{"id":76,"date":"2016-01-04T08:00:53","date_gmt":"2016-01-04T07:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=76"},"modified":"2015-12-23T11:32:16","modified_gmt":"2015-12-23T10:32:16","slug":"un-employeur-ne-peut-pas-sanctionner-un-salarie-qui-ne-repond-pas-au-telephone-sur-son-temps-de-repos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=76","title":{"rendered":"Un employeur ne peut pas sanctionner un salari\u00e9 qui ne r\u00e9pond pas au t\u00e9l\u00e9phone sur son temps de repos !"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000007473856&amp;fastReqId=1607609936&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\">L\u2019arr\u00eat N\u00b001-45889 de la Cour de Cassation du 17 f\u00e9vrier 2004<\/a> a indiqu\u00e9 qu\u2019un employeur ne peut pas sanctionner ni licencier un salari\u00e9 qui n\u2019avait pas r\u00e9pondu aux appels t\u00e9l\u00e9phoniques de son employeur sur son t\u00e9l\u00e9phone portable pendant son temps de repos.<\/p>\n<p>Ainsi, le fait pour un salari\u00e9 de n\u2019avoir pu \u00eatre joint en dehors des horaires de travail sur son t\u00e9l\u00e9phone portable personnel est d\u00e9pourvu de caract\u00e8re fautif et ne permet donc pas de justifier un licenciement disciplinaire pour faute grave.<!--more--><\/p>\n<h4>I. Le temps de travail effectif des salari\u00e9s<\/h4>\n<p><strong>La dur\u00e9e du travail effectif (cf. articles L. 3121-1 \u00e0 4 du Code du Travail) est le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et se conforme \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles.<\/strong><\/p>\n<p>Le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la restauration ainsi que les temps consacr\u00e9s aux pauses ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif sauf si le salari\u00e9 reste \u00e0 la disposition de l\u2019employeur sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles.<\/p>\n<h4>II. La dur\u00e9e maximales de travail \u2013 le temps de pause<\/h4>\n<p>La dur\u00e9e maximale de travail effectif des salari\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires comprises, ne peut pas exc\u00e9der :<\/p>\n<ul>\n<li>10 heures par jour<\/li>\n<li>48 heures par semaine, et en cas de circonstances exceptionnelles 60 heures<\/li>\n<li>44 heures par semaine en moyenne sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902472&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130427&amp;oldAction=rechCodeArticle\" target=\"_blank\">L\u2019article L. 3121-33 du Code du Travail<\/a> pr\u00e9cise que, <strong>d\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un temps de pause d\u2019une dur\u00e9e minimale de 20 minutes<\/strong>. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p><strong>Ainsi, un employeur priv\u00e9 ne peut pas sanctionner un salari\u00e9 pour des faits qui se sont produits pendant son temps de pause ou de repos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L\u2019arr\u00eat N\u00b001-45889 de la Cour de Cassation du 17 f\u00e9vrier 2004 a indiqu\u00e9 qu\u2019un employeur ne peut pas sanctionner ni licencier un salari\u00e9 qui n\u2019avait <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/foastek.fr\/?p=76\" title=\"Un employeur ne peut pas sanctionner un salari\u00e9 qui ne r\u00e9pond pas au t\u00e9l\u00e9phone sur son temps de repos !\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[45],"class_list":["post-76","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-telephone-personnel"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-1e","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/76","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=76"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/76\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/76\/revisions\/171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=76"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=76"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}