{"id":710,"date":"2016-12-01T14:00:45","date_gmt":"2016-12-01T13:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=710"},"modified":"2017-01-31T14:41:22","modified_gmt":"2017-01-31T13:41:22","slug":"commission-paritaire-bureaux-detudes-techniques-reunion-du-23-novembre-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=710","title":{"rendered":"N\u00e9gociation convention collective Bureaux d\u2019Etudes Techniques \u2013 R\u00e9union du 23 novembre 2016"},"content":{"rendered":"
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Depuis la rentr\u00e9e, la partie patronale SYNTEC et CINOV, propose un projet d\u2019\u00ab accord de m\u00e9thode visant \u00e0 valoriser et dynamiser le dialogue social dans la Branche des BET du 15 d\u00e9cembre 1987 (IDCC 1486) au service des entreprises et salari\u00e9s de la Branche et en vue de favoriser l\u2019emploi \u00bb.<\/p>\n

Il s\u2019agit pour elles de mettre \u00e0 signature d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, outre l\u2019accord de m\u00e9thode, trois accords sur :
\n\u2022 la dur\u00e9e du travail,
\n\u2022 les salaires minima conventionnels et
\n\u2022 les missions de l\u2019ADESATT (Association d\u2019\u00e9tude et de suivi de l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail dans les m\u00e9tiers du savoir, cr\u00e9\u00e9e pour \u00eatre la commission de suivi des modalit\u00e9s de r\u00e9duction et d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail suite \u00e0 l\u2019Accord National relatif \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail du 22 juin 1999 au sein de la Branche)<\/p>\n

1. Sur l\u2019accord-cadre, renomm\u00e9 \u00ab Accord de m\u00e9thode \u00bb : FO est d\u2019accord pourvu que les n\u00e9gociations avancent et que chaque accord soit \u00e9quilibr\u00e9 pour les salari\u00e9s. Pas question de rogner sur un accord pour obtenir des compensations sur un autre.<\/p>\n

2. Sur l\u2019avant-projet d\u2019avenant relatif \u00e0 la dur\u00e9e du travail (r\u00e9vision des articles 3 et 4 de l\u2019accord du 22 juin 1999) : FO estime qu\u2019il faut revaloriser la grille actuelle des minima, qui n\u2019a pas boug\u00e9 depuis octobre 2013, sans attendre la refonte des classifications et des positions ou les \u00e9tudes sur les diff\u00e9rences de salaire Paris\/Province ou par secteurs professionnels. La proposition des organisation patronales est de +1% en 2017, +1% en 2018 et +1% en 2019. C\u2019est beaucoup trop peu. Cela revient \u00e0 tirer un trait sur le pass\u00e9, au d\u00e9savantage des salari\u00e9s. Depuis 2013, le PMSS a \u00e9volu\u00e9 de 4,3%, le SMIC de 2,5%. M\u00eame si l\u2019indice des prix n\u2019a augment\u00e9 que de 0,8% sur la p\u00e9riode, il faut faire une meilleure proposition pour 2017. Pour FO, c\u2019est le sujet qui importe le plus aux salari\u00e9s.<\/p>\n

3. Concernant l\u2019avant-projet d\u2019avenant relatif \u00e0 la dur\u00e9e du travail (r\u00e9vision des articles 3 et 4 de l\u2019accord du 22 juin 1999, les organisations patronales proposent de modifier les r\u00e9f\u00e9rences de salaire et de classification pour les salari\u00e9s en r\u00e9alisation de mission (modalit\u00e9 2) et les salari\u00e9s en autonomie compl\u00e8te (modalit\u00e9 3, forfait-jours).
\n\u2013 Pour les modalit\u00e9s 2, il s\u2019agit tout simplement d\u2019augmenter la dur\u00e9e de travail \u00e0 38h30 par semaine (au lieu d\u2019une variation de 10% du temps de travail sur une r\u00e9f\u00e9rence de 35 heures hebdomadaires) et d\u2019enlever la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un salaire minimum au PMSS (soit 3 218,00\u20ac brut aujourd\u2019hui), en ne gardant que la r\u00e9f\u00e9rence de salaire minimum \u00e0 115% du minimum conventionnel qui, comme on l\u2019a vu, n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 depuis 3 ans.
\n\u2013 Pour les forfaits jours, la partie patronale veut abaisser la position d\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette modalit\u00e9 de 3.1 \u00e0 2.2, mais en enlevant la r\u00e9f\u00e9rence de salaire minimum de deux fois le PMSS pour les salari\u00e9s qui ne sont pas en position 3 (donc, les salari\u00e9s \u00e0 la position 2.2 ou 2.3). Les notions d\u2019autonomie compl\u00e8te ou de large autonomie, pour \u00eatre \u00e9ligible au forfait jour, disparaissent. Les cong\u00e9s conventionnels ne sont pas tous s\u00e9curis\u00e9s pour les salari\u00e9s et les jours suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9s sont pay\u00e9s major\u00e9s de 10% au lieu de 25%.<\/p>\n

La partie patronale veut donc se couvrir par rapport \u00e0 \u00ab l\u2019arr\u00eat ALTRAN \u00bb et augmenter le temps de travail des salari\u00e9s en modalit\u00e9 2, ouvrir largement le forfait jour, diminuer le salaire auquel peuvent pr\u00e9tendre les salari\u00e9s\u2026 et rien proposer en \u00e9change ? Pour FO, c\u2019est inacceptable !<\/p>\n

4. La refonte de l\u2019ADESATT, dont le r\u00f4le est de produire des \u00e9tudes concernant le rapport au travail dans notre branche, est un sujet interne aux instances paritaires de la branche. L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les syndicats de salari\u00e9s est de faire r\u00e9aliser des \u00e9tudes qui nous permettent d\u2019alimenter les n\u00e9gociations de la convention collective et d\u2019appuyer nos revendications. Les organisations syndicales feront une proposition d\u2019accord.<\/p>\n

Les organisations patronales ont clairement indiqu\u00e9 qu\u2019elles veulent les accords sign\u00e9s par les O.S. sans opposition ou elles se r\u00e9servent le droit de ne rien signer ! A suivre \u00e0 la prochaine CP CCN.<\/p>\n

Source : FO – F\u00e9d\u00e9ration des Services<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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