Depuis le 1er janvier 2017, une visite d’information et de pr\u00e9vention remplace la visite m\u00e9dicale d’embauche. Cette visite se d\u00e9roule apr\u00e8s l’embauche et ne donne plus lieu \u00e0 un avis d’aptitude au poste de travail. Cette visite doit avoir lieu au plus tard 3 mois apr\u00e8s l’embauche (2 mois pour les apprentis, les travailleurs de nuit et les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans) et peut-\u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par le\u00a0m\u00e9decin du travail ou l’un des membres de son \u00e9quipe (interne en m\u00e9decine, infirmier). Il est possible de dispenser de visite un\u00a0salari\u00e9 embauch\u00e9 qui aurait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une visite dans les 5 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant l’embauche.<\/p>\n
Une visite tous les 5 ans<\/u><\/em><\/p>\n La visite d’information et de pr\u00e9vention doit \u00eatre renouvel\u00e9e au plus tard tous les 5 ans (3 ans pour les travailleurs handicap\u00e9s, de\u00a0nuits ou titulaires d’une pension d’invalidit\u00e9). La visite p\u00e9riodique tous les 2 ans est donc supprim\u00e9e par la loi travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"