{"id":671,"date":"2016-12-01T07:00:17","date_gmt":"2016-12-01T06:00:17","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=671"},"modified":"2016-12-20T16:27:51","modified_gmt":"2016-12-20T15:27:51","slug":"obligations-de-lemployeur-a-legard-de-lemployabilite-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=671","title":{"rendered":"Obligations de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Aux termes de l\u2019article L6321-1<\/a> du Code du travail, l\u2019employeur assure non seulement l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail mais il doit aussi veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, au regard notamment de l\u2019\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations.<\/p>\n

L\u2019obligation de veiller au maintien dans l\u2019emploi et l\u2019initiative individuelle du d\u00e9part en formation<\/h3>\n

L\u2019employeur peut-il, en l\u2019absence de formation, invoquer l\u2019inertie du salari\u00e9\u00a0?<\/p>\n

Les juges ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 que le fait qu\u2019il existe des dispositifs d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation qui font place \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 (cong\u00e9 individuel \u00e0 la formation et droit individuel \u00e0 la formation) ne peut avoir pour effet d\u2019exon\u00e9rer l\u2019employeur de ses responsabilit\u00e9s (Cass. Soc. du 5 juin 2013 n\u00b0\u00a011-21255).<\/p>\n

C\u2019est aussi dans ce sens que tranche la Cour de cassation dans sa d\u00e9cision du 24 juin 2015, n\u00b0\u00a013-28.784.<\/p>\n

Les juges de la Haute cour estiment que le fait que le salari\u00e9 \u00ab\u00a0n\u2019ait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 que d\u2019une unique formation professionnelle d\u2019une demi-journ\u00e9e pendant toute la dur\u00e9e de son emploi dans l\u2019entreprise \u00e9tablissait un manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de veiller au maintien de sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, entrainant n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Peu importe donc que le salari\u00e9 n\u2019ait pas manifest\u00e9 le d\u00e9sir de faire valoir un droit \u00e0 la formation (ici son droit \u00e0 DIF) c\u2019est bien \u00e0 l\u2019employeur de prendre l\u2019initiative de la formation. De surcroit dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e avait la reconnaissance de travailleur handicap\u00e9. Or le Code du travail impose une obligation de formation renforc\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces salari\u00e9s (article L5213-6 du Code du travail).<\/p>\n

Cass. Soc. du 24 juin 2015, n\u00b0\u00a013-28.784<\/a><\/p>\n

L\u2019obligation de veiller au maintien dans l\u2019emploi et la non-\u00e9volution du poste tenu par le salari\u00e9<\/h3>\n

Si l\u2019employeur ne peut, pour se d\u00e9douaner, se retrancher derri\u00e8re l\u2019inertie du salari\u00e9 en mati\u00e8re de formation, il ne peut pas davantage invoquer la non-\u00e9volution du poste que ce dernier occupe pour justifier l\u2019absence de formation.<\/p>\n

C\u2019est ce qui ressort de la seconde d\u00e9cision de la Cour de cassation du 24 juin 2015 n\u00b0\u00a013-28.460.<\/p>\n

Pour les magistrats de la Haute cour, le \u00ab\u00a0fait que le salari\u00e9 n\u2019ait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucune formation professionnelle continue pendant toute la dur\u00e9e de son emploi \u00e9tablissait un manquement de l\u2018employeur \u00e0 son obligation de veiller au maintien de sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, entra\u00eenant n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice que les juges du fond devaient \u00e9valuer\u00a0\u00bb. Peu importe que le salari\u00e9 n\u2019ait jamais sollicit\u00e9 de formation ou qu\u2019une formation \u00e0 son emploi n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 suffisante pour emp\u00eacher son licenciement pour inaptitude physique.<\/p>\n

Cass. Soc. du 24 juin 2015, n\u00b0\u00a013-28.460<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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