{"id":712,"date":"2017-01-05T14:00:14","date_gmt":"2017-01-05T13:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=712"},"modified":"2017-01-31T14:40:42","modified_gmt":"2017-01-31T13:40:42","slug":"negociation-convention-collective-bureaux-detudes-techniques-reunion-du-14-decembre-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=712","title":{"rendered":"N\u00e9gociation convention collective Bureaux d\u2019Etudes Techniques \u2013 R\u00e9union du 14 D\u00e9cembre 2016"},"content":{"rendered":"<p>Suivant la volont\u00e9 des deux organisations patronales SYNTEC (affili\u00e9e au MEDEF) et CINOV (affili\u00e9e \u00e0 la CGPME) cette r\u00e9union devait se conclure par la signature\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un \u00ab\u00a0<em>accord de m\u00e9thode\u00a0visant \u00e0 valoriser et dynamiser le dialogue social dans la Branche des BET du 15 d\u00e9cembre 1987 (IDCC 1486) au service des entreprises et salari\u00e9s de la Branche et en vue de favoriser l\u2019emploi<\/em>\u00bb,<\/li>\n<li>d\u2019un accord sur les minima conventionnels de salaire,<\/li>\n<li>d\u2019un avenant \u00e0 l\u2019accord RTT de 1999<\/li>\n<li>et d\u2019un accord pr\u00e9cisant les missions de l\u2019ADESATT (Association d\u2019\u00e9tude et de suivi de l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail dans les m\u00e9tiers du savoir de la Branche).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les deux projets les plus importants pour les salari\u00e9s sont l\u2019accord sur les minima conventionnels de salaire et l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord RTT de 1999.<\/p>\n<ol>\n<li>Sur le projet d\u2019accord de revalorisation des minima, la partie patronale a fait un (petit) effort\u00a0 par rapport \u00e0 la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente : +1,5% en 2017 (au lieu de 1%), +1% en 2018 et +1% en 2019.FO estime que la premi\u00e8re marche est un peu courte \u00e9tant donn\u00e9 que les minima n\u2019ont pas augment\u00e9 depuis plus de 3 ans. \u00a0La revalorisation du SMIC sur la p\u00e9riode de 2,5% pourrait \u00eatre prise comme objectif.FO revendique \u00e9galement que les augmentations 2018 et 2019 soient cal\u00e9es sur une date fixe, par exemple le 1<sup>er<\/sup> mars. Pourquoi\u00a0? Parce que l\u2019accord sign\u00e9 ne prendra effet qu\u2019apr\u00e8s son extension par le minist\u00e8re, ce qui peut prendre plusieurs mois. L\u2019id\u00e9e est de rattraper une partie du retard accumul\u00e9.Malheureusement, la partie patronale a introduit \u00e0 la derni\u00e8re minute une nouveaut\u00e9 dans le projet d\u2019accord\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0<em>Les dispositions du pr\u00e9sent avenant relatives aux salaires minima conventionnels applicables aux salari\u00e9s en modalit\u00e9s 2 et 3, seront opposables aux entreprises de la branche couvertes par des pratiques ou accords d\u00e9rogatoires, sous r\u00e9serve des r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude paritaire pr\u00e9cisant, secteur par secteur, les impacts de ces nouveaux minima (\u2026)<\/em>\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0<em>Les entreprises couvertes par un accord collectif d\u2019entreprise d\u00e9rogatoire relatif \u00e0 la modalit\u00e9 2 et \/ ou au forfait jours, \u00e0 la date d\u2019extension du pr\u00e9sent avenant, engageront des n\u00e9gociations en vue de l\u2019application des r\u00e9mun\u00e9rations de la modalit\u00e9 2 et du forfait jours ci-dessus d\u00e9taill\u00e9es pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, au plus tard trois ans apr\u00e8s la date vis\u00e9e au titre III du pr\u00e9sent avenant.\u00a0<\/em>\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>En clair\u00a0: l\u2019accord de Branche ne s\u2019imposera pas \u00e0 toutes les entreprises, m\u00eame apr\u00e8s extension par le minist\u00e8re du Travail. Des entreprises pourront attendre 3 ans avant d\u2019ouvrir des n\u00e9gociations \u2026 pour l\u2019application des minima conventionnels\u00a0!<\/p>\n<p>CINOV et SYNTEC innovent\u00a0par la proposition d\u2019un accord sur les salaires minima qui a vocation \u00e0 ne pas s\u2019appliquer \u00e0 toutes les entreprises de la Branche. Une grande premi\u00e8re\u00a0!<\/p>\n<p>Il faut aussi rappeler que la partie patronale s\u2019est toujours oppos\u00e9e \u00e0 la demande des organisations syndicales de faire r\u00e9aliser une \u00e9tude paritaire des salaires dans la Branche.<\/p>\n<p>FO refuse \u00e9videmment toute restriction \u00e0 l\u2019application d\u2019un \u00e9ventuel accord sur les minima conventionnels. Rappelons que la fixation des minima reste une disposition normalement non d\u00e9rogeable par les entreprises, apr\u00e8s extension de l\u2019accord.<\/p>\n<ol>\n<li>Concernant \u00a0l\u2019avant-projet d\u2019avenant relatif \u00e0 la dur\u00e9e du travail (r\u00e9vision des articles 3 et 4 de l\u2019accord du 22 juin 1999), les organisations patronales restent sur leur position de modifier les r\u00e9f\u00e9rences de salaire et de classification pour les salari\u00e9s en r\u00e9alisation de mission (modalit\u00e9 2) et les salari\u00e9s en autonomie compl\u00e8te (modalit\u00e9 3, forfait-jours).<br \/>\n\u2013 Pour les modalit\u00e9s 2, fixation d\u2019une dur\u00e9e de travail \u00e0 38h30 par semaine (au lieu d\u2019une variation de 10% du temps de travail sur une r\u00e9f\u00e9rence de 35 heures hebdomadaires), en enlevant la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un salaire minimum au PMSS (soit 3\u00a0218,00\u20ac brut aujourd\u2019hui) pour \u00eatre en modalit\u00e9 2. Il ne reste plus que la r\u00e9f\u00e9rence de salaire minimum \u00e0 115% du minimum conventionnel qui n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 depuis 3 ans.- Pour les forfaits jours, la partie patronale veut toujours abaisser la position d\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette modalit\u00e9 de 3.1 \u00e0 2.2, en enlevant la r\u00e9f\u00e9rence de salaire minimum de deux fois le PMSS pour les salari\u00e9s qui ne sont pas en position 3 (donc, les salari\u00e9s \u00e0 la position 2.2 ou 2.3 qui devraient percevoir 6\u00a0436 \u20ac brut au minimum). Ce serait, soi-disant, une demande forte des salari\u00e9s\u00a0!Les notions d\u2019autonomie compl\u00e8te (ou de large autonomie) dans l\u2019organisation de son travail pour \u00eatre \u00e9ligible au forfait jour disparaissent. Les garde-fous, pour \u00e9viter des journ\u00e9es \u00e0 rallonge (jusqu\u2019\u00e0 13h), sont purement symboliques.Les cong\u00e9s conventionnels ne sont pas tous s\u00e9curis\u00e9s pour les salari\u00e9s (jours de fractionnement, de mariage, \u2026).<\/p>\n<p>Seule (petite) avanc\u00e9e\u00a0: les jours suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9s seraient pay\u00e9s major\u00e9s de 25% (au lieu de 10% dans la proposition pr\u00e9c\u00e9dente).<\/p>\n<p>La partie patronale veut donc se couvrir par rapport \u00e0 \u00ab\u00a0l\u2019arr\u00eat ALTRAN\u00a0\u00bb et augmenter le temps de travail des salari\u00e9s en modalit\u00e9 2, ouvrir largement le forfait jour, diminuer le salaire auquel peuvent pr\u00e9tendre les salari\u00e9s\u2026 et rien proposer en \u00e9change\u00a0!<\/p>\n<p>Pour FO, ce projet d\u2019accord est totalement d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9 en faveur des entreprises, sans aucune compensation pour les salari\u00e9s concern\u00e9s par les modalit\u00e9s 2 et 3 d\u2019organisation du temps de travail.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>\u00a0<\/em>En conclusion, les accords qui devaient \u00eatre sign\u00e9s en s\u00e9ance ne l\u2019ont pas \u00e9t\u00e9. A suivre \u00e0 la prochaine CP CCN en janvier 2017.<\/p>\n<p>Source : FO &#8211; F\u00e9d\u00e9ration des Services<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Suivant la volont\u00e9 des deux organisations patronales SYNTEC (affili\u00e9e au MEDEF) et CINOV (affili\u00e9e \u00e0 la CGPME) cette r\u00e9union devait se conclure par la signature\u00a0: <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=712\" title=\"N\u00e9gociation convention collective Bureaux d\u2019Etudes Techniques \u2013 R\u00e9union du 14 D\u00e9cembre 2016\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,7,10],"tags":[72],"class_list":["post-712","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-negociations","category-vos-droits","tag-negociations"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-bu","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=712"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":715,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/712\/revisions\/715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}