{"id":717,"date":"2017-01-31T14:43:03","date_gmt":"2017-01-31T13:43:03","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=717"},"modified":"2017-01-31T15:36:43","modified_gmt":"2017-01-31T14:36:43","slug":"negociation-convention-collective-bureaux-detudes-techniques-reunion-du-26-janvier-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=717","title":{"rendered":"N\u00e9gociation convention collective Bureaux d\u2019Etudes Techniques \u2013 R\u00e9union du 26 janvier 2017"},"content":{"rendered":"<p>N\u2019ayant pas obtenu satisfaction en d\u00e9cembre 2016, les deux organisations patronales SYNTEC et CINOV ont remis sur la table, pour signature\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>un \u00ab\u00a0<em>accord de m\u00e9thode\u00a0visant \u00e0 valoriser et dynamiser le dialogue social dans la Branche des BET du 15 d\u00e9cembre 1987 (IDCC 1486) au service des entreprises et salari\u00e9s de la Branche et en vue de favoriser l\u2019emploi<\/em>\u00bb,<\/li>\n<li>un accord sur les minima conventionnels de salaire,<\/li>\n<li>un avenant \u00e0 l\u2019accord RTT de 1999<\/li>\n<li>et un accord pr\u00e9cisant les missions de l\u2019ADESATT (Association d\u2019\u00e9tude et de suivi de l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail dans les m\u00e9tiers du savoir de la Branche).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9, les deux projets les plus importants pour les salari\u00e9s sont l\u2019accord sur les minima conventionnels de salaire et l\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord RTT de 1999. C\u2019est donc sur ceux-l\u00e0 que FO a mis la priorit\u00e9.<\/p>\n<ol>\n<li>Sur le projet d\u2019accord de revalorisation des minima, la partie patronale maintien sa proposition\u00a0 par rapport \u00e0 la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente : +1,5% en 2017 (\u00e0 la date d\u2019extension de l\u2019accord), +1% en 2018 (un an apr\u00e8s l\u2019extension) et +1% en 2019 (deux ans apr\u00e8s l\u2019extension).FO a rappel\u00e9 que la premi\u00e8re marche est un peu courte \u00e9tant donn\u00e9 que les minima n\u2019ont pas augment\u00e9 depuis octobre 2013. De plus, au vu des d\u00e9lais d\u2019extension (5 mois la derni\u00e8re fois), FO a revendiqu\u00e9 que les augmentations 2018 et 2019 soient cal\u00e9es sur une date fixe, par exemple le 1<sup>er<\/sup> mars.En d\u00e9cembre, la partie patronale avait mis des restrictions \u00e0 l\u2019accord qui permettaient aux entreprises,\u00a0 de fait, de ne pas appliquer la revalorisation des minima et FO s\u2019\u00e9tait vivement oppos\u00e9 \u00e0 cette \u00ab\u00a0innovation\u00a0\u00bb patronale.La bonne nouvelle est que la partie patronale a renonc\u00e9 dans la derni\u00e8re version du projet d\u2019accord \u00e0 ces restrictions.De ce fait FO a annonc\u00e9 qu\u2019elle \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 signer cet accord triennal.<\/li>\n<li>L\u2019avant-projet patronal d\u2019avenant relatif \u00e0 la dur\u00e9e du travail (r\u00e9vision des articles 3 et 4 de l\u2019accord du 22 juin 1999), n\u2019a pas boug\u00e9 d\u2019une virgule, malgr\u00e9 les nombreuses critiques de FO et des autres organisations syndicales lors des pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions.Rappelons qu\u2019il s\u2019agit pour les organisations patronales de se couvrir vis-\u00e0-vis des revendications que les salari\u00e9s de la Branche pourraient avoir, suite \u00e0 la condamnation d\u2019ALTRAN sur le non-respect des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s en modalit\u00e9 de r\u00e9alisation de mission (modalit\u00e9 2).Pour les modalit\u00e9s 2, le projet patronal est un net recul par rapport \u00e0 l\u2019accord RTT de 1999\u00a0: fixation d\u2019une dur\u00e9e de travail \u00e0 38h30 par semaine (au lieu d\u2019une variation de 10% du temps de travail sur une r\u00e9f\u00e9rence de 35 heures hebdomadaires), en enlevant la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un salaire minimum au PMSS (soit 3\u00a0218,00\u20ac brut aujourd\u2019hui) pour \u00eatre en modalit\u00e9 2. Il ne reste plus que la r\u00e9f\u00e9rence de salaire minimum \u00e0 115% du minimum conventionnel qui n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9 depuis octobre 2013\u00a0!Mais en plus, pour les forfaits jours, la partie patronale veut abaisser la position d\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette modalit\u00e9 de 3.1 \u00e0 2.2, en enlevant la r\u00e9f\u00e9rence de salaire minimum de deux fois le PMSS pour les salari\u00e9s qui ne sont pas en position 3 (donc, les salari\u00e9s \u00e0 la position 2.2 ou 2.3 qui devraient percevoir 6\u00a0436 \u20ac brut au minimum).Les notions d\u2019autonomie compl\u00e8te (ou de large autonomie) dans l\u2019organisation de son travail pour \u00eatre \u00e9ligible au forfait jour disparaissent. Les garde-fous, pour \u00e9viter des journ\u00e9es \u00e0 rallonge (jusqu\u2019\u00e0 13h), sont purement symboliques. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, \u00e0 peine esquiss\u00e9.\n<p>Les cong\u00e9s conventionnels ne sont toujours pas s\u00e9curis\u00e9s pour les salari\u00e9s (jours de fractionnement, de mariage, \u2026).<\/p>\n<p>Pour la partie patronale il s\u2019agit bien de \u00ab\u00a0s\u00e9curiser\u00a0\u00bb les entreprises \u2026 mais aux d\u00e9pends des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>FO, non signataire de l\u2019accord de 1999, a clairement dit que ce projet d\u2019avenant repr\u00e9sente une r\u00e9gression tr\u00e8s nette pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Les deux autres accords mis \u00e0 signature ne pr\u00e9sentaient pas d\u2019opposition de fond.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 syndicats, seuls FO et la CFTC \u00e9taient donc pr\u00eats \u00e0 signer l\u2019accord sur les minima de salaires. La CGT ne signe jamais les revalorisations de minima. La CFDT et la CGC n\u2019ont donn\u00e9 aucune raison valable de leur refus, ce qui laissait les organisations syndicales potentiellement signataires en dessous du seuil de 30% de repr\u00e9sentativit\u00e9.<\/p>\n<p>Et la partie patronale tenait tant \u00e0 son avenant RTT qu\u2019elle n\u2019a voulu signer aucun des quatre accords. Elle a fait, ce qu\u2019on appelle dans le commerce, une \u00ab\u00a0vente li\u00e9e\u00a0\u00bb, ou plus prosa\u00efquement, un chantage \u00e0 la signature.<\/p>\n<p>R\u00e9sultat\u00a0: gr\u00e2ce \u00e0 SYNTEC et CINOV, avec l\u2019aide de la CGC et de la CFDT, il n\u2019y aura encore pas de revalorisation des minima. La Branche des \u00ab\u00a0m\u00e9tiers du savoir\u00a0\u00bb est l\u2019une des 7 branches qui avaient un premier niveau de salaire inf\u00e9rieur au SMIC au 31\/12\/2015 sur les 174 branches de plus de 5\u00a0000 salari\u00e9s. Triste record et qui est bien parti pour \u00eatre battu\u00a0: pas d\u2019augmentation en vue, alors que la 4\u00e8me ann\u00e9e est entam\u00e9e depuis la derni\u00e8re revalorisation.<\/p>\n<p>Une situation scandaleuse que FO d\u00e9nonce.<\/p>\n<p>Source : FO &#8211; F\u00e9d\u00e9ration des Services<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>N\u2019ayant pas obtenu satisfaction en d\u00e9cembre 2016, les deux organisations patronales SYNTEC et CINOV ont remis sur la table, pour signature\u00a0: un \u00ab\u00a0accord de m\u00e9thode\u00a0visant <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=717\" title=\"N\u00e9gociation convention collective Bureaux d\u2019Etudes Techniques \u2013 R\u00e9union du 26 janvier 2017\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,7,10],"tags":[72],"class_list":["post-717","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-negociations","category-vos-droits","tag-negociations"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-bz","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=717"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":719,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/717\/revisions\/719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}