La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une d\u00e9marche proactive de gestion des comp\u00e9tences des salari\u00e9s pour r\u00e9pondre aux attentes du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n
La GEPP permet aux salari\u00e9s une meilleure prise en compte de leur parcours professionnel. Ceux-ci peuvent alors b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\n\n\n\n
👉 D\u2019une formation continue r\u00e9guli\u00e8re pour d\u00e9velopper et renforcer leurs comp\u00e9tences ;<\/p>\n\n\n\n
👉 D\u2019un suivi et d\u2019une progression de leur carri\u00e8re ;<\/p>\n\n\n\n
👉 D\u2019\u00e9volutions professionnelles.<\/p>\n\n\n\n
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Pour mettre en place une GEPP, il est n\u00e9cessaire de<\/p>\n\n\n\n
👉 Recenser les ressources disponibles ;<\/p>\n\n\n\n
👉 D\u00e9finir les objectifs strat\u00e9giques ;<\/p>\n\n\n\n
👉 Elaborer un plan d’actions \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
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Pour mettre en place une GEPP, diff\u00e9rents outils peuvent \u00eatre utilit\u00e9s comme<\/p>\n\n\n\n
👉 Le r\u00e9f\u00e9rentiel des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences ;<\/p>\n\n\n\n
👉 La cartographie des comp\u00e9tences internes ;<\/p>\n\n\n\n
👉 Les fiches de postes et d\u2019emploi ;<\/p>\n\n\n\n
👉 Les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution interne (ex : \u00e9volution dans un domaine d’activit\u00e9, passerelle entre m\u00e9tiers).<\/p>\n\n\n\n
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FO<\/mark><\/em><\/strong> a adress\u00e9 \u00e0 l’employeur ses 1\u00e8res revendications pour la r\u00e9union du 23 sept.<\/p>\n\n\n\n