{"id":764,"date":"2017-04-05T22:59:40","date_gmt":"2017-04-05T21:59:40","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=764"},"modified":"2017-04-05T22:59:40","modified_gmt":"2017-04-05T21:59:40","slug":"force-ouvriere-obtient-un-statut-pour-les-salaries-portes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=764","title":{"rendered":"Force ouvri\u00e8re obtient un statut pour les salari\u00e9s port\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Par la signature de la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s, Force ouvri\u00e8re ach\u00e8ve un projet de dix ans : l\u2019encadrement de l\u2019activit\u00e9 de portage salarial<\/strong>. En effet, cette forme d\u2019emploi se d\u00e9veloppait depuis de nombreuses ann\u00e9es avec un encadrement tr\u00e8s r\u00e9duit.<\/p>\n

Engag\u00e9e dans la volont\u00e9 d\u2019encadrement de cette activit\u00e9 par l\u2019Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du march\u00e9 du travail, notre organisation n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 signataire de l\u2019accord conclu en 2010. FO avait obtenu du Conseil constitutionnel que le l\u00e9gislateur prenne ses responsabilit\u00e9s, ce qui s\u2019est concr\u00e9tis\u00e9 par l\u2019ordonnance du 2 avril 2015.<\/strong><\/p>\n

A rebours du mouvement de regroupement des branches professionnelles, FO a obtenu la cr\u00e9ation d\u2019une branche professionnelle du portage salarial. Ces salari\u00e9s ne se trouvent donc plus sans protection et ce statut pourra int\u00e9resser des ind\u00e9pendants dont les formes d\u2019emploi se d\u00e9veloppent dans la plus grande anarchie. Les garanties de cette convention collective sont plus fortes que ne l\u2019\u00e9taient celles de l\u2019accord de 2010 et am\u00e9liorent l\u2019arsenal l\u00e9gislatif. Par exemple, le salaire minimum est de 77% du plancher mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 2517 EUR bruts \u00e0 ce jour. Pour les salari\u00e9s port\u00e9s en forfait-jour, ce plancher est de 85%, soit 2778 EUR bruts.<\/p>\n

Cette convention collective est conclue pour une dur\u00e9e de cinq ans et, sans opposition majoritaire durant ce d\u00e9lai dans le coll\u00e8ge patronal ou syndical, deviendra \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. A la demande de FO, toute exclusion d\u2019extension des services de l\u2019Etat sur le fondement des nouvelles dispositions de la loi \u00ab travail \u00bb aura pour effet de rendre la convention collective \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Notre organisation n\u2019a toutefois pas pu revenir sur le choix de l\u2019accord de 2010 \u2013 valid\u00e9 par le l\u00e9gislateur \u2013 selon lequel le portage peut se pratiquer sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, de sorte que les p\u00e9riodes sans mission ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et l\u2019absence de travail constitue une faute du salari\u00e9 qui justifie son licenciement.<\/p>\n

Enfin, notre organisation a \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 un accord de m\u00e9thode portant notamment sur la d\u00e9finition du temps partiel et de ses contreparties, la protection sociale compl\u00e9mentaire, les classifications. Ces n\u00e9gociations devront avoir abouti au 31 mars 2018. Cette convention collective et cet accord de m\u00e9thode d\u00e9montrent l\u2019efficacit\u00e9 du dialogue social telle que notre organisation le con\u00e7oit, porteur de droits et de garanties collectives pour le plus grand nombre de travailleurs.<\/p>\n

Cathy SIMON, Secr\u00e9taire de la Section f\u00e9d\u00e9rale des services<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par la signature de la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s, Force ouvri\u00e8re ach\u00e8ve un projet de dix ans : l\u2019encadrement de l\u2019activit\u00e9 de portage salarial. […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,10],"tags":[143],"class_list":["post-764","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accueil","category-vos-droits","tag-fo-services"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p77E1E-ck","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=764"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":765,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/764\/revisions\/765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/foastek.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}