{"id":850,"date":"2017-06-01T10:28:14","date_gmt":"2017-06-01T09:28:14","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=850"},"modified":"2017-06-26T10:30:36","modified_gmt":"2017-06-26T09:30:36","slug":"jc-mailly-nous-sommes-prets-a-la-concertation-mais-nous-naccepterons-pas-une-loi-travail-xxl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=850","title":{"rendered":"JC Mailly : \u00ab Nous sommes pr\u00eats \u00e0 la concertation mais nous n\u2019accepterons pas une loi Travail XXL \u00bb"},"content":{"rendered":"
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\"JPEGLa semaine derni\u00e8re ont eu lieu les premiers contacts avec le nouvel ex\u00e9cutif gouvernemental. D\u2019abord le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, puis le Premier ministre et la ministre du Travail.<\/p>\n

Le calendrier, la m\u00e9thode et le contenu (c\u2019est-\u00e0-dire le fond et la forme) ont \u00e9t\u00e9 au centre de ces rencontres.<\/p>\n

Si le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique entend donner le cap et les grandes orientations, renvoyant leur mise en \u0153uvre au gouvernement, il appara\u00eet \u00e9vident \u2013\u00a0c\u2019est la logique de la Constitution et du quinquennat\u00a0\u2013 qu\u2019il surveillera tout cela comme le lait sur le feu.<\/p>\n

S\u2019agissant du calendrier nous avons plaid\u00e9 pour sa d\u00e9tente, consid\u00e9rant qu\u2019une adoption d\u00e9finitive des ordonnances en ao\u00fbt serait de mauvais augure.<\/p>\n

Sur la m\u00e9thode et les ordonnances, nous avons rappel\u00e9 que tout d\u00e9pend de leur contenu.<\/p>\n

Sur le fond, j\u2019ai tenu, outre les questions europ\u00e9ennes et internationales, le pouvoir d\u2019achat et la fonction publique, \u00e0 insister sur ce que nous appelons l\u2019ADN de Force Ouvri\u00e8re, \u00e0 savoir la libert\u00e9 de n\u00e9gociation, l\u2019articulation des diff\u00e9rents niveaux de n\u00e9gociation et le r\u00f4le essentiel de la branche, r\u00f4le mis \u00e0 mal, s\u2019agissant du temps de travail, par la loi dite El\u00a0Khomri.<\/p>\n

Ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es les questions des institutions repr\u00e9sentatives du personnel, du plafonnement des indemnit\u00e9s prud\u2019homales et, plus succinctement, l\u2019Assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n

Il va falloir maintenant que les choses s\u2019\u00e9claircissent sur ce que l\u2019on peut appeler la flexibilit\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cutif<\/q> sur ses orientations.<\/p>\n

Et, comme d\u2019habitude, nous d\u00e9fendrons nos positions et jugerons sur les actes.<\/p>\n

Tout est possible. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 la concertation, conform\u00e9ment \u00e0 notre pratique r\u00e9formiste exigeante, mais nous n\u2019accepterons pas une loi Travail XXL.<\/p>\n

Comme le disait Guillaume d\u2019Orange, ce que me rappelait hier une ancienne conf\u00e9d\u00e9rale, Paulette Hofman\u00a0: Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019esp\u00e9rer pour entreprendre, ni de r\u00e9ussir pour pers\u00e9v\u00e9rer.<\/q><\/p>\n

Et nous avons bien l\u2019intention de r\u00e9ussir.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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