre poursuivie pour diffamation<\/q>. Il faut bien s\u00fbr ne pas \u00eatre de mauvaise foi, mais l\u00e0 ce n\u2019est que lorsqu\u2019il est \u00e9tabli, par la partie poursuivante, que le salari\u00e9 avait connaissance, au moment de la d\u00e9nonciation, de la fausset\u00e9 des faits all\u00e9gu\u00e9s<\/q>. La Cour de cassation a tenu \u00e0 donner un retentissement certain \u00e0 cet arr\u00eat en ordonnant sa publication au bulletin de ses arr\u00eats, \u00e0 son rapport annuel et sur son site Internet.<\/p>\n

Nota bene\u00a0: Bonne ou mauvaise foi\u2026<\/strong>
L\u2019article L. 1125-2 du Code du travail, traitant du harc\u00e8lement moral, stipule qu\u2019un salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9, ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire<\/q> pour avoir t\u00e9moign\u00e9 de tels agissements ou les avoir relat\u00e9s<\/q>. \u00c0 moins que sa mauvaise foi soit prouv\u00e9e, a pr\u00e9cis\u00e9 la jurisprudence (Cass. Soc., 6\u00a0juin 2012).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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