L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, salariale et le partage \u00e9quilibr\u00e9 des responsabilit\u00e9s parentales entre les hommes et les femmes sont des objectifs majeurs \u00e0 atteindre, notamment chez les cadres. En effet, selon une \u00e9tude publi\u00e9e par l\u2019APEC en mai 2012, 40% de femmes cadres per\u00e7oivent une part variable de salaire (primes sur objectif\u2026), contre 50% des hommes. De m\u00eame que 37% des femmes cadres exercent une responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique contre 44% des hommes.<\/p>\n
Ainsi la loi du 4 ao\u00fbt 2014<\/a>,<\/strong> sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les hommes et les femmes pr\u00e9voit de nouvelles mesures constituant des avanc\u00e9es int\u00e9ressantes, notamment concernant les n\u00e9gociations de branche obligatoires (tous les 5 ans) relatives aux classifications. Elles doivent d\u00e9sormais pr\u00e9voir le principe de mixit\u00e9 des emplois et garantir la mise en pratique d\u2019un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale entre les hommes et les femmes.<\/p>\n Ensuite la loi regroupe en une n\u00e9gociation unique les deux n\u00e9gociations annuelles obligatoires portant d\u2019une part sur les objectifs d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ainsi que les mesures permettant de les atteindre et d\u2019autre part sur les mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes.<\/p>\n Il faut \u00e9galement noter que la loi du 4 ao\u00fbt 2014 a int\u00e9gr\u00e9 l\u2019article L.1225-4-1<\/a> <\/strong>au sein du code du travail, interdisant \u00e0 l\u2019employeur de rompre le contrat de travail \u00a0d\u2019un salari\u00e9 pendant les 4 semaines suivant la naissance de son enfant, ce qui signifie que les p\u00e8res sont d\u00e9sormais prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n Enfin, soulignons que parmi les importantes avanc\u00e9es de cette loi figure une mesure relative aux faits de harc\u00e8lement sexuel, qu\u2019auparavant l\u2019employeur \u00e9tait seulement tenu de pr\u00e9venir en prenant toutes les dispositions n\u00e9cessaires. D\u00e9sormais, il doit \u00e9galement prendre des dispositions pour y mettre fin et les sanctionner.<\/p>\n Si ces mesures semblent aller dans le sens d\u2019une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, la r\u00e9forme du compl\u00e9ment de libre choix d\u2019activit\u00e9<\/a> <\/strong>instaur\u00e9e par la nouvelle loi risque de cr\u00e9er l\u2019effet inverse. En effet, avec la loi du 4 ao\u00fbt 2014, le compl\u00e9ment de libre choix d\u2019activit\u00e9 devient pour les enfants n\u00e9s apr\u00e8s le 1er<\/sup> octobre 2014, la prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant. Le but est d\u2019inciter au partage de ce cong\u00e9 entre les deux parents.<\/p>\n Pour le premier enfant, les parents, qui ont actuellement droit \u00e0 6 mois de cong\u00e9, pourront prendre 6 mois de plus \u00e0 condition que ce soit le second parent qui en b\u00e9n\u00e9ficie. \u00c0 partir du deuxi\u00e8me enfant, la dur\u00e9e du cong\u00e9 restera de 3 ans, \u00e0 condition que 6 mois soient pris par le second parent, sinon elle sera r\u00e9duite \u00e0 deux ans et demi.<\/p>\n