{"id":676,"date":"2016-12-16T09:15:30","date_gmt":"2016-12-16T08:15:30","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=676"},"modified":"2016-12-20T16:28:19","modified_gmt":"2016-12-20T15:28:19","slug":"temps-de-travail-lillusion-dune-liberte-retrouvee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=676","title":{"rendered":"Temps de travail : l\u2019illusion d\u2019une libert\u00e9 retrouv\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Avec la transformation num\u00e9rique, beaucoup pensent s\u2019affranchir des contraintes de l\u2019entreprise, mais attention, le lien de subordination subsiste, il prend juste des formes moins visibles<\/q>, alerte \u00c9ric P\u00e9r\u00e8s, de FO\u00a0Cadres, soulignant\u00a0: Il faut aujourd\u2019hui plus que jamais trouver de nouvelles r\u00e9gulations, des garde-fous.<\/q><\/span><\/p>\n

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On peut en effet consid\u00e9rer que les nouveaux outils num\u00e9riques permettent une plus grande autonomie dans la prise de d\u00e9cision et dans l\u2019organisation de son temps de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail est souvent per\u00e7u comme un moyen d\u2019\u00eatre plus efficace tout en passant plus de temps chez soi. Certes, selon l\u2019\u00e9tude pr\u00e9sent\u00e9e par le cabinet Elabe lors du colloque des 50\u00a0ans de l\u2019Apec (1\u00a0500 cadres et 502 DRH interrog\u00e9s), plus de 8 cadres sur 10 affirment que la plupart des effets de la transformation num\u00e9rique sont ou seront une bonne chose<\/q>, et celle-ci suscite plus d\u2019envie que d\u2019inqui\u00e9tude pour 76% d\u2019entre eux.<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9 tout n\u2019est pas si rose. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de FO, avec l\u2019IRES et l\u2019Apec, (2\u00a0620 cadres interrog\u00e9s) relativise pour le moins les choses. Si elle fait appara\u00eetre que la gestion individualis\u00e9e du temps de travail constitue le principal avantage per\u00e7u par les cadres, elle r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que le temps pass\u00e9 au travail est pos\u00e9 comme un inconv\u00e9nient majeur<\/q>.<\/p>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion ne suffit pas<\/h3>\n

Pas moins de 62\u00a0% des cadres indiquent devoir se surinvestir dans le travail aux d\u00e9pens de leur vie personnelle et 60\u00a0% mentionnent avoir une charge de travail excessive. Par ailleurs, 56\u00a0% d\u2019entre eux se disent stress\u00e9s au travail. Deux tiers des moins de trente ans disent que leur investissement dans le travail impacte leur vie personnelle et 67\u00a0% d\u00e9plorent le non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion ne suffit pas, explique FO, qui lui oppose le droit au repos. Confront\u00e9 \u00e0 des objectifs d\u00e9mesur\u00e9s, notamment dans un contexte de pression accrue des actionnaires, le cadre ne peut se d\u00e9connecter sous peine de ne pas les remplir. Et en prime sa direction pourra lui reprocher de ne pas s\u2019\u00eatre d\u00e9connect\u00e9. Le devoir de d\u00e9connexion doit incomber \u00e0 l\u2019entreprise pas au salari\u00e9, ce doit \u00eatre de la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, pas du cadre<\/q>, r\u00e9sume \u00c9ric P\u00e9r\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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