{"id":888,"date":"2017-07-13T07:41:37","date_gmt":"2017-07-13T06:41:37","guid":{"rendered":"http:\/\/foastek.fr\/?p=888"},"modified":"2017-07-13T07:41:37","modified_gmt":"2017-07-13T06:41:37","slug":"code-du-travail-simplifier-ou-amoindrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/foastek.fr\/?p=888","title":{"rendered":"Code du travail : simplifier ou amoindrir ?"},"content":{"rendered":"

Au moment o\u00f9 ces lignes sont \u00e9crites, la concertation bat son plein. Dans ce contexte d\u00e9licat, de nombreux id\u00e9ologues r\u00e9actionnaires montent au cr\u00e9neau afin de <\/strong>d\u00e9nigrer ce \u00ab\u00a0petit livre rouge\u00a0\u00bb responsable de tous les maux de notre pays.<\/strong><\/p>\n

Pensez-donc, un si gros pensum pour emp\u00eacher les entrepreneurs d\u2019entreprendre, de faire du \u00ab\u00a0business\u00a0\u00bb, d\u2019embaucher, de licencier, etc.<\/p>\n

Rien d\u2019exag\u00e9r\u00e9 dans ces propos, car la ministre des Entreprises, pardon, du Travail, n\u2019a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 l\u00e2cher dans Le Monde que le code du travail \u00e9tait fait pour emb\u00eater 95% des entreprises et sanctionner les autres 5%.<\/p>\n

Certes, le droit du travail est compliqu\u00e9 et son code \u00e9pais, mais il est le r\u00e9sultat de modifications l\u00e9gislatives voulues par les gouvernements et le patronat, entres autres.<\/p>\n

S\u2019il ne tenait qu\u2019\u00e0 nous, repr\u00e9sentants des salari\u00e9s, il serait plus lisible, plus simple et plus concret.<\/p>\n

Alors chiche, simplifions, mais dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de ceux pour qui il a \u00e9t\u00e9 construit : les salari\u00e9s<\/strong>, afin de r\u00e9tablir un minimum d\u2019\u00e9galit\u00e9 de droit entre salari\u00e9s et dirigeants d\u2019entreprise, et ceci, dans un lieu o\u00f9 la d\u00e9mocratie n\u2019existe pas en raison du lien de subordination.<\/p>\n

Cela \u00e9tant et si l\u2019on en croit les informations des uns et des autres, la volont\u00e9 affich\u00e9e est de r\u00e9duire et de court-circuiter la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s au travers de la fusion des IRP, du recours au r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise, de limiter les pr\u00e9rogatives des juges prud\u2019homaux en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s, et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la d\u00e9liquescence des branches professionnelles en aggravant l\u2019inversion de la hi\u00e9rarchie des normes.<\/p>\n

La fusion des IRP aurait aussi pour cons\u00e9quence la disparition du CHSCT en tant qu\u2019instance sp\u00e9cifique et cela \u00e9videmment au d\u00e9triment de l\u2019efficacit\u00e9 sur des sujets aussi importants que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, sans compter que cela va d\u00e9pouiller toute la jurisprudence en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Nous n\u2019accepterons pas que l\u2019\u00e9quilibre social et l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de notre pays soit remis en cause au profit d\u2019int\u00e9r\u00eats particuliers.<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui comme hier, nous ne cautionnerons pas une nouvelle remise en cause du droit du travail et, par cons\u00e9quent, une nouvelle \u00e9tape dans la fragilisation du statut de salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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