Si un employeur peut sanctionner des propos d\u00e9nigrants, le juge doit v\u00e9rifier que la sanction est n\u00e9cessaire et proportionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Le juge doit tenir compte :
👉 de la teneur des propos,
👉 du contexte dans lequel ils ont \u00e9t\u00e9 tenus,
👉 de leur port\u00e9e,
👉 de leur impact dans l’entreprise,
👉 des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour l’employeur.<\/p>\n\n\n\n
Si le licenciement ne satisfait pas \u00e0 cette exigence, il est nul.<\/p>\n\n\n\n
⚖️ Dans un arr\u00eat du 9 septembre 2026, la Cour de cassation censure une cour d’appel qui avait \u00e9cart\u00e9 la nullit\u00e9 du licenciement sans examiner le contexte des propos, leur port\u00e9e ni la proportionnalit\u00e9 de la sanction.<\/p>\n\n\n\n
📌 Cass. soc. 9-9-2026, n\u00b0 25-12.320<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"