{"id":6732,"date":"2026-10-28T12:28:58","date_gmt":"2026-10-28T11:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/foastek.fr\/?p=6732"},"modified":"2026-10-29T12:32:50","modified_gmt":"2026-10-29T11:32:50","slug":"%f0%9f%a7%a0-sante-mentale-au-travail-la-nouvelle-lettre-fo-cadres-est-parue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=6732","title":{"rendered":"🧠 Sant\u00e9 mentale au travail : la nouvelle Lettre FO-Cadres est parue !"},"content":{"rendered":"\n

Le num\u00e9ro 191 de La Lettre FO-Cadres consacre son dossier \u00e0 la #Sant\u00e9Mentale<\/strong><\/a> au travail. Une question particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante pour les #cadres<\/strong><\/a>, confront\u00e9s \u00e0 l\u2019intensification des rythmes, \u00e0 la pression des objectifs et \u00e0 la difficult\u00e9 de d\u00e9connecter.<\/p>\n\n\n\n

📊 Des chiffres qui alertent
En 2025, 44,4 % des arr\u00eats de travail de plus de 30 jours chez les cadres \u00e9taient li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale, contre 32,5 % chez les non-cadres (Malakoff Humanis<\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Selon l\u2019Apec, 41 % des cadres travaillent souvent sous pression et 65 % continuent de penser au #travail<\/strong><\/a> sur leur temps libre.<\/p>\n\n\n\n

🔎 Au-del\u00e0 des situations individuelles, une question d’#organisation<\/strong><\/a>
\u00c0 travers des t\u00e9moignages de cadres et d’ing\u00e9nieurs et les analyses de psychologues, sociologues et autres sp\u00e9cialistes, ce dossier met en lumi\u00e8re les multiples facteurs de souffrance : surcharge de travail, isolement des #managers<\/strong><\/a>, perte de sens, conflits \u00e9thiques, pratiques manag\u00e9riales d\u00e9l\u00e9t\u00e8res ou encore r\u00e9organisations impos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

👔 Comment pr\u00e9venir plut\u00f4t que r\u00e9parer ?
Face aux #RPS<\/strong><\/a>, les r\u00e9ponses individuelles ne suffisent pas. La Lettre souligne trois leviers essentiels :
– agir en amont sur l’organisation et les conditions de travail ;
– cr\u00e9er des espaces collectifs pour \u00e9changer sur le travail r\u00e9el ;
– rappeler la responsabilit\u00e9 des employeurs et renforcer le dialogue social.<\/p>\n\n\n\n

📖 \u00ab Ce ne sont pas les cadres qui sont fragiles, c’est l’organisation qui est malade \u00bb, rappelle \u00c9ric P\u00e9r\u00e8s, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de FO-Cadres, dans son \u00e9ditorial.<\/p>\n\n\n\n

Un constat qui invite \u00e0 replacer la #pr\u00e9vention<\/strong><\/a>, les conditions de travail et les instances repr\u00e9sentatives du personnel au c\u0153ur des r\u00e9ponses \u00e0 apporter !<\/p>\n\n\n\n