Il arrive que le salari\u00e9, qui part en vacances pendant son arr\u00eat maladie, diffuse des photos sur les r\u00e9seaux sociaux. L’employeur pourrait \u00eatre tent\u00e9 de sanctionner le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie qui part en vacances (mer, montagne, \u00e9tranger …) ne peut pas, en principe, \u00eatre sanctionn\u00e9 par son employeur : l\u2019arr\u00eat vise \u00e0 permettre la convalescence, et la fa\u00e7on dont le salari\u00e9 occupe son temps rel\u00e8ve de sa vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n
La seule faute sanctionnable est d\u2019effectuer, pendant l\u2019arr\u00eat, un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour un tiers, ce qui constitue un manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9. Hors de ce cas de fraude, le salari\u00e9 est libre de se ressourcer.<\/p>\n\n\n\n
Le contr\u00f4le possible porte uniquement sur la relation avec la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) : c\u2019est aupr\u00e8s d\u2019elle que le salari\u00e9 doit faire ses d\u00e9marches, notamment demander une autorisation pour sortir du territoire couvert par sa caisse. De plus, la CPAM peut suspendre les indemnit\u00e9s journali\u00e8res si les r\u00e8gles ne sont pas respect\u00e9es. Un arr\u00eat peut aussi \u00eatre incompatible avec certaines activit\u00e9s selon l\u2019avis du m\u00e9decin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"